9TOGEIL - Der Podcast rund um People, Passion & Potential Stefanie Ballof

Sie kam, sah und ging los für eine bessere Arbeitswelt!

Die Rede ist von Kira Marie Cremer - wer sie kennt, weiß, dass sie eine echte Tausendsasserin ist. Vor allem brennt sie aber dafür, die Arbeitswelt zu einer besseren zu machen und das seit Neustem als Autorin. Am 26. April 2024 erscheint ihr erstes Buch "Eingetaucht: New Work: Wie arbeiten wir in Zukunft?" und ich habe die große Ehre, Kira im Podcast zu haben.

Wir sprechen über:

- Kira's Weg zu New Work
- Jobmodelle in der neuen Arbeitswelt
- Hands On New Work Geschichten
- den menschlichen Faktor in der neuen Arbeitswelt
- Kira's kunterbuntes und hoffnungsvolles Bild der Zukunft der Arbeit

...und natürlich über ihr Buch. Sie sagt selbst:

"Ich hoffe, mit meinem Buch auch die Menschen zu erreichen, die abseits unserer LinkedIn Bubble oder digitalen Jobs unterwegs sind - denn alle diese Menschen brauchen wir, dass sich unsere Arbeitswelt wirklich weiterentwickelt & wirklich so wird wie Frithjof Bergmann sich das erträumt hat."

Ich bin mir ganz sicher, dass sie das schafft und freue mich, wenn du in diese Folge mit Kira Marie Cremer reinhörst.

Viel Spaß dabei!

"Alle reden von New Work: Wir haben es einfach gemacht!"

In der heutigen Folge spreche ich mit Tim Felten, Gründer von und Unternehmensberater bei LIO Consulting.
Tim und sein Team haben es sich zur Mission gemacht, New Work nicht nur zu predigen, sondern auch zu leben.

Die Kernthemen unseres Gesprächs:

Was ist New Work wirklich? Tim gibt dir seine Definition von New Work und erklärt, welche fünf Dimensionen notwendig sind, um eine umfassende New-Work-Transformation zu erreichen. Wir diskutieren auch, wo viele die Idee von New Work missverstehen und welche Stolperfallen das birgt.

In die Umsetzung gekommen: Tim gibt uns einen Einblick in die Umsetzung von New Work bei LIO Consulting. Wir richten auch den Blick darauf, was es heißt, das Team hierbei in Entscheidungen miteinzubeziehen.

Mikromanagement vs. Makromanagement: Warum braucht es Mikromanagement und wie schaffen wir es, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeitende selbst Entscheidungen treffen können?

Fehler gestehen und daraus lernen: Tim gibt einen schonungslos ehrlichen Einblick in das, was er als seinen größten Fehler ansieht und wie dieser Missschritt letztendlich zu wertvollen Learnings führte.

New Work – eine Frage der Kultur: Wie kann man die Unternehmenskultur so verändern, dass New Work nicht nur ein leerer Slogan bleibt, sondern gelebte Realität wird? Tim teilt unverzichtbare Einsichten und praktische Tipps, die jedes Unternehmen für die ersten Schritte zur Implementierung von New Work nutzen kann.

Viel Spaß beim Reinhören!

Lange Zeit galten Emotionen im beruflichen Kontext als unerwünscht – als etwas, das hinter verschlossenen Bürotüren verborgen bleiben sollte. Doch die Zeiten ändern sich. Heute stehen wir an der Schwelle zu einer Revolution, die das Potenzial hat, die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, grundlegend zu verändern.

Emotionale Intelligenz ist nicht mehr nur Buzzword, sondern wird immer mehr als wesentliche Komponente für erfolgreiche Führung, Teamdynamik und persönliche Erfüllung (an)erkannt. Sie ist der Schlüssel zur Entfaltung unseres vollen Potenzials und zur Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der Innovation, Zusammenarbeit und Zufriedenheit gedeihen.

Doch wie navigieren wir diesen Wandel? Wie können Führungskräfte eine Kultur fördern, in der Emotionen nicht nur akzeptiert, sondern als treibende Kraft für Wachstum und Veränderung angesehen werden?

Zum Glück durfte ich dieses Thema im Gespräch mit Julia Schleidt beleuchten. Julia ist Trainerin und Coach für emotionale Intelligenz und Empathie. Sie berät Unternehmen, wie die digitale Zusammenarbeit erfolgreich gelingen kann und begleitet Entscheider*innen in mutigen Veränderungen.

Wir sprechen darüber...

