It's Happening - Một Podcast Về Khởi Nghiệp Thanh Long Nguyen

Người trong ngành thường đọc vui agency là urgency vì chuyện gì cũng gấp. Vì gấp nên OT trở thành một mặc định của nhân sự. Cùng lắng nghe Hải Yến - CEO Vân Tay Media & GOHA, chia sẻ cách doanh nghiệp này phá bỏ định kiến OT nhé!

GenZ không chỉ là thế hệ tiêu dùng mới mà còn là lực lượng lao động dần chiếm lượng đông đảo trong tổ chức. Kết nối với Hoàng Quốc - CEO BRNDY Agency, một chủ doanh nghiệp 9x đang trong những lúc trăn trở về chuyện đi - ở của nhân sự, đặc biệt là GenZ. Cùng lắng nghe nhé.

Người trẻ hiện nay luôn được cổ vũ để khởi nghiệp và làm chủ chính mình. Tập 2 chào đón khách mời Tạ Trung Hiếu - Founder Peli Peca, một Gen Z khởi sự từ rất sớm với mindset trưởng thành "Trước làm vì đam mê, sau làm vì trách nhiệm".

Cùng host Thành Long Nguyễn trò chuyện với anh chàng 9x để biết câu chuyện khởi nghiệp và quản lí một doanh nghiệp sản xuất có gì nhé?

Bạn cũng có thể nghe tập podcast dưới dạng audio tại:
Spotify: https://open.spotify.com/show/2maK4pZ...

Đừng quên theo dõi kênh tại: @itshappeningvn

Nếu yêu thích podcast, bạn hãy ủng hộ chúng mình tại:
Buymeacoffee: https://buymeacoffee.com/itshappeningvn

--------------------------------------------------------------------------------------------------
Cùng theo dõi It’s Happening tại:
Facebook: https://facebook.com/itshappeningvn

Youtube @itshappeningvn

Chia sẻ ý kiến, câu chuyện của mình với It’s Happening thông qua địa chỉ itshappeningvn@gmail.com

© Bản quyền thuộc về It’s Happening
© Copyright by It’s Happening Channel

Sáng lập nên cộng đồng Lady Networking vì muốn những người phụ nữ có thể kết nối, chia sẻ và giúp đỡ lẫn nhau. Là một "hội kín" có hơn 8K thành viên, gần như không có bóng dáng của nam nhân, Trinh Hồ vẫn duy trì được các hoạt động cho thành viên rất thường xuyên. Nếu bạn đang là một người phụ nữ khởi nghiệp, biết đâu câu chuyện của Trinh Hồ sẽ giúp bạn có một suy ngẫm thú vị nào đó.

Từ lúc đi học lúc nào cũng được dặn là phải học giỏi. Kiểu là học giỏi trở thành mặc định để phấn đấu, nếu không học giỏi thì sẽ là một điều gì đó rất tệ ấy. Có thật là mình cần phải giỏi thiệt giỏi không, hay chỉ cứ vừa vừa là được rồi? Miễn lao động bằng sức của mình, thấy thoải mái và vui vẻ là được. Đây là chủ đề mà Long khá băn khoăn từ xưa tới giờ, nói ra thì cũng dài lắm. Nay thu âm vào sáng sớm có cafe nên hơi tăng động một xí. Hy vọng sẽ có thêm sự bình luận chia sẻ thêm từ mọi người sau khi nghe nhé.

Khi 22, mới đi làm. Lẽ dĩ nhiên bạn dễ nhận biết được rằng mình đang bắt đầu những bước chân đầu tiên. Vị trí bé nhỏ - có khi là thấp nhất, lương thì chắc chắn cũng vừa đủ. Chứ cao sao được.
Khi lên 25 - 27, vị chi đi làm cũng 3 - 5 năm. Người giờ đã lớn, bao nhiêu mối quan hệ, bao nhiêu bận tâm cuộc sống kèm theo những chi tiêu tăng dần. Lương chắc chắn không phải là khoản nho nhỏ như ngày xưa nữa. À mà cũng luống tuổi nữa, đâu có làm nhân viên hoài được, không team leader cũng phải manager chứ.
Những dòng suy nghĩ trên có lẽ cũng khá phổ thông với nhiều bạn, trong đó có tôi của ngày xưa. Về phần Doanh nghiệp, tuyển dụng một nhân sự, không chỉ là để người đó làm cho mình, công ty cũng muốn nuôi dưỡng, phát triển khả năng/tài năng của người đó. Vì người đó có trưởng thành, có giỏi hơn cũng sẽ đóng góp lại cho Doanh nghiệp. Thế là trở thành quản lý sẽ là cột mốc mà bạn sẽ chạm tới, làm sao có thể sẵn sàng bây giờ?