104 episodes

Подкастът на Точка 2 за soft skills изследователите от IT света!

Какво ще чуеш в епизодите:
📻 Съветите и историите на IT хора, с които си говорим не за техническата част от работата им, а тази за soft skills аспектите от нея - работа в екип, лидерство и комуникация.
📻 Обсъждаме реални работни казуси, изпратени от IT хора в специалния ни формат "Обади се на Радиоточката".
📻 Обичаме и изключенията - затова си имаме Z-епизоди, в които те срещаме с хора извън технологичния свят или говорим не по soft skills теми.
📻 Споделяме истории от "кухнята" на Точка 2 или за всичко това, което правим, за да помагаме IT хората да работят по-добре заедно.

Ние не сме професионални водещи. Стремим се да бъдем естествени, интересни и полезни.

Настрой слушалките и приятно слушане!

П.П. Ако искаш да ни пишеш с коментар, обратна връзка, да споделиш свой казус или просто да ни кажеш кой е любимият ти момент от някой епизод - можеш да се "обадиш в редакцията ни":
https://tochka2.com/radiotochka2/

Радиоточка 2 с Васи Гошев‪а‬ Tochka 2

    • Society & Culture
    • 5.0 • 7 Ratings

Подкастът на Точка 2 за soft skills изследователите от IT света!

Какво ще чуеш в епизодите:
📻 Съветите и историите на IT хора, с които си говорим не за техническата част от работата им, а тази за soft skills аспектите от нея - работа в екип, лидерство и комуникация.
📻 Обсъждаме реални работни казуси, изпратени от IT хора в специалния ни формат "Обади се на Радиоточката".
📻 Обичаме и изключенията - затова си имаме Z-епизоди, в които те срещаме с хора извън технологичния свят или говорим не по soft skills теми.
📻 Споделяме истории от "кухнята" на Точка 2 или за всичко това, което правим, за да помагаме IT хората да работят по-добре заедно.

Ние не сме професионални водещи. Стремим се да бъдем естествени, интересни и полезни.

Настрой слушалките и приятно слушане!

П.П. Ако искаш да ни пишеш с коментар, обратна връзка, да споделиш свой казус или просто да ни кажеш кой е любимият ти момент от някой епизод - можеш да се "обадиш в редакцията ни":
https://tochka2.com/radiotochka2/

    Какво да правиш със скатавките при "no fire policy"?

    Какво да правиш със скатавките при "no fire policy"?

    💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод:

    🍋 LimeChain - една от водещите компании в блокчейн и DLT пространството вече 5 години. Лаймовете имат свежа и приятелска атмосфера, а страстта към иновации е заложена в ДНК-то на компанията.
    В момента си търсят Regular Project Manager:
    https://limechain.careers/project-manager/

    🏙 OfficeRnD - бързоразвиващата се продуктова компания, която гради future of work със своите 2 продукта за гъвкави и хибридни работни пространства. В инженерния им екип, изцяло базиран в София, всеки dev може самоинициативно да прави подобрения и да влияе на продуктите.

    🚀 Launchee - професионалното и уютно място, където записваме подкаста! Ако си търсите студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място.

    📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора.

    🎙 На честотата на Еп. 23: Какво да правиш със скатавките при "no fire policy"? 📻 Обади се на Радиоточката

    "Искам да ти задам тема/ въпрос там като анонимен или не... като цяло бих се радвал да отделите 20 мин да засегнете темата.
    Както споменах бил съм в много фирми и в почти всички съм срещал това явление, което аз наричам "no fire policy".
    Общо взето навсякъде има хора, които очевидно не стават за нищо, но не ги уволняват. Веднъж нает някой шанса да бъде уволнен клони към нула. От къде мислиш идва това явление, че веднъж влезеш ли във фирмата трябва супер много да се изложиш, за да си помислят да те уволнят?

    Понеже, виждам, че хора ви пишат с конкретен казус ето ти и пример.

    Влезнах в екип (DevOps не че има значение) и веднага се видя, че в екипа има двама човека, които не стават за нищо, не вършат никаква работа / не ги бива въобще и целенасочено се скатават. Като цяло всички останали в екипа си шушукаха, че тези се скатават, но до там. Team lead-a ни напусна и Head of DevOps ми предложи аз да стана lead да мога да наемам нови хора, но не и да уволнявам хора. Веднага повдигнах въпроса за тези двамата и ми казаха, че не са идеални, но нямаме по-добро. Казах, че имам познати и веднага ще намеря по-добро, но общо взето ми казаха, че няма да ги уволним. Като цяло се ядосах, че няма да мога да махна паразитите от екипа и отказах lead позицията. Не след дълго (

    • 44 min
    Как да тренирам гласа си, за да чуят идеята ми? 📻 Обади се на Радиоточката

    Как да тренирам гласа си, за да чуят идеята ми? 📻 Обади се на Радиоточката

    💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод:

    🟪 Zühlke Group - глобална R&D service компания, в която всички работят като 1 екип, защото мнението на всеки е чуто. Даването и получаването на обратна връзка са част от прозрачната култура на компанията.

