甄学脑洞|如何帮沈眉庄组建后宫改革梦之队？

各位姐妹，欢迎一起甄眼看世界！

上一期节目中，我们分析了沈眉庄发起的绿豆汤改革背后的后宫风云，以及眉姐姐职场之路的重重雷点。

眉庄改革的失败，很大程度上来自于缺乏强有力的团队。亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg)研究发现管理者扮演着十种角色，这十种角色可被归入三大类：人际角色、信息角色和决策角色。

今天，我们将借用明茨伯格的管理者分类框架，打破甄嬛传剧情线的时空限制，化身跨时空HR，帮助眉庄开展后宫大点兵，组建强有力的变革领导团队，来推动绿豆汤改革顺利进行。我们还会联动红楼梦的探春改革，交叉讨论管理团队的人选。

祝听到这期播客的姐妹们都能找到自己的职场定位，遇到志同道合的伙伴，一起成就自己的职场高光时刻！

-关键词-

职场、管理、改革、人力资源、沟通

-本期主播-

菇娘娘，金融学&甄学双学位博士

六妹妹，新闻传播学&甄学双学位硕士

-时间轴-

05:14 明茨伯格的三大管理者角色框架简介

08:16 端皇贵妃：端妃不出门，但知全宫事

10:14 宝钗和平儿：上下一心，其利断金

13:08 剪秋：立场上长了一个人

14:36 苏培盛：一苏传三代，人走苏还在

15:40 敬妃：抱着孩子的八卦妇女

18:48 胧月：从信息战道具到主力

21:12 林黛玉：暗中观察的数学家

22:48 李纨：一格电，但吊打凤姐

25:00 熹贵妃：极限答辩的神

28:12 纯元皇后：白月光的顶级滤镜

30:14 探春：应届生当领导的短板与热血

33:54 王熙凤与曹贵人：身后有余忘缩手，眼前无路想回头

40:16 重生之振兴贾府？不，是重生之姐姐妹妹站起来

44:09 曹雪芹是不是女权主义者？

-音乐-

古风转场3 许可:CC-BY 作者:橙羽 来源:耳聆网 www.ear0.com