令和の広報ラジオ

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「経営をPRで加速させる」をビジョンに掲げ、様々な業界のPR支援を行う株式会社令和PR 代表取締役の「コザワ（小澤美佳）」が、経営者・広報・人事の皆様向けに、令和時代の広報について、独自の視点でお伝えします。経営と広報とをつなぐノウハウ、広報に長けた企業事例の紹介、広報・人事に関する書籍のレビューまで、様々な観点でお届けするビジネス系ラジオです。 ▼お便りフォーム https://x.gd/KItnv ▼コザワのキャリア 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。2023年に令和PRを起業。現在は様々な業界の広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ◆コザワの広報経験 ニットでは、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。 ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M

  1. #139_炎上を防ぐ秘訣＆Xの最新アルゴリズムを理解せよ！【ゲスト：せら課長】（3/4）

    VOR 17 STD.

    #139_炎上を防ぐ秘訣＆Xの最新アルゴリズムを理解せよ！【ゲスト：せら課長】（3/4）

    おはようございます。令和PR小澤です。 昨日から2日間、”SNS運用のプロ”として有名なせら課長との対談回となります！ 今日は炎上について、経営者はどう向き合えばよいのか？さらには、Xの最新アルゴリズムについても深堀させていただいています！ 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: はじめに／炎上が起きる構造と背景／炎上を未然に防ぐための仕組み／炎上時の冷静な対応手順／攻める広報の重要性／X運用のこれからと経営への活用／お知らせ：経営者向けX運用セミナー／まとめ では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

    32 Min.
  2. #138_採用も売上も加速！せら課長直伝・経営者のためのX戦略【ゲスト：せら課長】（2/4）

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    #138_採用も売上も加速！せら課長直伝・経営者のためのX戦略【ゲスト：せら課長】（2/4）

    おはようございます。令和PR小澤です。 本日から2日間、”SNS運用のプロ”として有名なせら課長との対談回となります！是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: ゲスト紹介／SNSを始めたきっかけは「夢」／小さな夢の積み重ね／SNS運用は夢実現の手段／コンサルティング事例：訪問介護会社の全国展開／発信ネタは「一社一社オーダーメイド」／SNSは経営のパートナー／まとめ では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

    38 Min.
  3. #137_Xフォロワー7.5万人！せら課長登場前に押さえておきたい聴きどころ【せら課長との対談に向けた予習】（1/4）

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    #137_Xフォロワー7.5万人！せら課長登場前に押さえておきたい聴きどころ【せら課長との対談に向けた予習】（1/4）

    おはようございます。令和PR小澤です。 明日から2日間、”SNSコンサル”として有名なせら課長との対談回となります！今日は、そのせらさんの予習回となります。是非、明日からの対談に向けて、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 明日から2日間のゲスト回がスタート／せら課長とは？／私とせら課長の“同期”としてのつながり／せら課長が発信する「経営者のためのX運用」／ホワイトペーパーの構成と学び／対談の見どころ／予習としてのまとめ では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

    20 Min.

  4. VOR 6 TAGEN

    #136_双日、秘匿性高い男女賃金格差を情報開示。広報としての学びと私のモヤモヤ本音｜日経ビジネスの記事より

    おはようございます。令和PR小澤です。 今日は、日経ビジネスの記事で、「双日が秘匿性高い男女賃金格差も情報開示」という話題について、広報視点で深堀してみます！ ▼双日、秘匿性高い男女賃金格差も情報開示　「言いづらいからこそデータで示す」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00422/073000024/ 是非、聴いてくださいませ。 :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 命の危険すら感じる令和の猛暑／「言いづらいこと」を開示する広報姿勢が信頼を生む／なぜここまで「本気」で向き合えたのか？／格差の「見える化」がもたらす課題の輪郭／社内カルチャーも大きく変化していた／「誠実さ」を伝える開示と、変化する世の中の価値観／一方で、なぜ「今もまだ」この話題なのかという違和感／社会全体で「自然な多様性」を広げていきたい／最後に：アワードのその後が示す「リアル」 では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

    24 Min.

  5. 6. AUG.

