Радиоточка 2 с Васи Гошева

Tochka 2
Радиоточка 2 с Васи Гошева

Подкастът на Точка 2 за soft skills изследователите от IT света! Какво ще чуеш в епизодите: 📻 Съветите и историите на IT хора, с които си говорим не за техническата част от работата им, а тази за soft skills аспектите от нея - работа в екип, лидерство и комуникация. 📻 Обсъждаме реални работни казуси, изпратени от IT хора в специалния ни формат "Обади се на Радиоточката". 📻 Обичаме и изключенията - затова си имаме Z-епизоди, в които те срещаме с хора извън технологичния свят или говорим не по soft skills теми. 📻 Споделяме истории от "кухнята" на Точка 2 или за всичко това, което правим, за да помагаме IT хората да работят по-добре заедно. Ние не сме професионални водещи. Стремим се да бъдем естествени, интересни и полезни. Настрой слушалките и приятно слушане! П.П. Ако искаш да ни пишеш с коментар, обратна връзка, да споделиш свой казус или просто да ни кажеш кой е любимият ти момент от някой епизод - можеш да се "обадиш в редакцията ни": https://tochka2.com/radiotochka2/

  1. Как да стигнеш до реалната обратна връзка за теб? 📻 Обади се на Радиоточката

    5 HR AGO

    Как да стигнеш до реалната обратна връзка за теб? 📻 Обади се на Радиоточката

    📺 Видео на епизода: https://youtu.be/BVOinQCUvSk 📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват лидерските и комуникативните си умения и изграждат силни tech екипи. 💊 Помогни на тех хората в компанията ти да дават ясно и ефективно обратна връзка, която работи: https://softskillspills.com/giving-feedback/ Запиши се ако имаш интерес да повторим събитието “Какво да направим, така че IT хората в компанията да си дават по-добре обратна връзка?” → https://forms.gle/n2WTpPXgGprNazxU9 Благодарим на партньорите ни: 💚 Astea Solutions - компания за софтуерна разработка и консултиране, обединяваща експерти с разнообразен опит. Тук можеш да развиваш таланта и идеите си по усъвършенстването на продукти. ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Крис обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни твоя казус или ни дай обратна връзка на http://softskillspills.com/radiotochka2 🎙 На честотата на Еп. 49 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Даването на анонимна обратна връзка от колеги и без примери за мен си е чиста клюкарщина. Как мениджърът изобщо ще знае дали има поне зрънце истина? На мен ми се е случвало следното: искам обратна връзка малко преди да ми изтече пробния период. След 2-3 дни мениджърът ми ми казва следното: предлагам ти да се разделим по взаимно съгласие, защото си обидила N на брой хора. Няма пример, няма никаква конкретика, няма коментар за работата ми. И само да добавя, че целият екип беше от N на брой хора. Тогава аз попитах екипа и те ми казаха, че няма такова нещо. Как бихте коментирали подобна ситуация? И какъв полезен ход имам аз в случая, защото усещам, че мениджърът е настроен против мен?" 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 5:01 Мислите на Васи и Крис 🔘 1:07:37 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да не изпуснеш новите епизоди.

