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    08/04/2021

    1

    TikTok

    Tiktok: qué es y nuestra opinión

    08/04/2021

    •
    9 min
  • X lâche son algorithme, ChatGPT vise la pub et TikTok serre la vis

    -4 J

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    X lâche son algorithme, ChatGPT vise la pub et TikTok serre la vis

    Culture Numérique, c'est le podcast qui décrypte pour vous le meilleur de l'actu tech, chaque semaine ! Au programme de cet épisode : L'algorithme de X est désormais public : le code dévoile ce qui fait vraiment émerger un postÉtude : la France figure parmi les cinq pays qui utilisent le plus l'IA au mondeiPhone : près de 200 apps laissent fuiter des données personnellesSpotify prépare une fonctionnalité qui pourrait changer notre façon de lire des livresTikTok durcit enfin le ton face aux moins de 13 ans et admet l'ampleur du contournementChatGPT s'ouvre à la publicité, un virage sous surveillance Suivez toute l'actualité du numérique sur Siècle Digital et abonnez-vous au podcast Culture Numérique pour ne manquer aucun épisode ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    -4 j

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    10 min
  • The "Why Isn't Anyone Responding?!" to My Upwork Proposals [FREE CHECKLIST]

    02/07/2025

    3

    The "Why Isn't Anyone Responding?!" to My Upwork Proposals [FREE CHECKLIST]

