Стоит ли директору вкладывать в обучение сотрудников?

Как вложить в обучение сотрудников так, чтобы не разориться?

Как не бояться, что сотрудник уйдет сразу после обучения? 

Как систематизировать внутреннее обучение сотрудников, чтобы это не стоило космических денег?

Расскажу свои кейсы про то, как из меня пытались выкачать деньги на бесполезные обучения и командировки, и как я за копейки сделала внутреннюю программу обучения. Так можете сделать и вы! Рассказываю, в этом выпуске, как. 

Хотите рассказать свою историю управления бизнесом или персоналом? Напишите мне в личку в instagram @sidnyovitsa и становитесь соавтором дальнейших выпусков.