    1h 9m
  2. Как мнението ми да бъде чуто в екипа? 📻 Обади се на Радиоточката

    20 JUN

    Как мнението ми да бъде чуто в екипа? 📻 Обади се на Радиоточката

    📺 Видео на епизода: youtube.com/watch?v=x-TcNeF_2G4 📻 Радиоточка 2 - подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват лидерските и комуникативните си умения и изграждат силни tech екипи. 💊 Помогни на тех хората в компанията ти да дават ясно и ефективно обратна връзка. Какво ще включва новият ни онлайн тренинг за даване на обратна връзка: https://softskillspills.com/giving-feedback/ Благодарим на партньорите ни: 💚 Astea Solutions - компания за софтуерна разработка и консултиране, обединяваща експерти с разнообразен опит. Тук можеш да развиваш таланта и идеите си по усъвършенстването на продукти. ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни твоя казус или ни дай обратна връзка на http://softskillspills.com/radiotochka2 🎙 На честотата на Еп. 48 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Работя в технически екип. Преди време имах подобна ситуация - аз и моя колежка имахме дълго време конфликт помежду си, който се коренеше в много различни неща. Като по-старша от нея имаше неща, които не ми харесваха. Бих казала, че повече се оприличих с “Обидчивата”, но само отчасти. Бих се определила като работохолик, организирана и педантична в работата си. Моята колежка започна да не е особено внимателна в работата си, да скатава и за никой не беше проблем освен за мен. Много пъти опитвах да говоря със своя тийм лидер, но не винаги сякаш приемаше, че има проблем. Смяташе, че просто търся проблем с някого. Много често оставаше усещане в мен, че несъзнателно приема страна вместо да е неутрален. Няколко пъти правихме срещи, сама се опитвах дори да говоря с колежката, но ефектът беше максимум 2 седмици. Опитах дори да не говоря с нея, освен ако не трябва да изкажа мнение в работен казус, когато вече станахме 3ма в екипа, но пак за другите правих проблем. Мина доста време и се опитвах да не обръщам внимание на някои неща, но в работно отношение не успявах. Продължавах да споделям мнението си на своя ТЛ относно работния процес в екипа, но пак твърдеше, че сама търся проблем, че всеки си има различен начин на работа и че не всеки е такъв работохолик като мен. Третият човек в екипа работеше по сходен начин с моя и явно затова с нея нямах конфликти и дори да имахме успявахме да ги разрешим сами помежду си. Сама за себе си виждам, че имам проблем с по-млади колеги, които нямат особено изградена работна етика и култура и явно това ме изкарва в някои случаи извън релси. В момента екипът се разшири, но отново срещам хора, които или скатават, или не си признават като правят грешки. Повечето са заядливи, с голямо самочувствие без покритие и когато тръгнат да предизвикват конфликт с мен, накрая ТЛ на мен ми чете конско. Реално само едно от момчетата има ясни цели в посока кариера и той дори да прави грешки и дори да му кажа, не се обижда. Другите обаче се обиждат. Дори не искам да споменаван колко интриганти, клюкари и двуличници има в екипа… Относно моя ТЛ - за съжаление е човек, който видно си личи, че винаги си има фаворити в целия екип. Ако кажеш дори градивна критика към някои от тях, срещаш неразбиране и едва ли не, че ги следиш и търсиш грешките им. За него не трябва да има напрежение, защото сме семейство едва ли не. Не може да подхожда със сериозност за някои неща в екипа. Като човек и на моята възраст опитвам да го разбера, но трудно се получава. С времето просто започнах да осъзнавам, че явно самият екип и хора явно не са за мен. Просто ми писна да съм отговорна, съвестна в работата си и започнах малко да правя и като другите. Почнах да губя желание и мотивация." 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 07:32 Мислите на Васи и Хари 🔘 01:05:55 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да не изпуснеш новите епизоди.

    1h 7m
  3. Еп. 98: Как да изговорим открито трудните теми в екипа? 📻 Радиоточка 2

    6 JUN

    Еп. 98: Как да изговорим открито трудните теми в екипа? 📻 Радиоточка 2

    📺 Видео на епизода: https://youtu.be/-ldd84lxXX8 📻 Радиоточка 2 - подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват комуникативните и лидерските си умения и изграждат силни tech екипи. 💊 TReE Team Scan - инструмент, чрез който по безопасен начин се фокусирате върху ключовите аспекти за подобряване в екипа ти → https://softskillspills.com/team-scan/ Благодарим на нашите партньори: 💚 Astea Solutions – софтуерна компания за персонализирани технологични решения, в която може да развиваш таланта и идеите си, работейки директно с клиентите по усъвършенстването на продукти. 🎙 На честотата на Еп. 98: Как да изговорим открито трудните теми в екипа? 📻 Радиоточка 2 🔘 02:24 – Начало на дискусията за проблемите в екипа 🔘 09:16 – Дефиниране и обсъждане на трудни теми 🔘 15:51 – Значение на психологическата безопасност 🔘 28:00 – Стратегии за ефективна комуникация в екипа 🔘 31:38 – Ролята на лидерството в улесняването на дискусиите 🔘 01:16:51 – Заключителни мисли 🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да не изпуснеш новите епизоди! https://softskillspills.com/radiotochka2/