    Welcome to this week's Tuesday Training, where we tackle the uncomfortable truths about freelancing that nobody wants to talk about at parties. (Not that I go to parties. #IntrovertLife.) Today we need to have a heart-to-heart about something that's happening right now in our community. I'm watching brave souls work through 10 Days to Paid, and I'm seeing a pattern that makes my heart hurt a little: The 15-Proposal Panic Attack™ 😰 You know the one. You've been diligently following 10 Days to Paid. You've sent out 10... 15... maybe 20 proposals, and your inbox is giving you the silent treatment. NOTHING. Not even a "thanks but no thanks." Just... 🦗🦗🦗 And that little voice in your head starts whispering: * "Maybe I'm not cut out for this" 😰 * "Everyone else is getting jobs but me" 😭 * "I must be doing something wrong" 🫠 * "I knew this was too good to be true" 💔 * "Time to update my Indeed profile" 🙃 STOP. RIGHT. THERE. Before you rage-quit and go back to scrolling job boards, let me normalize something for you: It might take 40-50 proposals to land your first job. Cue collective gasp and/or laptop being thrown I KNOW. That sounds like a lot. That *IS* a lot. But here's what's happening behind the scenes: As a beginner, you're fighting against: * ❌ No reviews (yet) * ❌ No job history (yet) * ❌ No "Rising Talent" badge (yet) * ❌ The algorithm not knowing you exist (yet) * ❌ Clients filtering by experience level * ❌ 50+ other people applying to the same job Notice all those "yets"? Because this is TEMPORARY. Once you land that first job and get your first 5-star review? The whole game changes. It's like dating apps—you might swipe through 100 profiles before finding someone who doesn't think "u up?" is charming conversation starter. But once you find your person? The swiping stops. (Okay, maybe freelancing is better than dating apps. At least clients PAY you for your time.) 💰 Why Your First 20 Proposals Feel Like Shouting Into the Void 🌌 Remember when River (my guinea pig kiddo) went through this challenge? Even with me literally coaching him through every step, it took 18 DAYS for one client to respond to a proposal he'd sent on Day 1. EIGHTEEN. DAYS. That's not because his proposal sucked. It's because: * Clients are busy (and disorganized) 🏃‍♀️ * They post jobs then forget about them 🤦 * They're comparing 50+ proposals 📚 * They're waiting for budget approval 💰 * They're on vacation 🏖️ * They're just... human 🤷‍♀️ Meanwhile, you're sitting there like: * "Did I say something wrong?" 😰 * "Is my profile photo giving serial killer vibes?" 📸 * "Should I have used a different emoji?" 🤔 * "Maybe I should just apply for a NEW soul-sucking job..." 😭 Look, I could tell you to "just keep going" and "trust the process" (which is true), but that's about as helpful as telling someone with insomnia to "just sleep." So instead, I created something ACTUALLY useful: An interactive proposal checklist that ensures every proposal you send out is optimized for beginner success. Why Your Proposals Might Be Getting Ghosted 👻 Here's the thing: Sending out 5 proposals a day sounds easy. But when you're being intentional—taking time to choose quality jobs, crafting personalized proposals—it's can actually be time-consuming AF. (Another thing that gets easier over time. Eventually you won’t even have to send out proposals anymore.) On the flip side, if you're doing the "spray and pray" method—clicking random jobs, copying/pasting generic AI slop, hitting send while barely looking—you're basically playing freelance roulette with terrible odds. Most people fall somewhere in the middle. They're trying, but they're missing key elements that make proposals actually WORK. That's why I created this checklist—to help you maximize EVERY proposal you send. Introducing: The Proposal Checklist That'll Save Your Sanity 📋 I've built an interactive checklist that covers the 8 CRITICAL elements every proposal needs when you’re following my 10 Days to Paid program. This isn't just some PDF you'll download and ignore—it's a actual tool you can use for EVERY proposal. Access the Interactive Checklist Here (Yes, it has confetti when you complete it. Yes, I'm extra. No, I'm not sorry.) Let me walk you through each element and why it matters: 1. Craft a Compelling Proposal Hook 🎣 This is the hill I will die on. Your opening 1-2 sentences are worth more than the rest of your proposal combined. This is THE MOST IMPORTANT real estate in your entire proposal. Those first sentences determine whether clients keep reading or move on to the next freelancer. The difference between invisible and irresistible: ❌ INVISIBLE (aka Boring): "I'd be happy to provide a comprehensive review of your website and deliver actionable feedback through a structured survey format." I fell asleep just typing that. 😴 ✅ IRRESISTIBLE (aka Attention-Grabbing): "Need this done quickly, clearly, and without a single follow-up? I've got you. 🎯" See the difference? One sounds like every other proposal. The other sounds like a REAL PERSON who gets what the client actually wants. Pro tip: Ask AI to generate 20-30 different hooks for each proposal. Then use your gut to pick the one that makes YOU go "Ooh, that's GOOD!" (I know it sounds woo-woo, but your body knows. When you read the right hook, you'll feel a little spark of "YES!" Trust that feeling. Yes, I'm the same person who creates spreadsheets for fun. We contain multitudes.) You're feeling for: * 😂 Humor that lands * 😰 Pain points that sting * 🎯 Specificity that shows you GET IT * 💫 Outcomes they're dreaming about * 🧐 Curiosity that gets the click-through * 🫨 Disruption that makes them stop scrolling Want to dive deeper into hook writing? Check out my previous training on attention-hijacking headlines and hook writing. 2. Offer Strategic Pricing Discount 💸 As a beginner, your pricing is your SECRET WEAPON. But it has to be strategic, not desperate. If your profile says $25/hour, offer $15/hour and TELL THEM about the discount: "My standard rate is $25/hour, but I'm offering a special introductory rate of $15/hour as I build my Upwork presence. You get premium work at a beginner price—win-win!" Pro tip from River's playbook: His profile headline was literally "0 Upwork Reviews. 100% Committed to WOW You." He LEANED INTO being new. In almost every proposal, he talked about being eager to earn his first 5-star review. Own where you are. Make it work FOR you, not against you. Clients LOVE being someone's first success story—if you position it right. 3. Polish Your Writing with AI 🤖 Look, I'm all about keeping it conversational and real. But typos and grammar mistakes scream "amateur." Run EVERY proposal through: * ChatGPT or Claude (ask it to "please clean this up while using as much of the same word choices and phrases as possible") * Grammarly Keep your personality. Lose the mistakes. 4. Target Recent Job Posts ⏰ Jobs posted 2+ weeks ago? Skip 'em. The client has either: * Already hired someone * Lost interest * Forgotten they even posted it Sweet spot: Jobs posted within the last 3 days Acceptable: Up to 1 week old Pushing it: 1-2 weeks The exception here is when the client has a high “Hire” rate (70%+) or is hiring multiple freelancers for the job and still has openings. Newer = Less competition + Higher response rates 5. Verify Client Quality 🔍 Not all clients are created equal. Before wasting connects, check: ✅ High Quality Client Signs: * 4+ star rating (more than 20 reviews) * Payment verified * 20+ past hires * Clear job descriptions with realistic expectations * Look at their job history to see if they’ve historically left 5 star AND written reviews with previous freelancers they worked with. 6. Confirm Job Availability 👀 Before you spend those precious connects, CHECK: * Has the client already hired someone? * If they have, are they hiring multiple people? * Is the job still marked as open? Nothing worse than crafting the perfect proposal for a job that was filled 3 days ago. 😤 7. Focus on Beginner-Friendly Jobs 🎯 I know you want to dive into your dream niche, but for your first few gigs, prioritize: BEGINNER GOLD: * Surveys & feedback collection * Website/app testing * Simple research tasks * Basic data entry * Quick admin tasks * "Review our [thing] and give feedback" Save for later: * Complex creative projects * Long-term commitments * Anything requiring extensive portfolios * Jobs with 50+ applicants already 8. Choose Small Scope Projects ⏱️ Your first jobs should be measured in HOURS, not days or weeks. Perfect starter jobs: * 1-4 hours of work * Clear, specific deliverables * Due within a few days * Simple requirements Too big for beginners: * "Looking for long-term partnership" * "Need someone 20 hours/week ongoing" * Complex multi-phase projects For bigger projects? Use the 2-hour trial method I teach in 10 Days to Paid. Using the Checklist (And When to Ask for Help) 🚨 Here's how I want you to use this: First 20 proposals: Follow the 10 Days to Paid system exactly. Don't overthink it. Start using the checklist. Experiment with different hook styles. Proposals 21+: If you haven't gotten ANY responses, it's time for a proposal review. Drop them in our community chat, and I'll personally help you figure out how we can tighten up your proposals. Remember: Some clients take a WEEK OR MORE to respond. River got hired for a job he applied to TWO WEEKS earlier. Patience, grasshopper. 🦗 The Reality Check You Need 💊 I'm not going to sugarcoat this: Those first proposals feel like shouting into the void. It's demoralizing. It's frustrating. It makes you question if you’re cut out for this. But here's what I know: * MY first 30+ proposals? Mostly crickets AND a

