38 Folgen

Im Gespräch mit starken Persönlichkeiten zeigen wir Wege und Beispiele für eine motivierende und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur unabhängig von der Unternehmensgröße oder Branche.

Uns alle verbindet das Ziel einer besseren Arbeitswelt, in der Chancengerechtigkeit und Mitarbeiterorientierung tragende Rollen in der Unternehmenskultur spielen. Wir sind überzeugt davon, dass sich (nur) so die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens nachhaltig steigern und halten lässt.

Hinter 2PAARSchultern stecken wir, Nadine Pniok und Robert Frischbier. Und wir wissen genau, wovon wir hier sprechen 😊.
Als Gründer war es von Anfang an unser Ziel, unser eigenes Unternehmen völlig in unser Leben zu integrieren und nicht umgekehrt. Wir reden deshalb nicht nur von echter New Work, wir leben sie tagtäglich.

2PAARSchultern - New Work trifft Vereinbarkeit Nadine Pniok und Robert Frischbier

    • Wirtschaft
    • 4,7 • 16 Bewertungen

Im Gespräch mit starken Persönlichkeiten zeigen wir Wege und Beispiele für eine motivierende und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur unabhängig von der Unternehmensgröße oder Branche.

Uns alle verbindet das Ziel einer besseren Arbeitswelt, in der Chancengerechtigkeit und Mitarbeiterorientierung tragende Rollen in der Unternehmenskultur spielen. Wir sind überzeugt davon, dass sich (nur) so die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens nachhaltig steigern und halten lässt.

Hinter 2PAARSchultern stecken wir, Nadine Pniok und Robert Frischbier. Und wir wissen genau, wovon wir hier sprechen 😊.
Als Gründer war es von Anfang an unser Ziel, unser eigenes Unternehmen völlig in unser Leben zu integrieren und nicht umgekehrt. Wir reden deshalb nicht nur von echter New Work, wir leben sie tagtäglich.

    MACHT-BEWUSST! Sexualisierte Gewalt in Unternehmen und Organisationen verhindern

    MACHT-BEWUSST! Sexualisierte Gewalt in Unternehmen und Organisationen verhindern

    Können Organisationen und Unternehmen aber auch Individuen präventiv gegen sexuelle und sexualisierte Gewalt wirken und wenn ja, müssen sie es dann nicht auch tun?

    Wir sind zurück aus der Pause und starten direkt mit einem Thema, das wahrscheinlich viele Unternehmen und Organisationen betrifft, gleichzeitig aber kaum thematisiert wird. Die gemeldeten Fälle sind gering, die geahndeten Fälle noch geringer. Umso höher ist die Dunkelziffer und umso schwerwiegender können die Folgen für Betroffene sein.

    Dabei ist es gar nicht so schwer, sein Unternehmen oder die Organisation so aufzustellen, dass kein Raum für sexualisierte Gewalt gegeben ist.

    In einer einzigen Podcastfolge lässt sich das Thema leider nur ankratzen, das haben wir im Gespräch gemerkt. Bitte versteht diese Folge deshalb als ersten Impuls und Grundlage dafür, euch mehr mit dem Thema zu befassen. Gerne auch gemeinsam mit Alena und uns.

    • 37 Min.
    Bist du "Up to Dad"? - Carsten Vonnoh über die heutige Rolle der Väter

    Bist du "Up to Dad"? - Carsten Vonnoh über die heutige Rolle der Väter

    Im Staffelfinale geht es um die Väter. Hören sollten sie aber genauso Mütter, Führungskräfte und Arbeitgeber.
    Carsten Vonnoh ist Berater für Väter, Familien und Organisationen und etablierte das Portal "Väter in Verantwortung".
    In seinem neuen Buch "Up to Dad" geht es darum, wie Väter heute ihren Alltag zwischen Job, Familie und gesellschaftlichen Erwartungen meistern und vor allem eine gelungene Vater-Kind-Zeit haben.

    • 31 Min.
    Was ist Weiblichkeit und warum diskriminiert die Künstliche Intelligenz? - Ein Gespräch mit female.vision

    Was ist Weiblichkeit und warum diskriminiert die Künstliche Intelligenz? - Ein Gespräch mit female.vision

    Was ist überhaupt Weiblichkeit? Diese Frage mussten sich Annette von Wedel und Katja Anclam selbst erst einmal beantworten, als sie female.vision gründeten. Und wie lässt sich diese Weiblichkeit mit all ihren Stärken in der Arbeitswelt etablieren?

    Ein interessanter Einblick in die Arbeit des Vereins, der sich unter anderem auch mit der Frage beschäftigt, warum es wichtig ist, der Künstlichen Intelligenz frühzeitig beizubringen, nicht diskriminierend zu handeln und wie das überhaupt geht.