    1h 20m
  4. Защо е опасно да се самоцензурираме на работа? 📻 Обади се на Радиоточката

    23 MAY

    Защо е опасно да се самоцензурираме на работа? 📻 Обади се на Радиоточката

    📺 Видео на епизода: https://youtu.be/aYr4FIXRQyY 📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват лидерските и комуникативните си умения и изграждат силни tech екипи. 💊 Помогни на тех хората в компанията ти да дават ясно и ефективно обратна връзка. Какво ще включва новият ни онлайн тренинг за даване на обратна връзка: http://softskillspills.com/giving-feedback/ Благодарим на партньорите ни: 💚 Astea Solutions - софтуерна компания, която създава среда за развитие на таланти и идеи. Тук можеш да работиш активно с клиентите си за усъвършенстването на продукта. ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни твоя казус или ни дай обратна връзка на http://softskillspills.com/radiotochka2 🎙 На честотата на Еп. 47 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Здравейте, Имам една много интересна тема за Точката. Ще помоля за анонимизиране, но проблемът е интересен. Интервюирам кандидат за работа и го харесвам много. Супер е с технологичния стек - Java, Docker, Kafka, Linux, CI/CD. Тук идва проблемът ми, защото кандидатът е хубаво момиче. Ако кажа “много си харесах кандидата за моя екип, пасва ми перфектно” може да се възприеме по много различен начин. Например, като сексуален обект. Наблюдавам, че и аз, и други мениджъри, стъпваме на пръсти в зависимост за кого говорим. Мислех си, че е просто в моята глава, но след като видях тази сутрин и колегата ми да се самопоправя, разбрах, че си е казус. Хем търсим equality, в същото време самите ние си налагаме цензура и говорим различно за брадатия ни DevOps колега и готината руса PM-ка. Ще се радвам да обсъдите темата." 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 04:25 Мислите на Васи и Хари 🔘 01:11:13 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да не изпуснеш новите епизоди.

    1h 12m
  5. Еп. 97 с Никола Саджаклиев: Как 1:1 срещите изграждат силни работни взаимоотношения? 📻 Радиоточка 2

    9 MAY

    Еп. 97 с Никола Саджаклиев: Как 1:1 срещите изграждат силни работни взаимоотношения? 📻 Радиоточка 2

    📺 Видео на епизода: https://youtu.be/GerwXbQVvUo 📻 Радиоточка 2 - подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват лидерските и комуникативните си умения и изграждат силни tech екипи. 💊 Трансформираме едно от най-желаните ни обучения от IT компаниите в цялостен онлайн тренинг за даване на обратна връзка: http://softskillspills.com/giving-feedback/ Благодарим на нашите партньори: 💚 Astea Solutions – компания за софтуерна разработка и консултиране, която създава среда за развитие на таланти и идеи. Тук можеш да работиш активно с клиентите си за усъвършенстването на продукта. 🧭 Никола Саджаклиев, Инженерен директор [https://www.linkedin.com/in/nsadzhakliev/] 🎙 На честотата на еп. 97 с Ники Саджаклиев: Как 1:1 срещите ни изграждат силни работни взаимоотношения? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 24.04.25 г.) 🔘 Значение на 1-1 срещите 🔘 Ефективни практики за 1-1 срещи 🔘 Предизвикателства в 1-1 срещите 🔘 Изграждане на доверие и човешки връзки 🔘 Мениджмънт стратегии 🔘 Практически съвети и примери от реалния живот 🔘 Баланс между професионални и лични взаимоотношения 🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да не изпуснеш новите епизоди! https://softskillspills.com/radiotochka2/

