“管理職について考える管理職向けの展示会”初開催　AI部下との1on1も　課題を解決するきっかけに

「“管理職について考える管理職向けの展示会”初開催　AI部下との1on1も　課題を解決するきっかけに」　理想の管理職になるためのアプローチを集めてみました。担当者：経営に向かい風になるようなリスクが起きた。上中勇樹キャスター：研究開発失敗！頑張って研究開発したのに…。上中キャスターが挑戦しているのは、ソフトバンクも取り入れている仕入れから生産・販売までをイメージできるビジネスゲームです。10日から幕張メッセで初開催されている「理想の管理職EXPO」。管理職について考える管理職向けの展示会です。RX Japan・細野圭事務局長：“管理職は罰ゲーム”という表現も最近出ているが、そういう方々がいないと組織は回らない。重要な役割を担っていることを認識してもらえればと思う。エン・ジャパンの調査によると、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」と答えた人は合わせて50％で、そのうち半数が「自分は管理職に向いていないから」と回答し、管理職を目指さない社員の増加が課題となっています。展示会には管理職向けのサービスを提供する企業53社が出展しました。今後管理職になるかもしれない上中キャスターも、AI（人工知能）の部下との1on1を体験しました。上中勇樹キャスター：最近のお仕事の調子はいかがですか？と問い掛けてみます。AI部下：最近は会社全体で色々と「改善を」とか言われることが多くて…。正直、今のペースでやっていければ十分だと思うんですけどね。上中勇樹キャスター：改善の話が多いということなんですが、どんな内容なんでしょうか？と問い掛けていきます。AI部下：生産性向上だとか、効率化だとか、そういった話ですね。上からは「もっと数字を上げろ」みたいな感じで降りてくるんですが…。上中勇樹キャスター：かなり相手のレスポンスも具体的ですね。実際にこういった方がいそうな。AIシミュレーションを通して1on1のスキルを身につけ、返答の傾向や課題を可視化できます。次に体験したのは、性格や価値観などが一目で分かり、自分のタイプを把握できる適性検査です。