閱讀進行式 安迪
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#16 底層邏輯:關於工作與生活價值觀
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✅ 《底層邏輯》筆記精華整理 (建議使用電腦閱讀 💻 )
👉 遇到損失時,必須要自省如何避免
法學家:誰證據確鑿誰的錯經濟學家:誰社會總成本低誰的錯商人:誰損失大誰的錯
👉 區分事實、觀點、立場、信仰
事實:Fact觀點:Opinion立場:被位置、利益影響了判斷,因為站在這個立場對我有利,所以我選擇這麼行動信仰:完全自治的信仰體系
👉 防止注射式的話語,小心被植入想法:「為什麼 + 觀點」是一個注射的句型,可以把一個想法注射到其他人的大腦中
👉 想法產生行動,行動養成習慣,習慣變成性格,性格決定命運
👉 一個人對待時間的顆粒度,顯示他的專業化程度
👉 利益共同體 → 事業共同體 → 命運共同體
👉 邊界感是對所有權的界線認知
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#15 持續買進:資料科學家的投資終極解答
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✅ 《持續買進》筆記精華整理 (建議使用電腦閱讀 💻 )
👉 窮人的重點應該放在存錢,富人的重點應該放在投資
👉 儲蓄不應該是固定的比例,而是彈性依靠自己的生活調整
👉 生活方式的膨脹,是阻止你退休的最大阻礙
👉 你必須跨過一個門檻,才可以開始有效的創造財富:倫敦政經學院的研究「為什麼人們持續貧窮?」指出,導致人們持續貧窮的原因是缺乏初始財富,而非因爲們缺乏幹勁
或才能。研究人員隨機分配財富(發放家畜)給孟加拉的農村婦女,然後等待這筆財富如何影響這些人的未來財務境況,結果發現,將一個人的初始財富推升到跨過一個門檻,他們就能擺脫貧窮,但若未能超過這門檻,他們就會再度陷入貧窮,一次性給與大筆財富,若能幫助人們從事更具生產力的職業,將有助於減輕長久持續的貧窮
👉 5 年時間,超過 75% 的主動基金表現低於大盤表現
👉 表現最佳的 4% 公司,貢獻了絕大多數的經濟增長果實:亞利桑納州立大學研究,自 1926 年統計,整個美國股市的淨增值是由表現最佳的 4% 上市公司創造的
👉 單筆投入的報酬預期大於平均投入:平均而言,每 12 個月的投資期,平均投資策略的績效表現比單筆投入的績效表現低 4% ,從 1997 - 2020 年的所有 12 個月投資期中,有 76% 的時候,平均投資策略績效低於單筆投入
👉 投資需要隨著時間越來越保守,越晚期的風險造成的破壞越高
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#14 心理摩擦力:為何人們總是抗拒改變?
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✅ 《心理摩擦力》筆記精華整理 (建議使用電腦閱讀 💻 )
👉 小心陷入吸引力思維的陷阱,我們習慣增加選項的推力,促使人們做出我們想要的決定,而不是減少選項的阻力,降低人們對於做出錯誤決定的摩擦力
👉 四大心裡摩擦力:慣性、惰性、情感阻力、反彈
👉 慣性:人們偏好熟悉的事物,對改變存在恐懼;透過熟悉感增加好感,讓人逐漸適應改變
👉 惰性:人們習慣選擇最小努力路徑,不想投入太多努力做出改變;用體驗時間軸找出摩擦力在的地方
行為科學家 Michael Kremer 領軍的非營利組織 Innovations for Poverty Action 設計出了一套系統簡化流程,將使用氯錠消毒水的比例從 10% 提升至 61%
👉 情感阻力,選項有照顧到用戶的感覺嗎?
蛋糕粉的加蛋策略,照顧了家庭主婦想要投入的情緒尋找對用戶而言,做出改變傳遞給外界的訊號是什麼
👉 反彈:用戶會覺得被迫做出改變嗎?
