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Hoje e cada vez mais, existem diferentes modelos de trabalhos (home office, escritórios e projetos) dentro das empresas, e, com isso, diferentes possibilidades, ou seja, uma maior divisão de tarefas dentro de um mesmo grupo. Saber que é necessário aprender e reaprender o tempo inteiro se tornou um requisito essencial para amoldar os trabalhadores em suas respectivas áreas pois os conhecimentos mudam rapidamente e é importante aderir à competência de adaptação. É necessário, dessa forma, a recapacitação do trabalhador buscada pelo próprio indivíduo. Claro que as empresas também tem seu papel no aprendizado do trabalhador e devem observar a cultura do meio para, assim, analisar que passos devem ser criados para implementação de novas metodologias e tecnologias (mais ágeis por exemplo).
Esse fator também preocupa muitos indivíduos na discussão trazida de que as tecnologias substituirão cargos humanos. Porém, com a recapacitação necessária, esse indivíduo se adapta e, dessa forma, não é substituído por máquinas ou por outro ser humano mais capacitado ao longo do tempo.
A partir dessa breve contextualização, o grupo propõe-se a questionar, em um formato dinâmico que simula uma entrevista informativa, a mutabilidade que a evolução das tecnologias proporciona para o ramo da empregabilidade e suas vertentes.