ZP unplugged - Im Gespräch mit Jan Hawliczek ZP unplugged

In der zweiten Episode von ZP UNPLUGGED – hör mal, wer da denkt! dem Podcast von Zukunft Personal, live von der Zukunft Personal Süd in Stuttgart, wird der Gast Jan Hawliczek, einer der Gründer von Die Grüne Drei, vorgestellt. Die Firma ist ein Partner für zukunftsfähiges Recruiting aus Ingolstadt. Jan beschreibt zunächst, wie er seinen Kaffee am liebsten trinkt (Cappuccino mit Kuhmilch) und ob er eher Berge oder Meer bevorzugt (er ist ein absoluter Bergmensch). Er erzählt von seiner bisherigen Routine als Frühaufsteher, die sich seit der Geburt seiner Tochter geändert hat.
Im Hauptteil des Gesprächs erläutert er seine Arbeit bei Die Grüne Drei, die sich auf Social Recruiting, Active Sourcing und zunehmend auf Tech und KI im Recruiting konzentriert. Die Grüne Drei bietet sowohl Trainings als auch direkte Unterstützung beim Kunden vor Ort an. Ihr Ziel ist es, Unternehmen von externen Personaldienstleistern und Headhuntern unabhängig zu machen und ihre eigene Recruiting-Abteilung zu stärken.
Jan betont seine Leidenschaft für Aus- und Weiterbildung auf Augenhöhe und das Erklären komplexer Themen auf einfache Weise. Er beschreibt sich selbst als Freigeist und Ideenquelle innerhalb des Unternehmens und schätzt die Unterstützung seiner Frau Katrin, die ihm den Rücken freihält. Seine Vision ist es, Mitarbeitende zu befähigen und inspirieren.
Beim Thema Veränderung und Innovation spricht er über die Herausforderungen, die Die Grüne Drei durchlebt hat, besonders in Bezug auf Kommunikation und die Nutzung von Microsoft Teams. Ein zentraler Punkt war die Neudefinition der Vision und Mission des Unternehmens, um alle Mitarbeitenden auf die gemeinsame Reise mitzunehmen.
Jan sieht KI nicht als Bedrohung, sondern als Möglichkeit, um Recruiter zu entlasten und ihnen mehr Zeit für den menschlichen Aspekt ihrer Arbeit zu geben. Er glaubt, dass Tech richtig eingesetzt, den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen kann.
Er beschreibt auch die Bedeutung von Netzwerken und die positiven Erlebnisse auf Events wie der Zukunft Personal Süd. Er betont, dass die vielen kleinen Erlebnisse und das Feedback, das er bekommt, wertvoll sind. Abschließend ruft er dazu auf, freundlich zueinander zu sein, offen für neue Technologien und Veränderungen zu bleiben und lädt die Zuhörer ein, ihn auf LinkedIn zu kontaktieren.

Links:
Website Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/
LinkedIn Zukunft Personal: https://www.linkedin.com/showcase/zukunftpersonal/
LinkedIn Jan Hawliczek: https://www.linkedin.com/in/janhawliczek/