15 Min.
Episode 228: Améliorer le travail hybride Leadershift
-
- Wirtschaft
Le travail hybride est devenu normal.
En France:
84% des collabs l'apprécient (flexibilité)53% des managers mettent l'hybride comme critère lors du recrutementMais:
Les entreprises verrouillent les jours de télétravail (seuls 14% des personnes ont le choix du jour)Trop de mails (45% collabs, 57% managers)Information difficile à trouver (57%)Plus de réunions (52% )Réunions plus difficiles à mener (57%)Collabs isolé.e.s (41%) Diminution du sentiment d'appartenance (50%)Et ne rien faire (83%)!
Mettre en place le travail hybride?
Facile: il suffit de faire ce que nous savons que nous devons faire parce que nous disons que nous n'avons pas le temps de le faire
Verrouiller le jour de télétravail?
Développer les dynamiques de confianceDévelopper les bonnes pratiques de gestion de l'absentéismeDévelopper les occasions de communication entre manager et collabs (1on1…) Trop de mails?
Développer les pratiques de collaboration (coordination, débriefings)Développer les dynamiques de confiance (mails cc) Information difficile à trouver?
Développer les pratiques de collaboration (coordination, débriefings)Développer les outils digitaux (Teams) Trop de réunions?
Principe de subsidiaritéJours sans réunionsChangement d'organisation Réunions plus difficiles à mener?
Diminuer leur nombre, n'inviter que les bonnes personnesForcer les participant.e.s à mettre la caméraDemander l'exemplarité des dirigeant.e.sFaire le check-in Collabs isolé.e.s?
Développer des activités de groupe, même digitales1on1 Diminution du sentiment d'appartenance?
Identifier la culture d'entrepriseIdentifier des principes d'actionTravailler la confiance organisationnelle Préparer le travail hybride, c'est mettre en place des bonnes pratiques de gestion.
S'adapter au travail hybride, c'est prioriser dans la liste des actions ci-dessus.
Mettre les collabs au travail hybride sans cela, c'est risqué (COVID).
Source: https://culture-rh.com/infobesite-transformations-digitales-travail/
Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campusAccès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast© COAPTA Sàrl
Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino"
Le travail hybride est devenu normal.
En France:
84% des collabs l'apprécient (flexibilité)53% des managers mettent l'hybride comme critère lors du recrutementMais:
Les entreprises verrouillent les jours de télétravail (seuls 14% des personnes ont le choix du jour)Trop de mails (45% collabs, 57% managers)Information difficile à trouver (57%)Plus de réunions (52% )Réunions plus difficiles à mener (57%)Collabs isolé.e.s (41%) Diminution du sentiment d'appartenance (50%)Et ne rien faire (83%)!
Mettre en place le travail hybride?
Facile: il suffit de faire ce que nous savons que nous devons faire parce que nous disons que nous n'avons pas le temps de le faire
Verrouiller le jour de télétravail?
Développer les dynamiques de confianceDévelopper les bonnes pratiques de gestion de l'absentéismeDévelopper les occasions de communication entre manager et collabs (1on1…) Trop de mails?
Développer les pratiques de collaboration (coordination, débriefings)Développer les dynamiques de confiance (mails cc) Information difficile à trouver?
Développer les pratiques de collaboration (coordination, débriefings)Développer les outils digitaux (Teams) Trop de réunions?
Principe de subsidiaritéJours sans réunionsChangement d'organisation Réunions plus difficiles à mener?
Diminuer leur nombre, n'inviter que les bonnes personnesForcer les participant.e.s à mettre la caméraDemander l'exemplarité des dirigeant.e.sFaire le check-in Collabs isolé.e.s?
Développer des activités de groupe, même digitales1on1 Diminution du sentiment d'appartenance?
Identifier la culture d'entrepriseIdentifier des principes d'actionTravailler la confiance organisationnelle Préparer le travail hybride, c'est mettre en place des bonnes pratiques de gestion.
S'adapter au travail hybride, c'est prioriser dans la liste des actions ci-dessus.
Mettre les collabs au travail hybride sans cela, c'est risqué (COVID).
Source: https://culture-rh.com/infobesite-transformations-digitales-travail/
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