    🪐 Resolute Software - софтуерна консултантска компания със здравословна работна среда и щастливи служители. Работят върху софтуерната модернизация, UX/UI и цялостното модернизиране на бизнеса на своите клиенти чрез различни решения.

    🚀 Launchee - домът на нашия подкаст! Ако си търсите професионално студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място.

    📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора.

    🎙 На честотата на Еп. 22: Как да тренирам гласа си, за да чуят идеята ми? 📻 Обади се на Радиоточката

    "Здравейте, Точки!
    Искам да ви питам дали някога в индивидуалната практика сте правили трениране на гласа си/ voice management practices за работна среда?
    С времето осъзнах, а и ми дадоха обратна връзка, че трябва да работя повече върху гласа си - как звучи във всекидневна работа, както и в презентации пред мениджъри/ директори. Като представител на IT community-то, си давам сметка че понякога приказвам прекалено логически, монотонно и отпуснато.
    Като резултат, не успявам да “спечеля” мнението на шефовете и да ги привлека на моята страна/ идея. Имате ли съвет как да се подобря?
    Ще е супер ако можете да поканите някой вокален коуч в Точката със съвети или чуя предложения от вас!
    Мерси много!"

    ⛲️ Извори на знание:

    📻 Еп. z-03 с Камен Алипиев - Кедъра: От кухнята на спортния журналист - https://youtu.be/NszqoTY8qlA
    📺 Ed Sheeran Singing Badly | The Jonathan Ross Show - https://youtu.be/flkjMuaKYQU
    💎 Personal Histories Exercise - https://softskillspills.com/personal-histories-exercise/
    📺 How to sound smart in your TEDx Talk | Will Stephen | TEDxNewYork - https://youtu.be/8S0FDjFBj8o
    📨 "A Dose of Soft Skills" - newsletter - https://softskillspills.com/dose/
    💎 The Inverted Pyramid - https://softskillspills.com/the-inverted-pyramid/

    ☎️ "Обади" се на Радиоточката
    Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇

    📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻
    tochka2.com/radiotochka2

    https://softskillspills.com/radiotochka2/

    • 49 min
    Еп. 71 с Илко Качаров: Как да избереш точния човек за екипа? 📻 Радиоточка 2

    Еп. 71 с Илко Качаров: Как да избереш точния човек за екипа? 📻 Радиоточка 2

    🧭 Илко Качаров, PHP Developer и Team Lead.
    (https://www.linkedin.com/in/ilko-kacharov/)

    💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод!

    💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно.

    🔷 Milestone Systems - продуктова компания, разработваща софтуер за видеонаблюдение и видеомениджмънт. Ако искаш работата ти да носи смисъл за целия свят, в Milestone Systems ще караш светът да вижда!

    🍋 LimeChain - дигиталните "откриватели на нови земи", пишейки абсолютно нов код в света на blockchain development. Ако искаш да разказваш на приятелите си за интересната ти и креативна работа с блокчейн технологиите - то LimeChain е твоето място.

    🚀 Launchee - мястото, където записваме подкаста. Професионално студио за събития на живо и онлайн в центъра на София.

    🎙 На честотата на Еп. 71 с Илко Качаров: Как да избереш точния човек за екипа? 📻 Радиоточка 2
    (Записан на: 19.09.2022)

    🔘 Кога и защо търсим нови хора за екипа?
    🔘 Реалните истории - 6 човека напускат наведнъж! Какво се случва с екипа после?
    🔘 Как избираш новия човек за екипа? - С какво можеш да направиш компромис и как да отсяваш cv-та?
    🔘 Полезни ли са personality тестовете, когато избираш новия човек за екипа?
    🔘 Как се управляват различията в екипа?
    🔘 Турбулентните периоди в екипа
    🔘 Как да прецениш дали екипът е готов за нов човек?
    🔘 Как да прецениш дали това е правилният човек за екипа?

    🎙 На каква честота сме?