    02/07/2025

    •
    49 min
  • Un deal à 800 millions entre Epic Games et Google ?

    -1 J

    4

    Un deal à 800 millions entre Epic Games et Google ?

    C’est un feuilleton judiciaire qui dure depuis près de six ans, un bras de fer entre deux poids lourds du numérique : Epic Games d’un côté, Google de l’autre. Au cœur du conflit, les règles du Play Store et les pratiques jugées anticoncurrentielles du géant de Mountain View sur le marché des applications mobiles. En novembre dernier, les deux camps ont annoncé vouloir enterrer la hache de guerre. Fin de l’histoire ? Pas tout à fait. Lors d’une audience récente à San Francisco, un élément inattendu est venu troubler le tableau. En parallèle du procès, Epic aurait négocié un partenariat commercial d’envergure avec… Google lui-même. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : l’éditeur de Fortnite prévoit d’investir 800 millions de dollars sur six ans dans les services de Google. Une somme que le juge fédéral James Donato a qualifiée de « partenariat plutôt solide ». L’accord prévoirait des développements de produits communs, des opérations marketing conjointes et divers projets commerciaux partagés. Tim Sweeney, fondateur d’Epic Games, explique que cet argent correspond à l’achat de prestations précises, sans en détailler la nature. Une lettre d’intention a été présentée au tribunal, mais l’accord n’est pas encore finalisé. Selon lui, cette collaboration s’inscrirait surtout dans la stratégie autour du métavers, avec Fortnite comme vitrine, et inclurait notamment une utilisation renforcée de l’Unreal Engine par Google. Il insiste aussi sur un point : l’Epic Games Store ne bénéficierait d’aucun traitement de faveur sur Android. Reste que ce rapprochement interroge. Après des années à dénoncer les barrières de l’écosystème Android, pourquoi soudain faire affaire avec l’adversaire ? Le juge cherche à savoir si cet accord financier a pesé dans la décision d’Epic de mettre fin au contentieux. Tim Sweeney, lui, assume. Pour lui, payer Google pour favoriser davantage de concurrence n’a rien d’incohérent. Une position pragmatique… mais qui contraste avec six ans de bataille judiciaire acharnée. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    -1 j

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    2 min
  • Secrets of Startup Recruiting in the US AND Japan! (feat. Sho Takei) | E2233

    13 JANV.

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    Secrets of Startup Recruiting in the US AND Japan! (feat. Sho Takei) | E2233

