#114_令和の【主婦】は戦力だ！採用ターゲティングと社内整備をPR視点で考える｜リクルートワークス研究所レポートより

おはようございます。令和PR小澤です。

今日は、リクルートワークス研究所のレポートを読み解き、広報視点で考察してみます！

是非、聴いてくださいませ！

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「主婦を採用したい」と言うけれど、その“主婦”って誰？／「主婦」は一括りにできない存在／「主婦」という言葉が生まれたのは明治時代／データで見る、今どき主婦の実像／家事育児が育てる、ビジネスに活きるスキル／主婦を採用する会社側に求められる視点／ブランクがある主婦にも、チャンスを／まとめ：主婦採用は“多様な価値観”を受け入れる覚悟から

では、本日も、元気に参りましょう！

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▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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