425 episodios
Hackers del Talento con Ricardo Pineda Ricardo Pineda Vila
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- Economía y empresa
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4.9 • 7 calificaciones
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Hackers del talento busca humanizar las compañías, compartir experiencias y mejorar la realidad laboral en América Latina por medio de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores sobre varios temas, tendencias en Talento Humano, futuro del trabajo, DEI, tecnología, competencias clave, retos a superar, estrategia, historias de vida y mucho más.
Cambiemos el juego por lo humano. Bienvenidos!!
Ricardo Pineda Vila es un apasionado por la educación y el trabajo del futuro que busca mejorar la competitividad de América Latina y humanizar el mundo laboral.
Visita nuestra página web para aprender todo sobre el mundo del Talento y conocer sobre nuestros programas de formación (Bootcamps y Academia Hackers LATAM)
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363. La tormenta perfecta - Martín Padulla (Staffing América Latina)
En nuestro episodio 363 conversamos con Martín Padulla Founder & CEO de Staffingamericalatina sobre:
+ La influencia de sus abuelos en su inspiración y creatividad, y amor por la música
+ Su primer empleo y el mundo de la sociología
+ Buscar un trabajo donde podamos transformar, impactar y disfrutar.
+ Invertir en worktech startups
+ La tormenta perfecta en el mundo del talento.
+ Nuevos modelos de trabajo diversos que incluyan a todos.
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362. Data driven management - Antonio Rubio (Overlap)
En nuestro episodio 362 conversamos con Antonio Rubio socio fundador en Overlap sobre:
+ La comunicación con sus padres.
+ Crecer y jugar en el África.
+ 3 momentos críticos en la expansión de un negocio.
+ Data driven management y cómo aplicarlo.
+ Los líderes de lo humano transformando empresas.
+ El valor que le da a sus empleados y la estrategia para que quieran estar en su empresa siempre.
+ El poder de servir de los líderes de Talento Humano.
+ Fomentemos la inquietud intelectual.
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361. Conectar con las nuevas generaciones - Patricio Nobili (Arcos Dorados -McDonald's)
En nuestro episodio 361 conversamos con Patricio Nobili Director de Recursos Humanos para la División Sur de Latinoamérica en McDonald's sobre:
+ El valor de la familia y lo que hizo por conseguir los recursos para su viaje de grado
+ Su primer gran empleo y cómo le cambió la vida.
+ El modelo y la estrategia de atracción y desarrollo de jóvenes en McDonald's.
+ Las innovaciones en McDonald's desde la tecnología.
+ ¿Cuál es ese gran superpoder que tienen los líderes de Talento Humano/People/HR con las nuevas generaciones?
+ Cómo puede uno conectar trabajo con propósito y transformar el mundo del talento.
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360. Mente emprendedora - Karen Carvajalino (Biz Nation)
En nuestro episodio 360 conversamos con Karen Carvajalino CEO y Co Founder de Biz Nation sobre:
+ El modelo de enseñanza de sus padres.
+ Vender chocolate al calor del sol caribeño.
+ Como inicia The Biz Nation.
+ Enseñar a las futuras generaciones a emprender desde jóvenes.
+ Buscar nuevos referentes empresariales para los jóvenes.
+ La disciplina es el camino para lograr esto.
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359. Talento y finanzas - Guillermo Garrido (Finlink)
En nuestro episodio 359 conversamos con Guillermo Garrido Fundador de Finlink sobre:
+ La historia de su familia.
+ La conexión de finanzas y talento.
+ Entender los negocios y los indicadores clave.
+ Romper los traumas con el dinero y las finanzas.
+ ¿Qué es Finlink?
+ Los Líderes de Talento Humano deben conocer a profundidad las palancas financieras del negocio.
+ Escribir una carta al dinero.
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358. La totalidad del ser humano - Hernán Sandro (Hospital Alemán)
En nuestro episodio 358 conversamos con Hernán Sandro, Director General del Hospital Alemán en Buenos Aires, Argentina, sobre:
+ Cómo es trabajar en un bar.
+ Un suceso en la familia con un personaje de apellido de París.
+ Valorar la totalidad de las personas.
+ Entender el esfuerzo de los que menos tienen para apoyarlos a lograr más.
+ El recurso más valioso que tenemos es el tiempo.
+ Hagamos empresas realmente humanas.
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Reseñas de clientes
Fascinante
Conversaciones clave para el futuro del trabajo en America Latina y el rol de Talento Humano