當人們感覺到自己被迫改變時,本能上會封閉自己的思想、捍衛個人信仰提出讓人回答「是」的問題
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#13 創意電力公司:讓創意與商業結合,皮克斯動畫的故事
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👉 點子不會憑空出現,要先聚集對的人,才會有好的點子。把好的點子交給平庸的人,好的點子也會被搞砸;把普通的點子交給優秀的人,他們可以再多修改、調整,想出更好的點子
👉 誠實與坦率不同,誠實只是不欺騙,坦率是毫無保留
👉 智囊團只有點出問題的權利,沒有解決問題的權利
👉 不要讓失敗與恐懼連結在一起,當員工對於失敗產生恐懼、擔憂,就會開始打保守牌,選擇安全的路線,放棄冒險
👉 信任,放棄對於成果的管制,信任不是說信任人不會犯錯,而是信任人會做出對的判斷、決策,並且會解決問題
👉 創意就像生態系統,有四季變化,如果每一天都是陽光明媚,生態系統無法生存
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#12 踏實感的練習:走出過度努力的消耗
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✅ 《踏實感的練習》筆記精華整理 (建議使用電腦閱讀 💻 )
👉 拼命追求效能最佳化,永遠覺得自己不夠好,導致心靈漸漸失速,無法讓自己放慢腳步,距離踏實的人生越來越遠
👉 哈佛大學心理學家 塔爾 班夏哈 Tal Ben-Shahar 提出【抵達謬誤】:當我們獲得新成就,快樂、幸福感會上升,但是我們會習慣,習慣之後就又要去追尋新的快樂、幸福
👉 接納是允許自己不用為每件事情都做好準備,並且允許自己去體驗痛苦、受傷、不安、悲傷、空虛等讓人感到不愉快的情緒,我們身處的文化所蘊含的個人英雄主義,要求我們不應該出現這些負面情緒
👉 區分「快樂」與「興奮」
👉 展現脆弱本身就是一種勇敢:德國曼海姆大學 University of Mannheim 的研究團隊進行一系列的實驗,邀請受試者向另外一人分享自己的資訊。研究團隊發現,分享的一方會覺得被對方視為軟弱,但事實上,聽取資訊的一方則是完全相反的感受,當分享資訊的一方愈是認為軟弱,另一方樂是認為勇敢
👉 【脆弱人猿】假說:在演化上,能展現出自己是脆弱的、有缺陷的,反而創造出了團隊合作、與人互動的機會,這些社會連結,讓我們能建立更強壯的群體
👉 在演化中,孤獨是個不利於生存的條件,孤獨的個體會對於環境更為敏感,擔心受到威脅,核磁共振也顯示孤獨者的大腦活動較為頻繁,表示處在警覺、戒備的狀態,隨時都在變是外界的威脅
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#11 一流的人如何駕馭自我:培養與管理熱情,小心被熱情反噬
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✅ 《一流的人如何駕馭自我》筆記精華整理(建議使用電腦閱讀 💻 )
👉 人們總是過度關注尋找熱情,而忽略了如何與熱情共存:大多數的熱情一開始都是很棒的,讓人充滿了動力、喜悅,但是若沒有好好與熱情共存,熱情可能就會開始慢慢變質,開始讓人被外在的成就、認可干擾,開始感覺心力交瘁,因此如何與熱情共存也是我們需要學習的
👉 在挖掘熱情的道路上,「有興趣」比「完美契合」的心態更重要,容許自己抱持開放心態來進行感興趣的事
👉 按部就班提高熱情在人生中的份量,不要操之過急:當人們談起熱情時,常常說要全心投入、非做不可,但其實這是很危險的方式,一旦你全心投入熱情,捨棄了其他原本在做的事情,反而會讓人變得很脆弱,變成你太需要這個熱情成功,不允許失敗,抱持這個心態去培養熱情是很危險的
👉 小心「執迷人格」,雖然一開始起步很快,但是遇到阻力下滑也很快
👉 還剩一次就停下來:在自己做事的時候,不要把自己逼迫到臨界點,而是讓自己在還開心的狀態就收尾,保持在一個快樂的狀態
👉 自我抽離,從第三者的角度審視自己的狀態
👉 接受人都會前進,有一天也需要放下熱情,若沒有準備好可能會形成問題:掌握好個人內在敘事,將熱情的深層特質內化成個人的一部分
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