62 Folgen

9TOGEIL ist der Podcast rund um People, Passion & Potential!

Jeden Morgen stellen wir uns die Frage, wie viel von unserer Leidenschaft, Kreativität und Arbeitskraft wir in unsere Aufgaben investieren möchten.

Bei 9TOGEIL widmen wir uns diesen täglichen Entscheidungen im Berufsleben und machen uns auf die Suche nach Antworten auf die Frage, wie eine Arbeitswelt aussehen muss, in der wertschöpfende Strukturen und zufriedene Menschen Hand in Hand gehen. Dabei behalten wir die drei Kernwerte "Mensch im Mittelpunkt", "Leidenschaft als Treiber" und "Potenzialentfaltung" immer im Blick.

9TOGEIL bietet dir inspirierende Einblicke und praktische Ansätze zur Transformation der Arbeitswelt sowie der Suche nach sinnstiftenden Karrierewegen.

Ich freue mich, wenn du uns auf diesem spannenden Weg begleitest, während wir gemeinsam die Welt der Arbeit neu gestalten und dir helfen, deine Potenziale zu entfesseln.

Schön, dass du da bist!


Music from Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/atm/on-a-journey
License code: FRZT7O8SAQV060JH

9TOGEIL - Der Podcast rund um People, Passion & Potential Stefanie Ballof

    • Bildung
    • 5,0 • 26 Bewertungen

9TOGEIL ist der Podcast rund um People, Passion & Potential!

Jeden Morgen stellen wir uns die Frage, wie viel von unserer Leidenschaft, Kreativität und Arbeitskraft wir in unsere Aufgaben investieren möchten.

Bei 9TOGEIL widmen wir uns diesen täglichen Entscheidungen im Berufsleben und machen uns auf die Suche nach Antworten auf die Frage, wie eine Arbeitswelt aussehen muss, in der wertschöpfende Strukturen und zufriedene Menschen Hand in Hand gehen. Dabei behalten wir die drei Kernwerte "Mensch im Mittelpunkt", "Leidenschaft als Treiber" und "Potenzialentfaltung" immer im Blick.

9TOGEIL bietet dir inspirierende Einblicke und praktische Ansätze zur Transformation der Arbeitswelt sowie der Suche nach sinnstiftenden Karrierewegen.

Ich freue mich, wenn du uns auf diesem spannenden Weg begleitest, während wir gemeinsam die Welt der Arbeit neu gestalten und dir helfen, deine Potenziale zu entfesseln.

Schön, dass du da bist!


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    #061 - Alle reden von New Work: Wir haben es einfach gemacht!

    #061 - Alle reden von New Work: Wir haben es einfach gemacht!

    "Alle reden von New Work: Wir haben es einfach gemacht!"

    In der heutigen Folge spreche ich mit Tim Felten, Gründer von und Unternehmensberater bei LIO Consulting.
    Tim und sein Team haben es sich zur Mission gemacht, New Work nicht nur zu predigen, sondern auch zu leben.

    Die Kernthemen unseres Gesprächs:

    Was ist New Work wirklich? Tim gibt dir seine Definition von New Work und erklärt, welche fünf Dimensionen notwendig sind, um eine umfassende New-Work-Transformation zu erreichen. Wir diskutieren auch, wo viele die Idee von New Work missverstehen und welche Stolperfallen das birgt.

    In die Umsetzung gekommen: Tim gibt uns einen Einblick in die Umsetzung von New Work bei LIO Consulting. Wir richten auch den Blick darauf, was es heißt, das Team hierbei in Entscheidungen miteinzubeziehen.

    Mikromanagement vs. Makromanagement: Warum braucht es Mikromanagement und wie schaffen wir es, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeitende selbst Entscheidungen treffen können?

    Fehler gestehen und daraus lernen: Tim gibt einen schonungslos ehrlichen Einblick in das, was er als seinen größten Fehler ansieht und wie dieser Missschritt letztendlich zu wertvollen Learnings führte.

    New Work – eine Frage der Kultur: Wie kann man die Unternehmenskultur so verändern, dass New Work nicht nur ein leerer Slogan bleibt, sondern gelebte Realität wird? Tim teilt unverzichtbare Einsichten und praktische Tipps, die jedes Unternehmen für die ersten Schritte zur Implementierung von New Work nutzen kann.

    Viel Spaß beim Reinhören!

    • 50 Min.
    #060 - Emotionen in der Arbeitswelt: Tabu oder Treiber?

    #060 - Emotionen in der Arbeitswelt: Tabu oder Treiber?