    1h 40m
  6. Как да наваксам липсващите ми умения за програмист? 📻 Обади се на Радиоточката

    29 APR

    Как да наваксам липсващите ми умения за програмист? 📻 Обади се на Радиоточката

    📺 Видео на епизода: https://youtu.be/QMRYcESSV2k 📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват лидерските и комуникативните си умения и изграждат силни tech екипи. 💊 Помогни на тех хората в компанията ти да дават ясно и ефективно обратна връзка. Какво ще включва новият ни онлайн тренинг за даване на обратна връзка: softskillspills.com/giving-feedback/ Благодарим на партньорите ни: 💚 Astea Solutions - софтуерна компания, която създава среда за развитие на таланти и идеи. Тук можеш да работиш активно с клиентите си за усъвършенстването на продукта. ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни казус или ни дай обратна връзка на softskillspills.com/radiotochka2 🎙 На честотата на Еп. 46 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Здравейте, много харесвам подкаста ви, и бих искал да дадете насоки по мой проблем, свързан с кариерното ми развитие в ИТ сферата. Програмист съм вече почти 6 години, като всички са в една и съща компания. Поради стечение на обстоятелствата всички проекти, в които съм работил за компанията ми бяха съпорт проекти на чужди продукти, в които имаше много работа върху бъгове, писане на едни и същи тестове много пъти и много странична работа с документация, която не развива ИТ умения и много малко писане на код, даже почти никакво. В резултат мисля, че уменията ми да намирам какъв е проблема и дребни решения за самите бъгове са добри, но уменията ми да пиша нов код от нищото или да развивам продукт са несъществуващи. Чувствам се изпаднал в патово положение. Хем на хартия имам опит, хем на практика нямам. Имам чувството, че хем не съм на джуниър ниво, хем не съм mid, а някъде по средата и нямам идея как да продължа да се развивам. Обмислям да сменя работа, но се притеснявам, че липсата на практически опит при писане на код в реална среда би довело до това, че няма да се справям в нова фирма. Чували ли сте за други такива казуси? Какво бихте ме посъветвали да направя? Как да наваксам тази дупка между уменията ми и опита, който имам?" 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 3:59 Мислите на Васи и Хари 🔘 34:38 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да не изпуснеш новите епизоди!

    36 min
  7. Как да дадеш формална обратна връзка към мениджър? 📻 Обади се на Радиоточката

    11 APR

    Как да дадеш формална обратна връзка към мениджър? 📻 Обади се на Радиоточката

    📺 Видео на епизода: https://youtu.be/a0kVqKWKiXk 📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват лидерските и комуникативните си умения и изграждат силни tech екипи. 💊 Помогни на tech хората в компанията ти да дават ясно и ефективно обратна връзка. Какво ще включва новият ни онлайн тренинг за даване на обратна връзка: softskillspills.com/giving-feedback/ Благодарим на партньорите ни: 💚 Astea Solutions - софтуерна компания, която създава среда за развитие на таланти и идеи. Тук можеш да работиш активно с клиентите си за усъвършенстването на продукта. ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи, Хари и Крис обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни казус или ни дай обратна връзка на softskillspills.com/radiotochka2 🎙 На честотата на Еп. 45 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Често споменавате на слушателите и четящите да дават примерни въпроси/казуси за обсъждане... В контекста на даване на обратна връзка на мен би ми било интересно в допълнение да разнищите малко по в детайли темата за даването на формална обратна връзка: • Смятате ли за ОК практиката да връщаш обратна връзка директно към мениджъра без да включиш в CC, човека за който е обратната връзка (напълно ОК е за мен, освен това се предполага, че мениджърът има необходимите умения да изговори нещата без да остават лоши чувства, но познавам колеги, които получили по този начин обратна връзка негодуват, как може от мениджъра да научават за нещо, без то да е изговорено първо с тях...) • Как трябва да напишеш обратната връзка, така че да акцентираш на важното за теб в случай, че не включваш конкретния човек за който е обратната връзка, а пишеш директно на мениджъра. Ако спазиш 5:1 съотношение и напишеш доста готини неща и едно негативно, което обаче на теб ти е важно да се разреши, дали ще се забележи измежду позитивите... • Обратната ситуация – ако имаш доста негативна обратна връзка за някой и пропуснеш позитивите, дали ще се възприеме на сериозно • Колко да е дълга обратната връзка, с колко примери; Ако имаш доста неща за писане по-добре ли е да акцентираш само на най  – важните • Кое би било red light при писането на обратна връзка – примери за ситуации, които е по добре да се изговорят при всички случаи, вместо да се описват • Естествено най – добре е ако имаш устно изговаряне на обратната връзка, но това не значи, че ще бъдеш чут и разбран... • Как ще реагира някой мениджър си е до самия човек. И все пак има ли някакви guidelines или добри практики, които се спазват от страната на четящия всички обратни връзки и формиращ крайното годишно ревю" 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 4:29 Мислите на Васи, Хари и Крис 🔘 1:21:48 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да не изпуснеш новите епизоди!

