4.  Het belang van ‘het systeem’ bij ongewenst gedrag op het werk. 

Het systeem binnen een organisatie speelt een cruciale rol bij ongewenst gedrag op de werkvloer. Gedrag ontstaat vaak niet alleen door individuele factoren, maar wordt beïnvloed door de cultuur, structuren en relaties binnen het bedrijf. 

In deze podcast gaan we dieper in op het fenomeen ongewenst gedrag op het werk en het belang van ‘het systeem’. Want wat is dat nu, ‘het systeem’? En waar komt het ongewenst gedrag precies vandaan? Zo kan het bijvoorbeeld een symptoom zijn van onderliggende systemische problemen zoals gebrekkige communicatie, een gebrek aan duidelijke verwachtingen of een ongezonde werksfeer. Door niet alleen naar het individu, maar ook naar het bredere ‘systeem’ te kijken, kunnen structurele oorzaken van ongewenst gedrag worden aangepakt, wat leidt tot een gezondere en productievere werkomgeving.

In deze inspirerende podcast deelt Annick Alders, met twintig jaar ervaring als herstructureringsadvocaat, haar inzichten in wat bedrijven sterk maakt en waar ze falen. Ontdek hoe zij een ijsberg als metafoor gebruikt om werksfeer en kantelingen daarin te duiden. Annick geeft tips hoe je door solution-focused en systemisch denken niet alleen het welzijn van medewerkers, maar ook de kracht van de onderneming naar een hoger niveau kan tillen. Dit doet ze door dieper in te gaan op de heersende cultuur en communicatie.

Meer weten? 

In het Veiligheidsnieuws nr. 224 vanaf pagina 54 verscheen een gerelateerd artikel over dit onderwerp: https://kenniscentrum.prebes.be/kenniscentrum/veiligheidsnieuws/veiligheidsnieuws-224 (om deze inhoud te bekijken, moet u ingelogd zijn als lid van Prebes).

In dit artikel wordt eveneens gerefereerd naar interessante literatuur van Peggy De Prins: 'The Dark side waarover er gezwegen wordt op de werkvloer' - https://www.managementboek.nl/magazine/preview/20681/the-dark-side--waarover-er-gezwegen-wordt-op-de-werkvloer

Tot slot schreef Annick Alders via Cautius ook enkele interessante artikels: 

https://www.cautius.be/wat-als-de-werkgever-pest-de-dunne-grens-tussen-pesterijen-en-werkgeversgezag/

https://www.cautius.be/grensoverschrijdend-gedrag-op-het-werk-welles-nietes/

https://www.cautius.be/per-ongeluk-pesten-in-een-whatsapp-groep-kan-dat/

https://www.cautius.be/liefdesverklaring-op-het-werk-grensoverschrijdend/

Met Prebes willen we alle professionals inspireren inzake actuele/hedendaagse inzichten/opinies inzake Welzijn op het Werk. Met onze podcasts willen we een brede waaier van meningen en inzichten delen, zonder dat al deze ideeën ook een standpunt van Prebes hoeven te zijn. Wat namelijk in de ene organisatie werkt/helpt, hoeft daarom niet toepasbaar zijn in de organisatie ernaast en vice versa. We hopen vooral dat onze podcastverhalen jou inspireren en dat je deze deelt met collega's van de productie, HR, preventiedienst, het management enzovoort... Meer weten over onze organisatie? Surf naar www.prebes.be en ontdek wat wij nog aanbieden!