Geht's a bissl familienfreundlicher? Na klar‪!‬ Familie & Beruf Management GmbH

In dieser Folge ist MMag. Julia Della Porta (ASFINAG) bei uns zu Gast und teilt ihre Erfahrungen zu betrieblicher Ferienbetreuung. „Nach den Ferien ist vor den Ferien!“ Wer Kinder im schulpflichtigen Alter hat, weiß was mit diesem Spruch gemeint ist: 69 Ferientage stehen in Österreich durchschnittlich 25 Urlaubstagen gegenüber. Um Eltern im Unternehmen die Organisation der Kinderbetreuung während der neunwöchigen Sommerferien zu erleichtern, bietet die ASFINAG sowohl ein internes wie auch externes Ferienprogramm für Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an. Wie das konkret umgesetzt wurde, erfahrt ihr in dieser Folge.

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind ausschlaggebend dafür, Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren. Zudem tragen sie maßgeblich dazu bei, in welchem Umfang Väter Familienarbeit und Kinderbetreuung übernehmen. Mit einer offen an Väter gerichteten Personalpolitik fördern Unternehmen eine aktive Vaterschaft sowie die partnerschaftliche Aufteilung von Betreuungs- und Erwerbszeiten – und profitieren selbst davon.
In dieser Folge begrüßen wir Mag. Dieter Breitwieser-Ebster, zweifacher Vater und aktives Mitglied des Vereins Papainfo.at, Infostelle zur Förderung gleichstellungsorientierter Väterarbeit. (https://www.papainfo.at/)

Die Geburt eines Kindes stellt Eltern vor viele neue Aufgaben. Eine zentrale Herausforderung ist die bestmögliche Vereinbarkeit von Familie & Beruf. LIMESODA hat mit der Zertifizierung berufundfamilie die Familienfreundlichkeit fix in der Unternehmenskultur verankert. Sie fördern damit auch die aktive Vaterschaft mit zahlreichen Maßnahmen, die Vätern die Inanspruchnahme von Papamonat und Väterkarenz erleichtern. Dazu begrüßen wir in dieser Folge Dr. Phlipp Pfaller, vierfacher Vater, CEO von LIMESODA und Partner unserer Initiative "Unternehmen für Väter"

In Österreich leben schätzungsweise 130.000 Menschen mit unterschiedlichen Formen von demenziellen Beeinträchtigungen. Damit Betroffene möglichst lange in ihrem Umfeld leben können, benötigen sie eine verständnisvolle und kompetente Umgebung. Städte und Gemeinden können Maßnahmen umsetzen, um eine demenzfreundliche Infrastruktur und das Bewusstsein für ein achtsames Miteinander schaffen – so etwa in Klosterneuburg. Hierzu begrüßen wir Stadträtin in Klosterneuburg DI Dr. Maria Theresia Eder und Frau Mag. Susanne Wolf-Eberl, Obfrau des Vereins „Gut leben mit Demenz in Klosterneuburg“ in dieser Folge.

Weitere Informationen zur Initiative finden Sie unter https://www.demenz-klosterneuburg.at/

Ein Job – zwei Mitarbeitende. So lässt sich Jobsharing in wenigen Worten beschreiben. Dieses agile Arbeitszeitmodell ist in der letzten Zeit immer populärer geworden. Doch funktioniert das Konzept auch in Führungspositionen? Worin liegen die Vorteile und Herausforderungen des Top Sharings und was braucht es, damit Karriere und reduzierte Arbeitszeit sich nicht ausschließen? Dazu begrüßen wir  Marlis Heintschel und Nina Leindecker-Purrer, Tribe Leader „Sales Tribe“ bei A1 Telekom Austria AG in dieser Folge!

Weitere Informationen zu unserem Partnertag "Job Sharing: das Potenzial der geteilten Arbeit" findet ihr hier: https://www.unternehmen-fuer-familien.at/news/digitaler-partnertag-job-sharing-das-potenzial-der-geteilten-arbeit

Zu Gast in unserer neuen Folge ist Sigrid Uray-Esterer, Co-Founderin von der Plattform Job Twins. Sie stellt uns das Jobsharing als agiles Teilzeitmodell vor und bietet uns Einblicke, für wen dieses Arbeitsmodell besonders gut geeignet ist und was es bei der Umsetzung zu beachten gilt.  Die Plattform JobTwins will die Brücke schlagen zwischen Arbeitnehmenden, die gerne im Tandem arbeiten wollen, und Unternehmen, die sich für das Modell Job Sharing öffnen möchten.  Weitere Informationen dazu finden Sie hier: https://www.jobtwins.work/