...was emotionale Freiheit ist und was uns davon abhält, im Einklang mit unseren Emotionen zu leben
...welche Relevanz Emotionen in der Arbeitswelt haben und in wiefern sie ein wichtiger Schlüssel für eine erfolgreiche Arbeitswelt sind
...wie emotionale Intelligenz / das Bewusstsein über die eigenen Emotionen Organisationen und Teams beeinflussen?
...wie der bewusste Blick auf Emotionen hilft, Veränderungsprozesse zu meistern
...wieso Fühlen das neue Führen ist

Julia sagt außerdem: Wir brauchen Emotionen als Schulfach. Wieso sie das denkt, erfahrt ihr in der neuen Folge - viel Spaß dabei!

Let's talk about change!

In dieser Podcastfolge wird es persönlich. Nicht nur, weil ich seit langem mal wieder alleine am Mikrofon sitze, sondern auch weil es Neuigkeiten gibt. Welche? Das erfährst du im Podcast. Außerdem spreche ich mit dir darüber,

- wieso die Arbeitswelt ECHTE Veränderung braucht
- wieso diese Veränderung oftmals sehr schwer ist
- welchen Beitrag ich künftig zu menschenzentrierten, nachhaltigen Veränderungen leisten will
- welche Haltung ich dafür als wichtig erachte
und
- wieso ich für die ECHTE Veränderung in der Arbeitswelt DICH an meiner Seite brauche.

Viel Spaß beim Reinhören!

In dieser Podcastfolge tauchen wir tiefer in die Thematik der Diversität ein.

Wenn die Rede von Diversität ist, konzentrieren wir meist uns auf sichtbare Unterschiede, doch das Spektrum der Diversität ist weitreichender und komplexer, wir sprechen hier auch von Deep-Level Diversity. In der heutigen folge beleuchte ich mit Diplom-Psychologin & Coach Friederike Leibinger die Neurosensitivität und ihre Bedeutung für die Arbeitswelt.

Mit Friederike spreche ich über...

- ihren persönlichen Weg und wie sie gemerkt hat, dass sie hochsensitiv ist
- die Definition der grundlegenden Begriffe wie Deep-Level Diversity, Neurosensitivität und Neurodiversität sowie deren Bedeutung.
- die Rolle hochsensitiver Menschen bei der Förderung von gesellschaftlichen, unternehmerischen und sozialen Veränderungen und Innovationen.
- Herausforderungen für Unternehmen, das Potenzial hochsensitiver Personen zu erkennen und Vorurteile zu überwinden
- Friederikes Vision für die Zukunft der Arbeitswelt und wie Unternehmen sog. "Neuromanagement" nachhaltig integrieren können

Diese Episode bietet tiefe Einblicke in die Bedeutung von Neurodiversität in der Arbeitswelt und wie ein umfassendes Verständnis von Diversität zu einer inklusiveren und innovativeren Gesellschaft beitragen kann - höre sie dir also unbedingt bis zum Schluss an. Viel Spaß dabei!

Motiviert, gesund und zufrieden durch die Arbeit: Klingt gut, aber wie erreichen wir diesen Zustand?

Daniel Tunggul von machtfit weiß es und hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen Gesundheit beizubringen. Der Co-Gründer und CSO des HR-Techs machtfit ist überzeugt:

„Individuelle Gesundheitsförderung ist nicht nur die Basis von New Work, die daraus entstehende Kultur und Achtsamkeit kann uns zu wahren Fans unseres Unternehmens machen.”

Daniel hat seine Leidenschaft für Gesundheit zum Beruf – und zu seiner Mission – gemacht. Knapp an der Profi-Fußballer-Karriere vorbeigeschrammt, erlebt er schon früh beim Sportriesen adidas wie Kultur funktionieren kann. Sein Ziel fortan: Begeisterung für Unternehmen kreieren mit dem Fokus auf den Menschen.

Die Krux: Gesundheitsangebote sind häufig da, aber sie werden nicht ausreichend genutzt. Daniels Antwort darauf: „Wir müssen definieren, was wichtig ist für unsere ideale Arbeitswelt: Individualität, Partizipation und ganzheitliche Unterstützung. Das gilt auch für die Ansprüche an Gesundheitsförderung.”

Im Podcast mit Daniel sprechen wir darüber, wie Gesundheit vom Employer Benefit zum Employee Essential wird, warum ein einfaches Sportangebot uns noch lange nicht motiviert und wie wir Gesundheit in Unternehmen richtig angehen können, damit wir motiviert und zufrieden bleiben.