Разве это карьера‪?‬ Диана Лопатникова

Начинающим предпринимателям часто советуют не уходить из найма до момента, пока свой бизнес не начнёт приносить стабильный и высокий доход. У гостьи этого выпуска противоположное мнение.

Аня Автайкина, со-основатель ресейл-платформы THE CULTT и номинант Forbes 30 до 30, делится своим опытом: целый год она совмещала найм с собственным бизнесом, работая без выходных. И вуаля — наконец оставила Яндекс ради своего проекта. Сейчас жалеет, что не сделала этого раньше. Почему? Поговорили об этом в выпуске.

А ещё обсудили:
•‎ какую роль играет первое место работы в дальнейшем развитии карьеры
•‎ каково это — развивать бизнес в партнерстве
•‎ в чём разница между работой в найме и собственным бизнесом
и многое другое.

У Ани есть телеграм-канал " Ань, у тебя созвон?", где она пишет про будни фешн-стартапера в перерывах между созвонами.

У меня тоже есть телеграм-канал " Диана, коты и маркетинг" — там я пишу про работу в Яндексе и жизнь после 19:00. Все посты, которые выходят днём - это, конечно же, отложка)))

Спасибо, что слушаете этот выпуск!
Ставьте ему оценки и делитесь им с друзьями-предпринимателями, которые никак не могут "решиться". И решайтесь сами*
*разумеется, если ваша гипотеза, как гипотеза Ани, нашла подтверждение на рынке.

Иногда ты уходишь с работы из-за проблем: недопониманий с руководством, конфликтов с коллегами, неинтересных задач. А иногда всё отлично, ты любишь свою работу и каждые выходные ждёшь понедельника — но всё равно увольняешься. Почему? Ради новых возможностей, перспектив, опыта — ну и потому, что веришь: может быть ещё лучше.

В этом выпуске мы поговорили с Дашей Фоминой, моей подругой, руководителем маркетинга направления "Образование" в группе "Самолет" и автором телеграм-канала завтраки и маркетинг. Вот что обсудили:
• травматичный уход Даши из любимой Британки — первого места работы, где она профессионально выросла
• создание Sparks bureau — и пара причин, потому сейчас собственное бюро для Даши не так приоритетно, как карьера в найме
• авторство в телеграме как отдушина, которая помогает осмыслить всё, что с тобой происходит.

Выпуск получится очень тёплый и терапевтичный. Особенно рекомендуется к прослушиванию тем, кто сейчас находится в раздумьях: «а может ли быть ещё лучше?»

И ещё: подписывайтесь на мой телеграм-канал Диана, коты и маркетинг — там можно найти анонсы новых выпусков, заметки про карьеру и маркетинг и, что немаловажно, мемы с котами))

Гостья этого выпуска, кажется, никогда не стояла перед карьерной развилкой: она уволилась из редакции в 19 лет, отправила в чат с работодателем трек «Я свободен» — и с тех пор в партнерстве с подругой вот уже шесть лет развивает классное коммуникационное агентство.

Я поговорила с Таней Пантелеевой — со-основательницей Doing Great Agency и ведущей подкаста Совет директоров. Таня не смогла вспомнить, как появилось название Doing Great — но вот чем она поделилась:
• как поддерживающая среда в школе с акцентом на развитие творческих способностей сформировала в ней смелость, любовь к экспериментам и независимость от чужого мнения
• как в роли предпринимателя она не всегда понимала, чему училась — но определенно каждый день училась чему-то важному
• как все кризисы — от первых конфликтов с сотрудниками до февраля ’22 — сделали её и Doing Great устойчивее
• как все процессы от коммуникаций с клиентами до фин.учёта эволюционировали из сообщений ВКонтакте и заметок в айфоне в полноценные CRM, бух и всякие там проч системы.

Получился очень вдохновляющий выпуск! Особенно рекомендую слушать по пути на работу, but be careful: после него есть риск поменять точку назначения в такси и больше никогда не вернуться в офис.

И ещё: подписывайтесь на мой телеграм канал Диана, коты и маркетинг. Там — анонсы выпусков, заметки про карьеру, работу в Яндексе и жизнь после 19:00.

Когда я пришла в Делимобиль, по всему офису были следы пребывания ех-СМО Сони Шапиро: наклейки «здесь была Соня» на стенах, именная табличка на двери кабинета, — а команда отзывалась о ней с большой теплотой.

Из Делимобиля Соня перешла на позицию СЕО новых бизнесов Яндекса, поработала там меньше года и оставила эту важную должность ради новой, ещё более важной. Этот выпуск мы записываем всего спустя две недели появления её дочки на свет. Вау!

Соня Шапиро — мама, сооснователь клуба СМО Атланты и автор телеграм-канала Шапизнес. А ещё она строит своё агентство и запускает детский продукт.

Вот о чём мы поговорили:
• каково в 22 года стать СМО, а в 25 — СЕО
• почему некоторые работодатели всё-таки смотрят на строчку университета
• в чём разница между топ-менеджерством и предпринимательством
• как подготовиться к запуску своего бизнеса и «отбросить наймовые установки»
и не только.

Это второй выпуск второго сезона про карьерные развилки. Он получился особенно тёплым и вдохновляющим.

Подписывайтесь на мой телеграм канал Диана, коты и маркетинг. Там — анонсы выпусков, заметки про карьеру, работу в Яндексе и жизнь после 19:00.

Получить оффер из топового международного финтеха, релоцироваться в Дубай, поработать меньше года — и уволиться. Ну не безумие ли?

В этом выпуске я разговариваю с Дарьей Щурик. Дарья — ex-product в Revolut, ex-head of product в Ozon и Gazprom Neft, автор жизненного телеграм-канала CODE:DARIA и карьерный ментор. Пару месяцев назад она приняла непростое карьерное решение уволиться из топового международного финтеха, а сейчас Даша запускает агротех-стартап в Дубае!

Об этом и поговорим. А ещё обсудим:
• как стать продакт-оунером за год (спойлер: рисковать)
• зачем отказываться от оффера в Германии ради Санкт-Петербурга
• почему консалтинг — отстой, а российское образование открывает все двери
• как релоцироваться из России и как выглядит работа в зарубежных ИТ-компаниях по сравнению с отечественными
• чем стартап отличается от корпорации?

Это первый выпуск нового сезона про карьерные развилки. Буду рада вашей обратной связи!

Подписывайтесь на мой телеграм канал Диана, коты и маркетинг. Там — анонсы выпусков, заметки про карьеру, работу в Яндексе и жизнь после 19:00.

О чём второй сезон? О карьерных развилках, увольнениях и своих проектах

Если ты работаешь в компании, рано или поздно перед тобой встаёт вопрос: расти в своей команде до условного C-level или уходить — в другое место, в свой проект или даже в декрет. У каждого решения, конечно, свои плюсы и минусы.

Так уходить или оставаться? Я изучаю эту карьерную развилку, беседуя с гостями выпусков — нынешними и бывшими сотрудниками топовых компаний. Они честно отвечают на вопрос: зачем уходить из найма — за большими деньгами? за большей ответственностью? или наоборот, за спокойной жизнью?

Будет интересно всем, кто уже не стажёр, но ещё не топ-менеджер: маркетологам, аналитикам, продактам, проджектам — и, возможно, предпринимателям (как минимум для расширения кругозора).

Меня зовут Диана, я занимаюсь продуктовым маркетингом в Финтехе Яндекса. А ещё я веду телеграм-канал"Диана, коты и маркетинг". Подписывайтесь!

Инстаграм: @dialoptt