#65_“感じのいい会社”で終わらせない！採用ブランディング成功のカギは「事業3C×コーポレート3C」【採用広報編④】

おはようございます。令和PR小澤です。

さて、10日間かけて、「採用広報」についてお話を展開しております！本日はDAY4「採用ブランディングの設計方法」です！是非、聴いていただけると嬉しいです！

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事業3Cとコーポレート3Cを描くことの重要性／採用ブランディングは「リンゴの幹」で考える／採用にも不可欠な「第一想起」の設計／小澤の造語：コーポレート3Cとは何か？／透明性とリアリティが共感を生む／事業3Cとは何か？／採用広報担当者こそ、事業3Cを描くべき／事業と組織を両輪で伝える／両輪で伝えるための3つのヒント／まとめ

では、本日も、元気に参りましょう！

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▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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