    #135_キリンHD、経営会議に「AI役員」導入！広報視点で深掘り｜日本経済新聞の記事より

    おはようございます。令和PR小澤です。 今日は、日本経済新聞の記事で、「キリンHDがAI役員を導入した」という話題について、広報視点で深堀してみます！ ▼キリンHD、経営会議に「AI役員」　直感に頼らず客観判断手助け https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC303DU0Q5A730C2000000/ 是非、聴いてくださいませ。 :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: キリンが導入した“AI役員”が経営にもたらす未来とは／AI役員「コアメイト」とは何者か？／なぜキリンは今、AI役員を導入したのか？／経験や直感に頼らない“客観判断”の価値／広報としてのインパクト──「AI役員」は強力なメッセージワード／社内外広報の両輪で企業文化を醸成する／中小企業もAIとどう向き合うか／最後に──AIは“伴走者”、意思決定は人間が担う／まとめ：AI時代における広報と経営の本質 では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

    19 Min.

  6. 5. AUG.

    #134_「大卒初任給と新卒採用の動向」を広報視点で読み解く｜リクルートワークス研究所レポートより

    おはようございます。令和PR小澤です。 今日は、リクルートワークス研究所レポート「大卒求人倍率調査」を広報視点で読み解きつつ、イマドキの新卒採用のコツについてもお話します！ ▼「ワークス大卒求人倍率調査」特別レポート　大卒初任給と新卒採用の動向 https://www.works-i.com/surveys/report/250630_recruitment_saiyo.html 是非、聴いてくださいませ。 :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 条件だけでは人は動かない──Z世代の価値観の変化／経営視点：採用は「コスト」ではなく「未来への投資」／人事視点：初任給アップは“スタート地点”にすぎない／広報視点：採用は「条件の勝負」から「共感の勝負」へ／発信は“積み上げ”と“打ち上げ”のバランスで／まとめ：経営×人事×広報が一体となる時代 では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

    24 Min.

  7. 4. AUG.

    #133_90年間、水玉で世界を魅了した【草間彌生】に学ぶ、“ブランドの一貫性”と“物語の力”

    おはようございます。令和PR小澤です。 今日は、「草間彌生さん」についてです。 松本市出身の草間さん。松本市を訪れたことをきっかけに、調べてみたら、その半生はPR的な学びも大きかったので、シェアします。 是非、聴いてくださいませ。 :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 松本市と草間彌生という「縁」／苦悩を原動力に──草間彌生の創作の源泉／ニューヨークでの挑戦と精神の闇／視覚的世界観の一貫性がブランドをつくる／松本市と草間彌生──地元スターと自治体PRの好例／草間彌生から学ぶ、発信のヒント では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

    28 Min.

  8. 3. AUG.

    #132_なぜ若者が移住したくなるのか？ 松本市に学ぶ“街のPR”成功の秘密

    おはようございます。令和PR小澤です。 今日は、「長野県の松本市」についてです。 先週1週間、松本市に滞在して感じた「自治体PR」の可能性について、お話しました。 是非、聴いてくださいませ。 :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 松本市の歴史と文化資産が紡ぐ、まちの物語性／都会と自然が同居するハイブリッドタウン／若者が「移住したくなる」理由がそろっている／「働ける地方都市」としてのインフラも充実／観光の“その先”を見据えた戦略／SDGs未来都市としての「未来の発信力」／おわりに──町をPRするとは「暮らし×観光×働き方」の三位一体で語ること では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

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「経営をPRで加速させる」をビジョンに掲げ、様々な業界のPR支援を行う株式会社令和PR 代表取締役の「コザワ（小澤美佳）」が、経営者・広報・人事の皆様向けに、令和時代の広報について、独自の視点でお伝えします。経営と広報とをつなぐノウハウ、広報に長けた企業事例の紹介、広報・人事に関する書籍のレビューまで、様々な観点でお届けするビジネス系ラジオです。 ▼お便りフォーム https://x.gd/KItnv ▼コザワのキャリア 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。2023年に令和PRを起業。現在は様々な業界の広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ◆コザワの広報経験 ニットでは、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。 ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M

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