    Lange Zeit galten Emotionen im beruflichen Kontext als unerwünscht – als etwas, das hinter verschlossenen Bürotüren verborgen bleiben sollte. Doch die Zeiten ändern sich. Heute stehen wir an der Schwelle zu einer Revolution, die das Potenzial hat, die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, grundlegend zu verändern.

    Emotionale Intelligenz ist nicht mehr nur Buzzword, sondern wird immer mehr als wesentliche Komponente für erfolgreiche Führung, Teamdynamik und persönliche Erfüllung (an)erkannt. Sie ist der Schlüssel zur Entfaltung unseres vollen Potenzials und zur Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der Innovation, Zusammenarbeit und Zufriedenheit gedeihen.

    Doch wie navigieren wir diesen Wandel? Wie können Führungskräfte eine Kultur fördern, in der Emotionen nicht nur akzeptiert, sondern als treibende Kraft für Wachstum und Veränderung angesehen werden?

    Zum Glück durfte ich dieses Thema im Gespräch mit Julia Schleidt beleuchten. Julia ist Trainerin und Coach für emotionale Intelligenz und Empathie. Sie berät Unternehmen, wie die digitale Zusammenarbeit erfolgreich gelingen kann und begleitet Entscheider*innen in mutigen Veränderungen.

    Wir sprechen darüber...

    ...was emotionale Freiheit ist und was uns davon abhält, im Einklang mit unseren Emotionen zu leben
    ...welche Relevanz Emotionen in der Arbeitswelt haben und in wiefern sie ein wichtiger Schlüssel für eine erfolgreiche Arbeitswelt sind
    ...wie emotionale Intelligenz / das Bewusstsein über die eigenen Emotionen Organisationen und Teams beeinflussen?
    ...wie der bewusste Blick auf Emotionen hilft, Veränderungsprozesse zu meistern
    ...wieso Fühlen das neue Führen ist

    Julia sagt außerdem: Wir brauchen Emotionen als Schulfach. Wieso sie das denkt, erfahrt ihr in der neuen Folge - viel Spaß dabei!

    • 52 Min.
    #059 - Die Arbeitswelt braucht Veränderung!

    #059 - Die Arbeitswelt braucht Veränderung!

    Let's talk about change!

    In dieser Podcastfolge wird es persönlich. Nicht nur, weil ich seit langem mal wieder alleine am Mikrofon sitze, sondern auch weil es Neuigkeiten gibt. Welche? Das erfährst du im Podcast. Außerdem spreche ich mit dir darüber,

    - wieso die Arbeitswelt ECHTE Veränderung braucht
    - wieso diese Veränderung oftmals sehr schwer ist
    - welchen Beitrag ich künftig zu menschenzentrierten, nachhaltigen Veränderungen leisten will
    - welche Haltung ich dafür als wichtig erachte
    und
    - wieso ich für die ECHTE Veränderung in der Arbeitswelt DICH an meiner Seite brauche.

    Viel Spaß beim Reinhören!

    • 12 Min.
    #058 - Deep-Level Diversity: Wie Neurosensitivität unsere Arbeitswelt stärkt

    #058 - Deep-Level Diversity: Wie Neurosensitivität unsere Arbeitswelt stärkt

    In dieser Podcastfolge tauchen wir tiefer in die Thematik der Diversität ein.

    Wenn die Rede von Diversität ist, konzentrieren wir meist uns auf sichtbare Unterschiede, doch das Spektrum der Diversität ist weitreichender und komplexer, wir sprechen hier auch von Deep-Level Diversity. In der heutigen folge beleuchte ich mit Diplom-Psychologin & Coach Friederike Leibinger die Neurosensitivität und ihre Bedeutung für die Arbeitswelt.

    Mit Friederike spreche ich über...

    - ihren persönlichen Weg und wie sie gemerkt hat, dass sie hochsensitiv ist
    - die Definition der grundlegenden Begriffe wie Deep-Level Diversity, Neurosensitivität und Neurodiversität sowie deren Bedeutung.
    - die Rolle hochsensitiver Menschen bei der Förderung von gesellschaftlichen, unternehmerischen und sozialen Veränderungen und Innovationen.
    - Herausforderungen für Unternehmen, das Potenzial hochsensitiver Personen zu erkennen und Vorurteile zu überwinden
    - Friederikes Vision für die Zukunft der Arbeitswelt und wie Unternehmen sog. "Neuromanagement" nachhaltig integrieren können

    Diese Episode bietet tiefe Einblicke in die Bedeutung von Neurodiversität in der Arbeitswelt und wie ein umfassendes Verständnis von Diversität zu einer inklusiveren und innovativeren Gesellschaft beitragen kann - höre sie dir also unbedingt bis zum Schluss an. Viel Spaß dabei!