    ⛲️ Извори на знание:

    🧭 Martin Seligman - Positive Psychology
    📻 Еп. 47 с Емил Ибришимов: Привличане, наемане и формиране на инженерни екипи - https://youtu.be/lBnvkwbxu3w
    📻 Еп. 62 с Радо Георгиев: Разгръщане на лидерски навици в tech хората - https://youtu.be/Gb3erlE9HRQ
    📻 Еп. 56 с Боян Шейтанов: Говорим ли на един език с клиента? - https://youtu.be/sc191ebm-ps
    📻 Еп. 34 с Пешо Събев: Как да не проваля наемането си в IT? - https://youtu.be/EDMX9pNBEhQ
    📻 Еп. 44 с Веси Ташева: Многообразие и принадлежност на работното място - https://youtu.be/LiidCgzhORE
    📕 Principles - Book by Ray Dalio
    📻 Еп. 50 със Стефан Добрев: Как се изграждат организации на бъдещето? - https://youtu.be/6qC9ZzmX8a4
    💎 Managing the Storming Drop - https://softskillspills.com/tuckmans-model-how-your-team-to-excel-faster/
    📕 Creativity, Inc.: Overcoming the Unseen Forces That Stand in the Way of True Inspiration - Book by Amy Wallace and Edwin Catmull
    🎧 The creative power of misfits | WorkLife with Adam Grant - https://www.youtube.com/watch?v=gJjLdnycuyU
    😀 Conan O'Brian Corrects Jennifer Garner's Grammar - https://youtu.be/990BSql7bnk
    📕 Thinking, Fast and Slow

    • 1 hr 54 min
    Еп. 70 с Петър Джугански: Може ли да бъде слушането активно? 📻 Радиоточка 2

    Еп. 70 с Петър Джугански: Може ли да бъде слушането активно? 📻 Радиоточка 2

    🧭 Петър Джугански, HR & Recruitment Manager
    (https://www.linkedin.com/in/dzhuganski/)

    💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод!

    💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно.

    🟪 Zühlke Group - глобална R&D service компания. Даването на обратна връзка е съществена част от културата на компанията - да помогне на всеки да се развива и подобрява както професионално, така и лично. Zühlke е мястото, което събира професионалисти, които се грижат един за друг.

    🏙 OfficeRnD - продуктова компания и то не само с един продукт, а с цели 2, които градят future of work: техният софтуер управлява гъвкави и хибридни офиси из цял свят. Мястото, в което правиш истински Greenfield development.

    🚀 Launchee - мястото, където записваме подкаста. Професионално студио за събития на живо и онлайн в центъра на София.

    🎙 На честотата на Еп. 70 с Петър Джугански: Може ли да бъде слушането активно? 📻 Радиоточка 2
    (Записан на: 26.09.2022)

    🔘 Активно ли слушаме, ако оформяме мнение по темата в същото време?
    🔘 Подходът "Да, но..." - какво се случва, когато го използваме?
    🔘 Как да останем активни слушатели по време на интервю?
    🔘 Стиловете за разрешаване на конфликти
    🔘 Когато даваме обратна връзка, как да задействаме активно слушане на другия човек

    🎙 На каква честота сме?

    ⛲️ Извори на знание:

    📕 Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know - Book by Adam Grant
    📨 A Dose of Soft Skills - the gang's newsletter - https://softskillspills.com/dose/
    💎 5 Ways to Resolve Conflicts - https://softskillspills.com/5-ways-to-resolve-conflicts/
    📕 The Subtle Art of Not Giving a F*ck - Book by Mark Manson
    📕 Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People) - Book by Amy Gallo
    💊 A game for better listening skills - https://softskillspills.com/lost-in-translation/

    ☎️ "Обади" се на Радиоточката
    Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇

    📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻
    https://tochka2.com/radiotochka2/

    • 1 hr 49 min
    Как да предотвратим напускане по време на онбординг? 📻 Обади се на Радиоточката

    Как да предотвратим напускане по време на онбординг? 📻 Обади се на Радиоточката

    💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод:

    🟠 ST6 - имат уникална култура, защото вярват в selfmanagement и пълната прозрачност по отношение на всичко - комуникация, финанси, заплати и взимането на решения. Целта им е да събират талантливи хора, които врят и кипят в това, което правят.

    🪐 Resolute Software - бутикова консултантска компания, която работи за обществено значими и дългосрочни проекти. Екипите им са силно сплотени, тъй като хората в тях са разпределени чрез Team engineering спрямо знанията, уменията и личностните им качества.

    🚀 Launchee - домът на нашия подкаст! Ако си търсите професионално студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място.

    📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора.