    This Week In Startups is made possible by: Northwest Registered Agent - www.northwestregisteredagent.com/twist Caldera Lab - http://calderalab.com/TWIST Pipedrive - http://pipedrive.com/twist Today’s show:  TWiST is coming to you all from TOKYO as we launch Japan’s first-ever Founder University! That’s right, a full week of key insights from Japan’s top founders, investors, and tech visionaries… when we can pull ourselves away from our favorite izakaya spots, that is. First up, Jason welcomes HyreSearch.com co-founder Sho Takei, a veteran of Uber and CloudKitchens who now helps startups recruit top talent from around the world. Together they discuss the massive changes AI is bringing to every facet of the hiring process, Sho’s experiences working for infamously “super-pumped” Travis Kalanick, his tips for for establishing a corporate culture when hiring your first few employees, why being a co-founder is just a bit like getting married, and LOTS MORE. Timestamps: (00:00) We’re in TOKYO JAPAN for Founder University with Hyre co-founder (and Uber vet) Sho Takei. (03:13) The challenges of early Uber recruiting in Asia (05:22) Are Japanese workers motivated by stock-based compensation? Or is cash still king? (08:24) Why tax rates give Singapore and Dubai a competitive advantage. (09:17) Do in-person startups have an edge against entirely remote companies? (11:50) How Jason thinks Hyre could grab their ultimate domain name… (13:26) Northwest Registered Agent: Get more when you start your business with Northwest. In 10 clicks and 10 minutes, you can form your company and walk away with a real business identity —  Learn more at www.northwestregisteredagent.com/twist (15:32) Just because a startup tactic works in the US… doesn’t mean it will work in Japan (17:39) Travis Kalanick and Uber’s unique “super pumped” approach to recruiting (20:01) It’s hard to fire someone in Japan! The high stakes for hiring mistakes. (23:35) Sho’s tips for establishing a culture and hiring your first few employees (“hiring is guessing, and firing is knowing”) (25:33) Why being a co-founder is kind of like getting married (27:46) Caldera Lab: Whether you’re starting fresh or upgrading your routine, Caldera Lab makes skincare simple and effective. Head to  http://calderalab.com/TWIST and use TWIST at checkout for 20% off your first order. (28:59) How AI is revolutionizing the hiring process, and why you still need a human in the loop (34:02) How do you win over amazing talent that’s already happy at another company (39:47) Pipedrive: Bring your entire sales process into one elegant space. Get started with a 30 day free trial at http://pipedrive.com/twist (43:19) How Hyre operates as an agency and also an in-house recruiter (44:57) The surprising importance of “candidate experience” when hiring in Japan * Subscribe to the TWiST500 newsletter: https://ticker.thisweekinstartups.com/ Check out the TWIST500: https://twist500.com Subscribe to This Week in Startups on Apple: https://rb.gy/v19fcp * Follow Lon: X: https://x.com/lons * Follow Alex: X: https://x.com/alex LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexwilhelm/ * Follow Jason: X: https://twitter.com/Jason LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasoncalacanis/ * Thank you to our partners: (13:26) Northwest Registered Agent: Get more when you start your business with Northwest. In 10 clicks and 10 minutes, you can form your company and walk away with a real business identity —  Learn more at www.northwestregisteredagent.com/twist (27:46) Caldera Lab: Whether you’re starting fresh or upgrading your routine, Caldera Lab makes skincare simple and effective. Head to http://calderalab.com/TWIST and use TWIST at checkout for 20% off your first order. (39:47) Pipedrive: Bring your entire sales process into one elegant space. Get started with a 30 day free trial at http://pipedrive.com/twist

    13 janv.

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    52 min
  • L’IA va-t-elle nous rendre idiots ? — documentaire Micode

    -1 J

    6

    L’IA va-t-elle nous rendre idiots ? — documentaire Micode

    Au-delà des scénarios d’apocalypse façon Terminator, cet épisode interroge un risque plus insidieux : l’IA générative pourrait nous rendre dépendants et atrophier nos compétences. On explore comment la délégation à des assistants comme ChatGPT affecte mémoire, raisonnement et apprentissage, à l’école comme au travail, et pourquoi cela pourrait nous faire « désapprendre ». Michaël de Marliave propose des pistes pour garder notre autonomie cognitive et utiliser l’IA sans perdre notre esprit critique. Sources Ressources de l’épisode (Google Docs)En plateau Michaël de Marliave — animateur➤ Pour découvrir Mammouth IA : https://mammouth.ai/ ➤ Pour le Merch Micode et Underscore_ : https://traphic.fr/collections/micode ⚠️ Précommandes avant le 15 Janvier ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    -1 j

