Stulle & Brot - Der Podcast über Neue Arbeit in Mitteldeutschland Janine Koska und Sven Heese

Janine im Gespräche mit Mitch und Daniel von flowplace

Es ist längst Zeit, Organisationen und Unternehmen neu zu denken und den wirtschaftlichen Erfolg neu zu definieren. Mit Beratung, Trainings und der Gestaltung von Arbeitsumgebungen entwickelt "TheDive" nachhaltige Geschäftsmodelle und anpassungsfähige Organisationen. Seit 2015 ist Dr. Simon Berkler Gründer und Geschäftsführer des Berliner Unternehmens. Bekannt ist "TheDive" auch für das Buch "Loop Approach", ein spannendes Framework und Must-have für alle, die ihre Organisationen von innen heraus transformieren wollen. Und natürlich als Geburtsstätte von "NeueNarrative", dem Magazin über die neue Arbeitswelt. Im Podcast spricht Simon mit uns neben responsive Organisationen, regenerative Geschäftsmodelle, Zusammenarbeit und Führung über seine Rolle im Unternehmen und sein Digital Detox. Also, Lauscher auf und reinhören.  

Die Ära Merkel neigt sich in ein paar Wochen dem Ende. Höchste Zeit sich zu fragen: Wie geht’s weiter und was lässt sich Neues denken? Nicht nur im Bereich New Work, sondern auch New Politics. Und hier kommt Dr. Franka Kretschmer ins Spiel: Franka ist promovierte Umweltingenieurin, hat  Solaranlagen in Brasilien gebaut, Filme gedreht und an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg gelehrt und geforscht. Nun kandidiert sie dieses Jahr bei der Bundestagswahl außerparteilich, um per Direktmandat als erste Person seit 1949 in den Bundestag zu ziehen und damit ein Zeichen zu setzen, dass es auch anders gehen kann. Wir reden mit ihr über Demokratieverdrossenheit, den Klimawandel, starre und träge Parteiensysteme sowie fehlende Diversität in der Politik. Aber auch wie man diesen Herausforderungen mittels Bürger*inneninitiativen und der Konzentration auf transparente kommunale Aushandlungsprozesse in einer sich immer schneller verändernden Welt agil begegnen kann. Also, Lauscher auf und viel Spaß mit der neuen Episode #stulleundbrot.

Seit er 2017 das Familienunternehmen übernommen hat, hat er keinen Stein auf dem anderen gelassen. Die Führungsebene komplett ausgetauscht, einen innovativen Neubau realisiert und die Organisation von klassischer Pyramide in Kreise überführt. Matthias Weber ist Geschäftsführer der Hasomed GmbH, ein Hard- und Softwareunternehmen für die Medizin mit 160 Mitarbeitenden und Sitz in Magdeburg. Die Unternehmensnachfolge gehörte zu den prägendsten Momenten des Familienunternehmens. Matthias wusste, er würde einiges ändern müssen als er sich auf seinen Job als Geschäftsführer vorbereitete. Die Tragweite für das Unternehmen und die MitarbeiterInnen waren enorm. Dennoch scheint der Plan aufgegangen zu sein, denn das Magdeburger Unternehmen ist trotz - oder gerade wegen - der massiven Transformation so innovativ und erfolgreich wie noch nie. Wie das Matthias Weber geschafft hat und wie er seine Vision, Sachsen-Anhalt zum "Silicon Valley der Medizintechnik" zu machen, erreichen will, verrät er uns in dieser Episode.

Und jetzt Lauscher auf und viel Spaß mit der brandneuen Folge von Stulle&Brot.

Tobias Krüger ist Bereichsleiter Kulturwandel 4.0 bei der Otto Group. Er hat den Kulturwandelprozess des ehemaligen Katalogriesen initiiert, um den aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen der Unternehmensgruppe entgegenzuwirken. Er begleitet noch heute diesen so vielschichtigen, gigantischen Prozess mit einem großen Team und unterstützt damit seine KollegInnen den Wandel eigenständig vorantreiben zu können. Im Juni 2020 war er Special Guest beim digitalen #OpenTuesday des NEW WORK HUBs und spricht mit Janine Koska und Sven Heese über n' bisschen studieren, das Unausgesprochene in Organisationen und, dass auch mal Sachen an die Wand fahren, um daraus zu lernen. Aber insbesondere, was es bedeutet, eine verankert-hochkomplexe Marke reflexiv und authentisch ins digitale Zeitalter zu überführen. Und Witze kann er auch! 

Dieser Live-Mitschnitt wurde im ZOOM-Room aufgezeichnet. #SorryFürDieTonqualität 

Seit April 2021 sind Catherine und Carola Ombudsfrauen bei der Deutschen Bahn und das im Jobsharing. Solo gibt es die beiden nur noch privat, beruflich sind sie ein starkes Duo und fast unzertrennlich. Doch in Beziehungen gibt es neben Chancen auch Herausforderungen. Im virtuellen #OpenTuesday des New Work Hub haben die beiden als Special Guests über ihre berufliche Beziehung gesprochen. Super spannend, wie sie auf die Idee gekommen sind und den Job leben.

Zu den Personen: Catherine-Marie Koffnit, Juristin, ist seit zehn Jahren im DB Konzern – drei Jahre davon hat sie ein strategisches Konzernprojekt geleitet. Vor dem Topsharing war sie bereits zweieinhalb Jahre im Team von Carola Garbe als Leiterin HR des Geschäftssitzes mit 1.600 Mitarbeitern. Carola Garbe, Wirtschaftsingenieurin, ist seit 40 Jahren im DB Konzern, seit 2003 als Führungskraft in HR Verantwortung. Im November 2011 hat sie die alleinige Leitung des HR Managements des Regionalbereiches Ost der DB Netz AG mit fünf HR Leitern übernommen.

Dieser Live-Mitschnitt wurde im ZOOM-Room aufgezeichnet. #SorryFürDieTonqualität