    🎙 На честотата на Еп. 21: Как да предотвратим напускане по време на онбордиг? 📻 Обади се на Радиоточката

    "Последните 2ма човека, които влязоха в екипа ни - напуснаха по време на онбординга. Сега си имаме нов човек. Какво да направим като екип, така че да не се повтори същото нещо?"

    ⛲️ Извори на знание:

    📻 Еп. 67 с Момчил Борисов: Как да сме ефективни при въвеждане на нов човек в IT екипа? 📻 Радиоточка 2 - https://youtu.be/br-r8RwsbxM
    💎 Belonging Cues - https://softskillspills.com/belonging-cues/
    📕 The Culture Playbook: 60 Highly Effective Actions to Help Your Group Succeed - Book by Daniel Coyle
    🎧 The Crazy One podcast - The best remote team building activities - https://thecrazy1.com/episode118/
    💎 Managing the Storming Drop - https://softskillspills.com/tuckmans-model-how-your-team-to-excel-faster/
    📨 Guide to Working With Me - A Dose of Soft Skills newsletter - https://mailchi.mp/a074bea449d1/a-dose-of-soft-skills-20176612
    💎 Onboarding Library for Newcomers - https://softskillspills.com/onboarding-library-for-newcomers/
    📕 Drive - Book by Daniel Pink

    ☎️ "Обади" се на Радиоточката
    Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇

    📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻
    http://tochka2.com/radiotochka2

    • 47 min
    Какво да правим с надменния лийд? 📻 Обади се на Радиоточката

    Какво да правим с надменния лийд? 📻 Обади се на Радиоточката

    💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод:

    🥑 Ocado Technology трансформират сектора с онлайн търговия на хранителни стоки, чрез технологии като роботика и изкуствен интелект.
    Но това, което ги прави успешни е, че в основите на културата им стои изграденото доверие между хората в екипите им.

    🍋 LimeChain са едни от първите, които се занимават с blockchain development. Имат натрупан опит как да използват креативността си за иновации. А атмосферата, в която творят е изключително свежа и приятелска. Там всеки е от значение за екипа.

    🚀 Launchee - домът на нашия подкаст! Ако си търсите професионално студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място.

    📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора.

    🎙 На честотата на Еп. 20: Какво да правим с надменния лийд? 📻 Обади се на Радиоточката

    "Здравейте, готини хора!
    Първо искам да ви благодаря за готините епизоди - много са ми полезни!!!
    Бих искала да повдигна въпрос за държанието на лийдовете в екипа.
    Нормално ли е лийд на екип да се държи надменно, да изтъква колко години трудов стаж има при всяка удобна възможност, до колко късно е работил предната вечер и индиректно да вменява чувства за вина на подчинените ако евентуално имат някакъв пропуск? Също, ако се отправи градивна критика, същия този лийд да влиза в доста отбранително състояние и да започва да прехвърля вината върху другите?
    Знам, че повечето от изброените неща не са нормални, но до толкова съм стресирана да си изкажа мнението, че вече започвам да възприемам тези неща като нормални…
    Много бих се радвала да ме посъветвате как да реагирам в подобна ситуация."

    ⛲️ Извори на Знание:

    🎧 The Office Without A**holes | WorkLife with Adam Grant - https://www.youtube.com/watch?v=EoxGA-UQUfg
    💎 5 styles of conflict resolution - https://softskillspills.com/5-ways-to-resolve-conflicts/
    💎 No Fight & No Flight - https://softskillspills.com/no-fight-no-flight/
    📕 The No Asshole Rule - Book by Robert I. Sutton
    📕 The Asshole Survival Guide - Book by Robert I. Sutton
    📕 Learned Optimism: How to Change Your Mind and Your Life - Book By Martin Seligman
    🎧 Should You Try to Be Less Angry? - No Stupid Questions - https://podcasts.apple.com/bg/podcast/108-should-you-try-to-be-less-angry/id1510056899?i=1000570978473
    📕 Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People) - Book by Amy Gallo
    💊 Lost in Translation (Clear Communication Pill) - https://softskillspills.com/lost-in-translation/

    • 46 min

Customer Reviews

5.0 out of 5
7 Ratings

7 Ratings

Top Podcasts In Society & Culture

Emil Conrad
Emma Chamberlain and Ramble
Lyss Boss
Владимир Петков и Еленко Еленков
iHeartPodcasts
Miroslav Filkov

You Might Also Like

DEV.BG
Stefan Kanev
Екип на Говори ѝнтернет
Владимир Петков и Еленко Еленков
Капитал
Диян и Петър