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    38 min
  • From Warehouses to Robot Shoppers: Jason Goldberg Talks Retail’s AI Makeover - Ep. 286

    -6 J

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    From Warehouses to Robot Shoppers: Jason Goldberg Talks Retail’s AI Makeover - Ep. 286

    Jason “Retailgeek” Goldberg, Chief Commerce Strategy Officer at Publicis Groupe, discusses how AI is  optimizes retail operations and is rewriting the consumer shopping experience. Learn why AI acceleration is able to reimagine the retail pipeline — from supply chain to personalized robot shoppers that could streamline the flow of goods starting at the warehouse and ending on your doorstep. More AI Podcast: ai-podcast.nvidia.com

    -6 j

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    50 min
  • #238 - Doctolib : Scaler ses projets GenAI grâce à l’évaluation

    24/11/2025

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    #238 - Doctolib : Scaler ses projets GenAI grâce à l’évaluation

    Julien Richard est Senior Data Science Manager chez Doctolib, la licorne que tout le monde connait. En 2024, Doctolib avait lancé ses premiers projets GenAI. Un an plus tard, ils ont déjà commercialisé des solutions GenAI auprès de 1000 médecins. On aborde : 🔥 La stratégie et les projets GenAI déployés chez Doctolib 🔥 Le chantier principal qui représente 95% du travail : l’évaluation 🔥 L’organisation des équipes et la stack utilisée 🔥 La plus grosse difficulté : le change management ❤️ PARTENAIRE Cet épisode est rendu possible par Arcane, le cabinet de conseil spécialisé sur la stratégie data appliquée au marketing qui travaille notamment avec Leroy Merlin, Decathlon ou encore Europcar Mobility Group. 👉 Ecouter l'épisode Quelle stratégie data adopter pour scaler sa performance marketing ? avec Denis 👉 Recevoir l'article rédigé par Arcane pour connaître la méthode, les outils et l’équipe à mettre en place ici 👉 Contacter Denis sur LinkedIn ou par mail : denis@wearcane.com 📚 RESSOURCE - Le LinkedIn de Julien 🎬 CHAPITRES 00:00 La genèse de la stratégie GenAI 02:52 Les projets GenAI de Doctolib 07:16 Le plus gros chantier : l’évaluation 12:33 Les outils utilisés 16:03 L’organisation 24:16 Le change management 27:23 Les prochaines étapes de la stratégie GenAI 28:56 Ses ressources préférées  29:36 Ses conseils pour progresser  🤩 AUTRES ÉPISODES QUE VOUS DEVRIEZ AIMER #226 - Brevo : Monter l'équipe GenAI appliquée au Produit (Centaure, +100 millions ARR) #212 - BlaBlaCar : Déployer un projet GenAI qui rapporte 1 million par an #127 - Doctolib : Déployer une stratégie IA Générative 👋 PLUS DE CONTENU DATA ? 1/ Suivez-moi sur LinkedIn ici 🤳 2/ Inscrivez-vous à la newsletter (synthèses, événements) ici 💌 3/ Découvrez le podcast en format vidéo sur YouTube ici 📹 🎙 SOUTENEZ LE PODCAST GRATUITEMENT 1/ Abonnez-vous 🔔 2/ Laissez 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts ici 🥰 Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    24/11/2025

    •
    31 min
  • #239 - Le marché du freelancing data & IA en 2026 avec Matthieu Ramognino