    • 44 Min.
    #057: Healthy Employees, Healthy Business: Wie Gesundheit unsere Arbeitswelt transformiert

    #057: Healthy Employees, Healthy Business: Wie Gesundheit unsere Arbeitswelt transformiert

    Motiviert, gesund und zufrieden durch die Arbeit: Klingt gut, aber wie erreichen wir diesen Zustand?

    Daniel Tunggul von machtfit weiß es und hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen Gesundheit beizubringen. Der Co-Gründer und CSO des HR-Techs machtfit ist überzeugt:

    „Individuelle Gesundheitsförderung ist nicht nur die Basis von New Work, die daraus entstehende Kultur und Achtsamkeit kann uns zu wahren Fans unseres Unternehmens machen.”

    Daniel hat seine Leidenschaft für Gesundheit zum Beruf – und zu seiner Mission – gemacht. Knapp an der Profi-Fußballer-Karriere vorbeigeschrammt, erlebt er schon früh beim Sportriesen adidas wie Kultur funktionieren kann. Sein Ziel fortan: Begeisterung für Unternehmen kreieren mit dem Fokus auf den Menschen.

    Die Krux: Gesundheitsangebote sind häufig da, aber sie werden nicht ausreichend genutzt. Daniels Antwort darauf: „Wir müssen definieren, was wichtig ist für unsere ideale Arbeitswelt: Individualität, Partizipation und ganzheitliche Unterstützung. Das gilt auch für die Ansprüche an Gesundheitsförderung.”

    Im Podcast mit Daniel sprechen wir darüber, wie Gesundheit vom Employer Benefit zum Employee Essential wird, warum ein einfaches Sportangebot uns noch lange nicht motiviert und wie wir Gesundheit in Unternehmen richtig angehen können, damit wir motiviert und zufrieden bleiben.

    • 35 Min.
    #056 - Sinnvoll Leisten: Von Purpose, Emanzipation und die Kunst der erfüllenden Karriere

    #056 - Sinnvoll Leisten: Von Purpose, Emanzipation und die Kunst der erfüllenden Karriere

    Es ist eine Zahl, die traurig macht:
    "Jeder vierte Bundesbürger ist sehr einsam." - so die deutsche Depressionshilfe in einem kürzlich veröffentlichen Bericht.

    Wir müssen als Gesellschaft näher zusammenrücken - genau das hat sich nebenan.de zur Mission gemacht und ich darf in dieser Folge mit dem CEO Philipp Witzmann sprechen. Als CEO von nebenan.de vernetzt er 3 Millionen Menschen in Deutschland mit ihrer Nachbarschaft. 

    nebenan.de ist das größte soziale Netzwerk Made in Germany – und das einzig wirklich SOZIALE Netzwerk - und wird in Städten wie Berlin, Köln oder München von einem Viertel der Haushalte benutzt.

    Philipp ist seit 2020 bei nebenan.de und seit Sommer 2023 CEO. Vorher war er u.a. bei Vodafone und Wayfair und hat für seinen Einstieg bei nebenan.de eine vielversprechende Konzern- /Hypergrowth-Karriere zurückgelassen.

    Mit Philipp darf ich daher nicht nur darüber sprechen, wie man ein soziales Unternehmen führt, sondern auch über seinen eigenen Weg. Wir sprechen darüber, ob maximal gehaltvolle Arbeit glücklicher macht als maximales Gehalt und ob sich moderne High Performer wirklich eine Karriere mit Sinn wünschen.

    Wie diese persönliche Evolution und Emanzipation gelingt, teilt Philipp anhand seiner eigenen Geschichte mit uns. Reinhören lohnt sich!

    Viel Spaß beim Gespräch mit Philipp - Sinnvoll Leisten: Von Purpose, Emanzipation und die Kunst der erfüllenden Karriere.

    • 46 Min.

Kundenrezensionen

5,0 von 5
26 Bewertungen

26 Bewertungen

Treya.SK ,

Herzblut für die neue Arbeitswelt

und was es für die berufliche Erfüllung braucht. Surround your self with people on same mission ;) liebe Grüße von Treya- Bewusst- Sein(s)- Wandel(n)

Mimeto ,

Sehr informativ!

Sehr unterhaltsamer Podcast! Da fühlen wir uns doch irgendwie angesprochen. Also, Weitermachen! Grüsse aus Nordhessen! Die Männerrunde Podcast

GoCoach ,

Sehr geil :)

Stefanie engagiert sich für das gleiche wie ich es tue. Es geht um Dich, um Deine Entwicklung, Deine Zukunft. Sehr, sehr schön gemacht. Hier kann man was für sich mitnehmen.

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