    1h 23m
  8. Еп. 96 с Кристиян Йорданов: Как IT мениджърът да развива хората в екипа си? 📻 Радиоточка 2

    28 MAR

    Еп. 96 с Кристиян Йорданов: Как IT мениджърът да развива хората в екипа си? 📻 Радиоточка 2

    📺 Видео на епизода: https://youtu.be/br6rYfwNazA 📻 Радиоточка 2 - подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват лидерските и комуникативните си умения и изграждат силни tech екипи. 💊 Онлайн тренинг, с който ще подготвиш IT хората в компанията ти да дават ясна и ефективна обратна връзка. Възползвай се от ниската цена и купи на pre-order: https://softskillspills.com/giving-feedback/ Благодарим на нашите партньори: 💚 Astea Solutions – компания за софтуерна разработка и консултиране, за която технологиите са толкова важни, колкото и хората зад тях. Тук се ценят високо екипният дух и приносът на всеки. 🧭 Кристиян Йорданов, Soft Skills и Leadership треньор и Новата Точка в екипа ни [https://www.linkedin.com/in/kristiyan-yordanov-potential/] 🎙 На честотата на еп. 96 с Кристиян Йорданов: Как IT мениджърът да развива хората в екипа си? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 21.03.25 г.) 🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да не изпуснеш новите епизоди! https://softskillspills.com/radiotochka2/

    2h 7m

Ratings & Reviews

5
out of 5
8 Ratings

About

Подкастът на Точка 2 за soft skills изследователите от IT света! Какво ще чуеш в епизодите: 📻 Съветите и историите на IT хора, с които си говорим не за техническата част от работата им, а тази за soft skills аспектите от нея - работа в екип, лидерство и комуникация. 📻 Обсъждаме реални работни казуси, изпратени от IT хора в специалния ни формат "Обади се на Радиоточката". 📻 Обичаме и изключенията - затова си имаме Z-епизоди, в които те срещаме с хора извън технологичния свят или говорим не по soft skills теми. 📻 Споделяме истории от "кухнята" на Точка 2 или за всичко това, което правим, за да помагаме IT хората да работят по-добре заедно. Ние не сме професионални водещи. Стремим се да бъдем естествени, интересни и полезни. Настрой слушалките и приятно слушане! П.П. Ако искаш да ни пишеш с коментар, обратна връзка, да споделиш свой казус или просто да ни кажеш кой е любимият ти момент от някой епизод - можеш да се "обадиш в редакцията ни": https://tochka2.com/radiotochka2/

You Might Also Like

To listen to explicit episodes, sign in.

Stay up to date with this show

Sign in or sign up to follow shows, save episodes and get the latest updates.

Select a country or region

Africa, Middle East, and India

Asia Pacific

Europe

Latin America and the Caribbean

The United States and Canada