    • 42 Min.
    Eltern sind die besseren Führungskräfte - Dr. Stephanie Robben-Beyer

    Eltern sind die besseren Führungskräfte - Dr. Stephanie Robben-Beyer

    Eltern sind die besseren Führungskräfte- Dr. Stephanie Robben-Beyer
    Sind Eltern eigentlich die besseren Führungskräfte? Sagen wir mal so: Eltern jonglieren eine große Menge Tasks gleichzeitig. Sie entwickeln und kräftigen Fähigkeiten in ihrem Familienalltag, die im Berufsleben von großem Wert sein können. Warum wertschätzen die Arbeitgeber die Eltern im Kollegium dann aber noch so wenig. Warum werden vor allem Mütter häufig bei Beförderungen übergangen und warum lassen Väter ihre Elternschaft im beruflichen Kontext lieber außen vor?

    Dr. Stephanie Robben-Beyer schöpft die Antworten auf diese Fragen aus einem unglaublichen Erfahrungsschatz. Ihr eigener Familienalltag erstreckt sich über mehrere Generationen und Kontinente. Ihr Berufsleben kennt die Autorin, Moderatorin, Coach und Mentorin und ihre Liebe zu Kommunikation, Sprache und Menschen hört man aus jedem Satz heraus.

    Insbesondere Führungskräften sollten sich diese Folge anhören um künftig für den Umgang mit den (werdenden) Eltern im Team noch besser gerüstet zu sein.

    • 27 Min.
    Darum braucht jedes Unternehmen eine Menopausenrichtlinie - Chris Menzel über echte Chancengleichheit

    Darum braucht jedes Unternehmen eine Menopausenrichtlinie - Chris Menzel über echte Chancengleichheit

    Bevor jemand fragt: Ja, diese Folge ist auch und eigentlich insbesondere für Männer empfehlenswert.

    Wenn genau jetzt ein Viertel aller Menschen in einer Situation ist, die aufgrund von Unwissenheit, Scham und mangelndem Verständnis zu Einschränkungen und Diskriminierung führen kann, dann sollten wir darüber reden. Wir dürfen stark davon ausgehen, dass dieses Thema in irgendeiner Form direkt oder indirekt auch unseren privaten und beruflichen Alltag schon mal beeinflusst hat.
    Kaum jemand kann ein Thema, über das so zurückhaltend gesprochen wird, so locker und normal rüberbringen wie unser heutiger Gast. Chris Menzel blickt schon von Berufs wegen ständig über den Tellerrand. Spricht man mit ihr, hat man den Eindruck, dass sie überall und ständig Ideen und Inspirationen einsaugt um sie an passender Stelle und in anderem Kontext neu zu platzieren.

    Früh hat sie erkannt, dass zum Beispiel in Großbritannien ein ganz anderer Umgang mit dem Thema Menopause gepflegt wird. Viele Unternehmen haben gesehen, dass Mitarbeiterinnen aufgrund mangelnder Unterstützung in dieser Phase ihre Stunden reduzieren oder sogar kündigen. Dabei kann jedes Unternehmen mit einfachen Mitteln für Chancengleichheit auch in dieser Zeit sorgen. Das Ergebnis war ein viel offenerer Umgang mit dem Thema bis hin zu aktiven Unterstützungs- und Beratungsangeboten und Guidelines innerhalb der Unternehmen.

    In Deutschland sind wir noch lange nicht so weit. Versucht doch mal Infomaterial und Beratungsangebote bei eurer Krankenkasse oder Berufsgenossenschaft einzuholen. Spoiler Alert: es wird wahrscheinlich schwierig.

    • 47 Min.
    Auf dem Tandem nach New Work

    Auf dem Tandem nach New Work

    Jobsharing ist viel mehr als die Teilung einer Stelle im Unternehmen durch zwei.
    Esther Himmen und Katharina Wiench begleiten mit ihrem Unternehmen Pairforming den gesamten Prozeß vom Matching des idealen Tandem-Gespanns über die Einführung im Unternehmen bis hin zum operativen Alltag.
    In unserer neuen Podcastfolge verraten sie, was ein gutes Tandem ausmacht, wie sich die geteilten Aufgaben auf die Performance und Qualität auswirken und ob es Branchen oder Unternehmen gibt, bei denen Jobsharing nicht funktioniert.

    • 42 Min.

Kundenrezensionen

4,7 von 5
16 Bewertungen

16 Bewertungen

Goodigoodigood ,

4 Schultern für ein ....

Halleluja 👍👍👍👍 Top Podcast.
Viele Grüße von „Sprengi und Breidt - Kaffee ohne Filter“ der Podcast. 🥳

Laborschlumpf ,

Gute Idee

Herzvoll und irgendwie nahbar für einen Businesspodcast.

InaJaWe ,

Tolles Thema!

Es ist immer ein Spagat Familie und Beruf zu leben. Hier gibts tolle Tipps und Erfahrungen. Sehr empfehlenswert!

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