LEARN TO LEAD by Silke Küstner Silke Küstner

Was ist der Erfolgsfaktor eines wirklich erstklassigen Orchesters?
Wie kann der Dirigent sein Team – in diesem Fall seine Musiker – so führen, dass jeder sein Bestes geben will?

Und wie muss der Dirigent einen Raum gestalten, damit jeder einzelne Topmusiker zusammen mit seinem Instrument wirklich klingen
und sich voll entfalten kann?

Diese Fragen hat mir Angelika Wimmer in unserem Gespräch beantwortet. Sie spielt Violine und hat ein
Start-up gegründet in dem Dirigenten Workshops zum Thema Leadership durchführen.

Ihr Leitsatz ist: Ein guter Leader ist jemand, der spürt, was die Menschen im richtigen Moment brauchen.

Haben Hierarchien in Unternehmen und Organisationen in Zukunft ausgedient? Wie sind Strukturen und Entscheidungswege in holokratisch geführten Unternehmen organisiert und wie funktioniert Holacracy grundsätzlich?

Spannende Fragen über die ich mit Patrick Scheuerer von der Firma XPRENEURS ein Interview geführt habe. Er gibt interessante Einblicke, was die Einführung dieses Organisationsmodells betrifft, und räumt mit Vorurteilen auf.

Außerdem sprechen wir darüber welche Hindernisse und Schwierigkeiten bei der Implementierung dieses Modells in Unternehmen auftauchen, aber auch darüber was es für die Beteiligten bedeutet mit dieser neuen Form der Verantwortung umgehen zu dürfen.

Mehr zur Dialogschmiede: www.dialogschmiede.eu
Mehr Infos zu Patrick Scheuerer: www. www.xpreneurs.co

»Die Gefühlswelt kann nicht an der Stempeluhr abgestempelt werden« (Wolfang Roth)

Gesundes Führen, Resilienz in den Führungsetagen, Selbstführung. Alles Schlagworte die immer mehr in den Fokus wirtschaftlicher Unternehmen rücken. Aber was ist das drängendste Problem im Management? Wissen Führungskräfte eigentlich was gesunde Selbstführung ist und wie das geht?

Zu diesem Thema habe ich mit Wolfgang Roth (Diplom-Psychologe, Führungskräfte-Coach und Gründer des Instituts für Resilienz) gesprochen. Seit über 30 Jahren kämpft er dafür, dass die Gefühlswelt jedes einzelnen nicht an der Stempeluhr „abgestempelt“ werden kann und braucht dabei einen sehr strapazierfähigen Geduldsmuskel, wie er sagt.

Mehr zur Dialogschmiede gibt es unter https://www.dialogschmiede.eu/.
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Mehr Infos zu Wolfgang Roth:

• www.institut-fuer-resilienz.de

Bücher:

• "Die resiliente Führungskraft" (erschienen im Springer Gabler-Verlag)
• "Der Führerschein zum Resilienz-Coach" (Verlagsportal: bookmundo)

Welchen Fehler sollten Sie als Führungskraft in den Niederlanden vermeiden? Was können wir von den Niederländern in Sachen Führungskultur lernen? Und welche ist die größte Herausforderung für typisch deutsche Karriereautisten in der Zusammenarbeit mit Niederländern? Darüber spreche ich mit Anouk Ellen Susan.

Als Niederländerin die in Deutschland lebt, schlagen zwei Herzen in ihrer Brust. Sie versteht und liebt beide Länder mit all ihren Unterschieden. Seit ihrem 16. Lebensjahr arbeitet sie in und mit deutsch-niederländischen Firmen und kennt die Herausforderungen, aber auch die Stärken einer gesunden Mischung beider Kulturen, aus eigener Erfahrung.

Mehr zur Dialogschmiede gibt es unter https://www.dialogschmiede.eu/.
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Mehr Infos zu Anouk Ellen Susan:

• Website: https://www.anoukellensusan.de/
• Facebook: https://www.facebook.com/anouk.susan/
• Instagram: https://www.instagram.com/anoukellensusan/
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anouk-ellen-susan-87163b5/

Als Trennungsspezialist und Krisenmanager spricht Everhard Uphoff mit mir über die Trennungskultur in Unternehmen. Er plaudert dabei aus seinem reichen Erfahrungsschatz und erzählt wie betroffene Arbeitnehmer damit umgehen. Außerdem unterhalten wir uns darüber wie die neue, aber auch die alte Arbeitswelt speziell in diesem Thema tickt.

Buch „Gekündigt zum Glück“
ISBN – 978-3-347-11477-7
Autor: Everhard Uphoff

Die Dialogschmiede: https://www.dialogschmiede.eu/

Elisabeth Motsch zeigt Wege auf, wie Ihre Persönlichkeit durch die gewählte Kleidung nicht verloren geht und Ihr Outfit gleichzeitig allen Anforderungen des beruflichen Alltags entspricht. Mit ihr werden Sie Ihren eigenen Business-Stil finden, ohne verkleidet zu sein.

Unsicherheiten die aus dem Spannungsfeld zwischen Kleiderordnung - was wir tragen sollen - und persönlichem Stil - was wir tragen wollen, wird sie mit Ihnen zusammen aus der Welt schaffen.

Ihr Erfolgskonzept: Wie innen so außen – Werte und Kompetenz sichtbar machen. Wer seine Kompetenz und seine Persönlichkeit mit Kleidung klar kommuniziert, wirkt glaubwürdig.

Shownotes:

• Website Elisabeth Motsch: www.motsch.at
• Die Dialogschmiede: https://www.dialogschmiede.eu/