le Psy du Travail le psy du travail

Entretien avec Kévin Jean,épidémiologiste et titulaire de la Chaire Professeur Junior "Santé et Changements Globaux" à l'Ecole Normale Supérieure de Paris. Ses travaux de recherche portent entre autres sur les bénéfices pour la santé des politiques climatiques. Il a été maître de conférences au Conservatoire national des arts et métiers jusqu'en 2023, où il enseignait dans les domaines de la santé publique et de la santé au travail. Il y a notamment développé un certificat de compétences intitulé "Les transitions écologiques dans les pratiques professionnelles" : https://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/certificat-de-competence-les-transitions-ecologiques-dans-les-pratiques-professionnelles-1420434.kjspLe terme éco-anxiété définit la peur chronique d’un désastre environnemental en cours ou futur. Il nous faut chercher des réponses à ce trouble qui prend des proportions inquiétantes à l'échelle mondiale. Or, le problème réside dans le fait que les réponses qui sont avancées sont loin d’être adaptées (prise en charge de l'anxiété en soi) ou suffisantes ("développement durable").Avant de focaliser sur ce sujet précis, il convient d'être au clair sur les enjeux climatiques réels (c'est l'objet d'un précédent Hors-Série) et sur les autres impacts des changements climatiques sur la santé au sens large. - Les articles de Kévin sur Bon Pote : https://bonpote.com/auteurs/kevin-jean/ - L'enquête du CESE : https://www.lecese.fr/sites/default/files/articles/fichiers/dereglement_climatique_sante_travail_def.pdf - La formation CNAM : https://formation.cnam.fr/actualites-de-la-formation/ecole-des-transitions-ecologiques-1427875.kjsp?RH=actuformation - La musique est toujours de Leonell Cassio : https://soundcloud.com/leonellcassio

Episode hors-série (et oui, déjà !) pour clarifier un certain nombre de positions concernant la ou les transition(s) écologique(s) à venir. Ces éléments de réflexion sont les prémisses de nos futurs raisonnements sur le podcast, notamment dès le prochain épisode. Je m'appuie entre autres sur l'ouvrage de JB FRESSOZ : https://www.seuil.com/ouvrage/sans-transition-jean-baptiste-fressoz/9782021538557, qui me semble essentiel. La proposition est d'avoir entre nous, de temps en temps, des moments de réflexion sur le lien entre changements climatiques et travail. On ne produit probablement pas encore assez de connaissances dans ce domaine. Aussi, si vous avez identifié des sources intéressantes, ou si vous avez vous-mêmes produit des analyses que vous souhaitez partager, y compris (et surtout !) si c’est en contradiction avec ce que je vais dire ici, écrivez-moi sur contact [à] lepsydutravail.fr On en discute, on se cale un entretien, et on avance. La musique est toujours de Leonell Cassio (https://soundcloud.com/leonellcassio)

Beaucoup d'entreprises forment leur encadrement au management "générationnel". Cette approche est pourtant à la sociologie ce que la cafetière à dosettes est à l'expresso : le résultat d'une filière inversée. Un petit épisode de "debunk" et de transition, en réponse à vos demandes. Merci à toutes et tous pour votre accueil de ce nouveau podcast ! - Musique de Leonell Cassio

Entretien avec Thibaud Brière, philosophe d'entreprise, auteur en 2021 de "Toxic Management" (Seuil).Thibaud prend les entreprises au mot, il interroge la réalité de leurs pratiques au regard de la philosophie qu'elle disent adopter.Au programme de notre échange : qu'est-ce qu'une philosophie d'entreprise, l'entreprise est-elle une école de sagesse ? quelle place pour la délibération, le dialogue ? Comment "réarmer" le langage et retrouver le sens des mots? Peut-on dire non aux dérives managériales ?Retrouver Thibaud Brière sur son blog (plein de ressources) : https://www.toxicmanagement.fr/ et sur son site professionnel : https://www.thibaud-briere.com/---La musique est toujours assurée par Leonell Cassion (https://soundcloud.com/leonellcassio)

Pour ce premier épisode, j’avais envie de vous proposer de déconstruire une idée reçue. Et quelle idée reçue ! la courbe du deuil, un morceau de choix. L’une des stars des théories managériales. Nous évoquerons les origines contestables de cette théorie, et nous montrerons comment elle peut être utilisée pour « faire passer » des changement controversés de l’organisation du travail. Merci d’avance pour vos commentaires bienveillants !Extraits cités : Voix de Kubler-Ross : https://www.youtube.com/watch?v=4gY-jk7N_Eg Raphaël Louvradoux sur l’Obs : https://www.youtube.com/watch?v=pP6R8bNk2Tc Émission de T. Ardisson (INA) : https://www.youtube.com/watch?v=SYACjxcBkSE Cabinet Lumerys : https://www.youtube.com/watch?v=jkfgKH8yX8QHabillage sonore – Leonell Cassio https://twitter.com/LeonellCassio – Virgules et pastilles : https://pixabay.com/