Почему они уходят? Решения против текучки на примере Google, Netflix, Zappos

В видео разбираем: 
✅ Почему люди на самом деле уходят?
✅ Что делают ТОП-компании, чтобы сотрудники оставались на годы?
✅ Как выстроить систему найма, адаптации и мотивации без лишних затрат?
✅ Конкретные решения, которые можно внедрить уже сейчас.

Без воды. Только реальные кейсы и работающие стратегии.
--------------------------
На моем канале можно забрать подарки:
•    Полезные материалы для написания регламентов, которые работают - lcvr.net/riy0
•    Системные причины хаоса в команде. Или что мешает сделать собственнику Х2 - lcvr.net/wqYt
__________________

👇 Пишите в комментариях, какие инструменты вы уже используете и что планируете внедрить!
📌 Не забудьте подписаться, если хотите больше видео про бизнес, команду и системное развитие.

___________________________
🙋🏻‍♀️ Меня зовут Мария Иващенко, я бизнес коуч и консультант по систематизации бизнеса и оргразвитию компаний 

https://taplink.cc/gov...
Мой канал про систему в бизнесе и в команде: https://t.me/govinda_team

Я работаю с собственниками и руководителями  с помощью методов системной терапии и инструментов масштабирования и систематизации бизнеса. На моем опыте:

✅30+ бизнес-проектов с системой и эффективной командой от 5 до 150 человек
✅10 лет в управлении проектами и людьми
✅700+ часов коучинга с клиентами по всему миру в русскоговорящем и англоговорящем пространстве. Последние проекты в таких странах: РФ, Казахстан, Узбекистан, Украина, Бельгия, Германия, США.