Rolle Rückwärts: Der Podcast zu Gender-Gaps und Rollenbildern Arbeitnehmerkammer Bremen und ZGF Bremerhaven

Mehr als zwei Jahre Corona-Pandemie und anderthalb Jahre Podcast – die Macherinnen von Rolle Rückwärts ziehen nach 18 Folgen Bilanz und diskutieren die Auswirkungen der Pandemie auf die Geschlechtergerechtigkeit. Gab es nun eine Rolle rückwärts bei der Rollenverteilung? Ist alles nur schlimmer geworden? Und was müssen wir aus Corona lernen?

Sexuelle Belästigung ist noch immer ein Tabuthema. Auch noch fünf Jahre nach der #MeToo-Bewegung in den sozialen Medien. Unter dem Hashtag #metoo haben Menschen ihre Erfahrungen mit Alltagssexismus und sexueller Belästigung geteilt.
Auch im Berufsleben kommt es immer wieder zu sexuellen Übergriffen. Jede 11. erwerbstätige Person wurde in den vergangenen drei Jahren am Arbeitsplatz sexuell belästigt (13 Prozent Frauen, 5 Prozent Männer).
Diese Erfahrungen können nicht nur persönlich traumatisierend sein. Die Auswirkungen sind gesamtgesellschaftlich spürbar, denn der Wohlstand eines Landes hängt auch von den Chancen von Frauen im Erwerbsleben ab.
Mit Dr. Christina Stockfisch, Referentin für europäische und internationale Gleichstellungspolitik beim DGB Bundesvorstand, sprechen wir darüber, was unter sexueller Belästigung zu verstehen ist und wie Betroffene sich gegen sie zur Wehr setzen können. Was können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber präventiv unternehmen? Und welche Möglichkeiten bietet das Antidiskriminierungsgesetz (AGG) und wo müsste es noch verbessert werden?

Neue Regierung, neues Glück? Für die Gleichstellung der Geschlechter gibt es noch viel zu tun. Unter dem Titel „Mehr Fortschritt wagen“ stellte die neue Ampel-Koalition im Bund Ende November 2021 ihren mit Spannung erwarteten Koalitionsvertrag vor. Wie gleichstellungspolitisch ambitioniert dieser ist und welche Fragen offen bleiben, darüber sprechen wir in unserer ersten Podcast-Folge im Jahr 2022 mit Dr. Beate von Miquel, Vorsitzende des Deutschen Frauenrates.

Girl’s Day, Boy’s Day, Komm mach MINT – trotz wachsender Angebote zur geschlechtersensiblen Berufsorientierung verändert sich das Berufswahlverhalten junger Menschen nur schleppend. Die Berufsentscheidungen sind nach wie vor stark von Geschlechterrollen geprägt: Auf dem ersten Platz liegt bei jungen Frauen immer noch die Ausbildungen zur Kauffrau für Büromanagement oder zur medizinischen Fachangestellten. Junge Männer wählen am häufigsten die Ausbildung zum KFZ-Mechatroniker. Mechatronikerin oder Arzthelfer? Findet man nur selten … Swantje Hüsken, Referentin der Jugendberufsagentur (JBA) in Bremerhaven, spricht in dieser Folge mit uns über die Herausforderungen der Ausbildungssuche und geschlechtersensible Berufsberatung in der JBA. 

Erhitzte Debatten einerseits, erhöhte Verwirrung andererseits: Ob und wie Gendern sind häufig diskutierte Fragen unserer Zeit. Mit Frau Dr. Laura Neuhaus aus der Duden-Redaktion sprechen wir über das Thema gendergerechte Sprache. Welchen Einfluss hat Sprache auf unsere Bilder im Kopf und geben diese Bilder tatsächlich auch die Realität richtig wieder? Wie entwickelt sich Sprache und welchen Einfluss hat dies auf das Alltags- und Berufsleben der unterschiedlichen Geschlechter? Und wir werfen einen Blick in andere Länder: Wie gegen die Menschen dort mit gendersensibler Sprache um? 

Als es in Deutschland noch die Hausfrauenehe gab und Frauen nur dann einer Beschäftigung nachgehen duften, wenn sie dadurch nicht ihre Pflichten im Haushalt vernachlässigten, da wurde in Schweden schon das Ehegattensplitting abgeschafft und gezielt an einer Gleichstellung von Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt gearbeitet – mit Erfolg! Der Gender-Pay-Gap ist nur halb so groß wie in Deutschland, der Frauenanteil unter den Führungskräften deutlich höher.
In dieser Folge sprechen wir mit Meike Büscher von der Friedrich-Ebert-Stiftung in Stockholm darüber, welche Maßnahmen dazu beitragen haben, dass es den Frauen in Schweden deutlich besser gelingt, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen und welche familien- und gleichstellungspolitischen Reformen auch bei uns umgesetzt werden könnten.