Eish! A boca Eish! A Boca

Neste episódio falamos sobre tradição e do seu impacto na vida moderna moçambicana. Bem…ao menos foi isso que tentamos fazer porque iiiiih... só não lutamos porque enfim 🤣🤣😂😂. As nossas opiniões divergiram bastante, mas acima de tudo, ficamos curiosos para ouvir a vossa opinião sobre este debate. Então pleeeeeeease depois de escutarem lembrem-se que estamos no instagram @eishaboca.podcast e no twitter @eishaboca a espera dos vossos comentários. Já preparamos o chá. ☕

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Qual é o melhor momento para falar de finanças com os nossos parceiros? É na fase da paquera, do namoro ou do casamento? 

Neste episódio falamos sobre discutir finanças no relacionamento e sobre se existem ou devem existir regras quando esse é o assunto. Falamos também sobre o que achamos de papeis de género quando o assunto é 'dinheiro do casal'.

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Neste episódio falamos sobre os obstáculos que de forma consciente ou insconsciente colocamos à nós próprios e sobre como acabamos atrasando ou limitando o nosso campo de progresso. 

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Hey guys! Aqui vai a parte 2 do nosso episódio sobre freelancing.

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Freelancing é uma forma de trabalhar que tem crescido bastante nos últimos anos, e no contexto moçambicano não é tão comum se falar abertamente dela, uma vez que existe uma tendência das empresas em contratar funcionários a tempo inteiro, especialmente para posições fora da área criativa. Neste episódio o Ernânio partilhou connosco como ele tem conseguido se manter como Freelancer ha mais de 10 anos, 90% dos quais, em Moçambique, e como ele passou de rendimentos de 5 dígitos à rendimentos de mais de 6 dígitos.

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Neste episódio vamos falar sobre o que nos puxa para trás (a nós mulheres) quando o assunto é crescer profissionalmente. Vamos falar dos nossos receios e do que, e como, achamos que cada uma de nós pode ultrapassar certas barreiras psicológicas e institucionais, porque quando o assunto é desigualdade salarial (e de oportunidades, diga-se de passagem) entre homens e mulheres, as estatísticas provam que as mulheres negociam muito menos, comparativamente aos homens, fazendo disso um dos maiores argumentos da actualidade, para justificar essa desigualdade.

60% das mulheres nunca negociaram o seu salário ao entrar numa empresa, 72% quando infelizes com o seu salário preferem se demitir e/ou procurar um aumento salarial em outra empresa. Quando dadas uma oportunidade para negociar, apenas 45% das mulheres o fazem, enquanto 65% dos homens sempre o fazem…por default.

Para piorar quando ha oportunidade e negociam, as mulheres pedem 30% abaixo do que os homens pedem.

Mic check one two one two… Vamos conversar?



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