Women in Tech - By French Tech Boston French Tech Boston

Dans les épisodes précédents, nous aurons discuté de la place des femmes dans la tech, de recrutement et de rétention, de financements alloués aux entreprises dirigées par des femmes dans la tech, de culture d'entreprise au service de la diversité et de l'inclusion, ainsi que de leviers concrets pour se mettre en action.
Pour notre 6eme et dernier épisode de cette saison, nous avons discuté avec Clara Chappaz, directrice de la Mission French Tech pour parler du future et "What's Next".

Pour en savoir plus, direction www.frenchtechboston.com ou encore LinkedIn pour discuter de cette saison 2, spéciale "Women in Tech".

Si vous souhaitez soutenir le projet, direction Apple Podcast : donnez 5 étoiles à l'épisode et laissez un commentaire.
Cet épisode a été habillé et mixé par Alice Krief, écrit et produit par Anne-Fleur Andrle, pour French Tech Boston.  
Music by New Tires by Silent Partner from YouTube Audio Library

Dans les 4 premiers épisodes de Women in Tech, nous avons évoqué successivement la place des femmes dans la tech aussi bien en France qu’aux Etats-Unis, mais aussi les stratégies à mettre en place pour financer une entreprise détenue par les nouvelles majorités, ce qui inclut les femmes. Nous avons aussi approfondi le sujet du recrutement et celui encore plus délicat de la rétention des employés, qui est d’autant plus d'actualité depuis quelques mois en Amérique du Nord qui vit une période appelée le “big quit” par les médias du monde entier. Puis nous avons discuté avec des expertes de la culture d’entreprise et de la santé mentale au travail pour comprendre comment celles-ci pouvaient se mettre au service de la diversité et de l’inclusion.
Si chacun de ces épisodes proposent des clés concrètes pour avancer sur des champs d’application particuliers de la diversité et de l’inclusion, qu’en est-il de la mise en mouvement globale de chacun et chacune d’entre nous, de nos entreprises vers des modèles plus divers et inclusifs ?
Avec la participation de Caroline Vaquette, cofondatrice OurOffice, Inc. 
Pour plus d’information, reportez-vous aux notes situées dans la description de cet épisode ou rendez-vous a l’adresse suivante : www.frenchtechboston.com
Cet épisode a été habillé et mixé par Alice Krief, écrit et produit par Anne-Fleur Andrle, pour French Tech Boston.  
Music by New Tires by Silent Partner from YouTube Audio Library

Vous voilà prêts à vous lancer sur le marché nord-américain, votre structure - filiale ou siège social, existe, les budgets sont prêts et la stratégie ambitieuse. Un pan de l’identité de votre entreprise repose sur la culture de celle-ci. 
Comment définir une culture d’entreprise aux US ? Comment créer une culture de diversité, inclusion et bien être ? Quels sont les outils qui nous permettent de laisser les acteurs de nos entreprises grandir et s’épanouir dans la culture d’entreprise ? 

Ne pas oublier, la culture d’entreprise c’est ce qu’il s’y passe quand personne ne regarde !
Avec la participation de Carin Knoop (directrice exécutive du case research & writing group de Harvard Business School) et Bahia El Oddi (cofondatrice Human Sustainability Inside Out).
Pour plus d’information, reportez-vous aux notes situées dans la description de cet épisode ou rendez-vous a l’adresse suivante : www.frenchtechboston.com

Cet épisode a été habillé et mixé par Alice Krief, écrit et produit par Anne-Fleur Andrle, pour French Tech Boston.  
Music by New Tires by Silent Partner from YouTube Audio Library

Une fois la décision prise de venir développer votre idée, implanter votre filiale, entreprise ou simplement équipe aux Etats-Unis, l'étape suivante porte sur le recrutement. Comment rédiger une fiche de poste sur le format local, comment conduire un processus de recrutement juste et intelligent, comment s’assurer de mener ces démarches d’expansions de manière inclusive et diverse, tant du point de vue du genre, de l’origine sociale ou géographique que générationnel ?

Avec la participation de Myriam Le Cannellier, cofondatrice de la firme de recrutement DSML Executive Search.

Pour plus d’information, reportez-vous aux notes situées dans la description de cet épisode ou rendez-vous a l’adresse suivante : www.frenchtechboston.com

Cet épisode a été habillé et mixé par Alice Krief, écrit et produit par Anne-Fleur Andrle, pour French Tech Boston.  
Music by New Tires by Silent Partner from YouTube Audio Library

Le 23 septembre 2019, Tatiana Jama, cofondatrice de Sista, publiait un tweet qui disait “Pour lever des fonds, faut-il être un homme ?” accompagné d’une image mettant côte à côte la photo d’une femme estampillée du chiffre 5% d’un côté et de l‘autre une photo montrant cette même femme transformée en homme avec le chiffre 95%. Ces chiffres représentent la part de fonds levés : 5% par des femmes entrepreneures, 95% par des hommes. 
Sista, c’est le collectif européen visant à réduire les inégalités de financement entre femmes et hommes entrepreneurs.
Aux Etats-Unis, contrairement à ce que l’on aurait pu imaginer au début de la pandémie, les startups américaines ont battu de nouveaux records de levées de fonds. Avec plus de 156 milliards de dollars, soit environ 130 milliards d’euros, ce qui représente 26 fois le montant levé en France sur la même période. Selon iFundWomen, 72% des femmes fondatrices d’entreprise disent manquer d’accès à des financements ce qui les empêchent de lancer leur entreprise ou produit sur le marché tandis qu’une femme sur deux dit manquer de mentoring et d’exemples.
Qu'en est-il vraiment ? Comment préparer une levée ou un accroissement de capitaux aux Etats-Unis ?

Avec la participation de Marie Meslin (The Capital Network) et Alix de Sagazan (AB Tasty).
Pour plus d’information, reportez-vous aux notes situées dans la description de cet épisode ou rendez-vous a l’adresse suivante : www.frenchtechboston.com

Cet épisode a été habillé et mixé par Alice Krief, écrit et produit par Anne-Fleur Andrle, pour French Tech Boston.  
Music by New Tires by Silent Partner from YouTube Audio Library

Malgré des initiatives en France, aux Etats-Unis et dans le monde visant à promouvoir la place des femmes et la diversité des genres dans la tech, les femmes demeurent sous-représentées dans ce domaine. Elles sont aussi souvent moins bien payées que leurs collègues masculins et même parfois discriminées à l’embauche ainsi qu’en termes d'accès aux postes exécutifs.

Quelle place pour les femmes dans la tech ?

Avec la participation de Kat Borlongan (former French Tech director), Caroline Vaquette (Our Office), Célia Beline (Cilcare) et Julie Clauss (Ultragenyx).

Pour en savoir plus, direction www.frenchtechboston.com ou encore LinkedIn pour discuter de ce premier épisode avec nous.
Cet épisode a été habillé et mixé par Alice Krief, écrit et produit par Anne-Fleur Andrle, pour French Tech Boston.  
Music by New Tires by Silent Partner from YouTube Audio Library