    26/11/2025

    9

    #239 - Le marché du freelancing data & IA en 2026 avec Matthieu Ramognino

    Matthieu Ramognino a été Lead Data Analyst chez Criteo puis freelance pour plein de belles boîtes pendant plus de 5 ans. En 2024, il a lancé avec moi le Collectif DataGen qui réunit les meilleurs freelances data & IA du marché et début 2025, il a lancé DataNomad, un podcast dans lequel il invite également les meilleurs freelances data & IA pour décortiquer leurs parcours. On aborde : 🔥 Les types de boîte qui recrutent en freelance : grosses boîtes (85% du marché), scaleups… 🔥 Les formats de mission selon le type de boîte : temps plein, mi-temps, missions ponctuelles 🔥 Les vrais TJM : fourchettes par type de profil et quelques exemples concrets 🔥 Quelles boîtes acceptent le full-remote : grosses boîtes ? startups ? 🎧 DÉCOUVREZ LE PODCAST DATANOMAD DataNomad est un podcast animé par Matthieu Ramognino, qui aide à réussir en tant que freelance data. Dans chaque épisode, il échange avec des profils issus d’entreprises comme Criteo, Doctolib, Ecole 42 ou Le Wagon, qui ont choisi de se lancer dans l’aventure freelance. On y découvre leurs parcours, leurs motivations et leurs meilleurs conseils pour se lancer et performer en freelance. 👉 Écouter le podcast ici 👉 Contacter Matthieu sur LinkedIn 👉 Candidater pour rejoindre leCollectif ici 🎬 CHAPITRES 00:00 Overview du marché 09:11 Les TJM 15:54 Le Full-remote 19:27 Ses ressources préférés ✍️ L'ÉDITION SPÉCIALE "LES PLUS GROS CHALLENGES DES LEADERS DATA INVITÉS SUR DATAGEN" Lire l'édition spéciale de notre newsletter Ici 💪 VOUS AVEZ UN PROJET DATA ? DataGen a lancé un collectif de freelances data issus des plus belles boîtes (BlaBlaCar, Aircall, Critéo, Artefact, 55, Sunday...). Vous avez un projet data ? On a l'équipe qu'il vous faut : Head of Data, Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist, etc. 👉 Nous rencontrer ici 👋 PLUS DE CONTENU DATA ? 1/ Suivez-moi sur LinkedIn ici 🤳 2/ Inscrivez-vous à la newsletter (synthèses, événements) ici 💌 3/ Découvrez le podcast en format vidéo sur YouTube ici 📹 🎙 SOUTENEZ LE PODCAST GRATUITEMENT 1/ Abonnez-vous 🔔 2/ Laissez 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts ici 🥰 Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    26/11/2025

    •
    23 min
  • #240 - Lead Data au Ministère de la Transition Écologique

    01/12/2025

    10

    #240 - Lead Data au Ministère de la Transition Écologique

    Louise est Data Team Lead au Ministère de la Transition Écologique. Après un parcours en startups, elle a rejoint le Ministère pour piloter un projet qui permet d’accélérer la transition écologique : avec son équipe, elle a construit des indicateurs pour aider les territoires à mesurer leurs progrès climatiques. On aborde : 🔥 Comment ce projet s’insère dans la stratégie de Transition Écologique de la France 🔥 L’identification des indicateurs et la mise en place d’une Data Gouvernance 🔥 La mise en place d’une Modern Data Stack et les choix spécifiques de Scaleway et CubeJS 🔥 Les plus grosses difficultés : infrastructure adaptée à l’Open Data et adoption des indicateurs 💪 DEVENIR ANALYTICS ENGINEER AVEC DATABIRD ET DATAGEN On a lancé un bootcamp spécialisé sur l’Analytics Engineering en collaboration avec DataBird. 📚 Découvrir le programme du bootcamp ici 🎙 Regarder l’épisode 151 “Devenir Analytics Engineer en 6 semaines” avec DataBird DataGen opère ce bootcamp Analytics Engineering en collaboration avec DataBird et donc touche une commission sur les inscriptions. 🙂 📚 RESSOURCES - Le LinkedIn de Louise - Le catalogue des données pour la transition écologique (aka les indicateurs territoriaux) - La newsletter blef.fr - Le Slack Modern Data Stack - La chaine YouTube de Riley Brown - Pour recevoir les 10 outils Data & IA à suivre en 2025, s'inscrire à la newsletter ici 🎬 CHAPITRES 00:00 Son parcours 02:36 Le contexte 09:57 Chantier #1 : Modern Data Stack 10:30 Le choix de CubeJS 12:42 Chantier #2 : Data gouvernance 15:19 Leurs plus gros challenges 18:50 Leurs prochaines étapes 21:10 Ses ressources préférées 🤩 AUTRES ÉPISODES QUE VOUS DEVRIEZ AIMER #193 - Comprendre l’impact de l’IA sur le Climat avec Lou Welgryn de Data For Good, ex-Carbon4 #140 - Chief Data & AI Officer au Service du Premier Ministre 👋 PLUS DE CONTENU DATA ? 1/ Suivez-moi sur LinkedIn ici 🤳 2/ Inscrivez-vous à la newsletter (synthèses, événements) ici 💌 3/ Découvrez le podcast en format vidéo sur YouTube ici 📹 🎙 SOUTENEZ LE PODCAST GRATUITEMENT 1/ Abonnez-vous 🔔 2/ Laissez 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts ici 🥰 Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    01/12/2025

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    23 min

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