7 episoder

Podcasten ”Læremesters Værktøjskasse” skal få lærlingene til at blive i faget. En ny generation er på vej ind på arbejdsmarkedet – og der er kamp om dem. De unge kommer med egne tanker, ideer og behov, og vil gerne lære nyt. Men hvordan fastholder man de unge i landbrug, skovbrug og gartnerierhvervet? En ny podcastserie giver svar på spørgsmålene og tips og tricks til at støtte de unge godt gennem læretiden. Vært på podcasten Karin Eckersberg, der har stort kendskab til erhvervsuddannelserne, håber, at arbejdsgiverne vil lytte med. -Vi får en lang række eksperter i studiet, der skal gøre mig og lytterne klogere på de faktorer, som spiller en rolle for de unge lærlinge. Og jeg spørger gæsterne om konkrete værktøjer, som de vil anbefale. Podcasten leverer det hele i et balanceret lydformat med eksperter, virksomheder med gode erfaringer, og ikke mindst bidrag fra de unge selv, direkte til lytterne i et kort, tilgængeligt format. Målet er at give redskaber, som kan gavne motivation og arbejdsglæde, siger Karin Eckersberg. -Når man som arbejdsgiver tager en ung lærling ind, påtager man sig et vigtigt ansvar. Det er afgørende, at begge parter kommer godt fra start. Den unge generation har mange uddannelsesmuligheder, og er de ofte meget bevidste om deres valg af uddannelse. De kan finde på at ombestemme sig, hvis deres forventninger ikke bliver opfyldt. Men med de rigtige redskaber og tilgange, kan vi sikre, at de unge får en god oplevelse, så de får lyst til at blive i faget, siger hun. Podcasten er skabt i et samarbejde mellem 3F, GLS-A og Landbrug & Fødevarer i regi af Jordbrugets Uddannelser, der alle arbejder for at sikre faglært arbejdskraft i årene der kommer. De første seks episoder er klar og flere bliver produceret i løbet af efteråret.

Læremesters Værktøjskasse Future Food

    • Erhverv

Podcasten ”Læremesters Værktøjskasse” skal få lærlingene til at blive i faget. En ny generation er på vej ind på arbejdsmarkedet – og der er kamp om dem. De unge kommer med egne tanker, ideer og behov, og vil gerne lære nyt. Men hvordan fastholder man de unge i landbrug, skovbrug og gartnerierhvervet? En ny podcastserie giver svar på spørgsmålene og tips og tricks til at støtte de unge godt gennem læretiden. Vært på podcasten Karin Eckersberg, der har stort kendskab til erhvervsuddannelserne, håber, at arbejdsgiverne vil lytte med. -Vi får en lang række eksperter i studiet, der skal gøre mig og lytterne klogere på de faktorer, som spiller en rolle for de unge lærlinge. Og jeg spørger gæsterne om konkrete værktøjer, som de vil anbefale. Podcasten leverer det hele i et balanceret lydformat med eksperter, virksomheder med gode erfaringer, og ikke mindst bidrag fra de unge selv, direkte til lytterne i et kort, tilgængeligt format. Målet er at give redskaber, som kan gavne motivation og arbejdsglæde, siger Karin Eckersberg. -Når man som arbejdsgiver tager en ung lærling ind, påtager man sig et vigtigt ansvar. Det er afgørende, at begge parter kommer godt fra start. Den unge generation har mange uddannelsesmuligheder, og er de ofte meget bevidste om deres valg af uddannelse. De kan finde på at ombestemme sig, hvis deres forventninger ikke bliver opfyldt. Men med de rigtige redskaber og tilgange, kan vi sikre, at de unge får en god oplevelse, så de får lyst til at blive i faget, siger hun. Podcasten er skabt i et samarbejde mellem 3F, GLS-A og Landbrug & Fødevarer i regi af Jordbrugets Uddannelser, der alle arbejder for at sikre faglært arbejdskraft i årene der kommer. De første seks episoder er klar og flere bliver produceret i løbet af efteråret.

    Ep 1: Forstå den nye generation - Generation Z

    Ep 1: Forstå den nye generation - Generation Z

    Hver generation har sine særlige træk, krav og ønsker for uddannelse og arbejdsliv, og det er noget, man som oplæringsvirksomhed hele tiden må tilpasse sig, hvis man vil tiltrække elever og arbejdskraft! Denne episode handler om nutidens unge: Generation Z, og du får gode råd, tips og tricks til, hvordan du som oplæringsansvarlig tiltrækker og får et godt samarbejde med de unge lærlinge.
     
    I episoden medvirker Annemarie Holsbro, souschef, Analyse og Erhvervsfremme,  Teknologisk Institut. Annemarie øser bl.a. af sin viden fra projektet Den gode arbejdsplads for medarbejdere og elever. Annemarie var tovholder på projektet, som er iværksat af 3F og GLS-A.
     
    I episoden medvirker også Dorte Bak Himmelstrup, der er direktør på opformeringsbesætningen Kokkenborg, hvor de konstant har mellem 2 og 5 elever på besætningen. Fra Kokkenborg medvirker også produktionschef Jan Lyder Hansen, der har det daglige ansvar for eleverne.
     
    Endelig medvirker to lærlinge: Torbjørn Hareide og Maria Ladehoff Sørensen fra Jordbrugets Uddannelsescenter.

    • 25 min.
    Ep 2: Ansættelsessamtalen

    Ep 2: Ansættelsessamtalen

    Uddannelsesforløbet begynder allerede ved ansættelsessamtalen med en gensidig forventningsafstemning. I denne episode får du gode råd, tips og tricks til, hvordan du som oplæringsansvarlig gennemfører en god ansættelsessamtale, hvor du dels præsenterer virksomheden fra bedste side, dels finder ud af, hvem den unge er, og om han/hun passer ind i virksomheden. 
     
    I episoden medvirker Inger Nørremark, som er vejleder på Vilvorde, Roskilde Tekniske Skole. Inger kender lærlingene og livet på skolen og ved, hvem det er, du kommer til at møde ved ansættelsessamtalen.
     
    I episoden medvirker også Dorte Bak Himmelstrup, der sammen med sin mand ejer opformeringsbesætningen Kokkenborg, hvor de konstant har mellem 2 og 5 lærlinge på besætningen og stor erfaring med at ansætte lærlinge.
     
    Endelig medvirker to lærlinge: Frederik Nyholm Jacobsen og Torbjørn Hareide fra Jordbrugets Uddannelsescenter.

    • 18 min.
    Ep 3: Det formelle aftaleforhold

    Ep 3: Det formelle aftaleforhold

    Når du har fundet en lærling, som du gerne vil ansætte, skal der tegnes en formel uddannelsesaftale. I denne episode hører du om de formaliteter, love og regler, der knytter sig til ansættelsesforholdet. Først og fremmest kræver det, at din virksomhed er godkendt som oplæringsvirksomhed, og er den ikke det, så hør også, hvordan den bliver det.
     
    I episoden medvirker HR- og arbejdsmiljøchef Anne Marie Hagelskjær Smit, GLS-A og forhandlingssekretær i 3Fs grønne gruppe, Flemming Grønsund. Begge har stor indsigt i love og regler vedrørende ansættelse af lærlinge i virksomheden og de hjælper henholdsvis virksomheden og lærlingen efter behov..
     
    I episoden medvirker også Lotte Christensen, som ejer Gunnar Christensens Planteskole med 75 medarbejdere, hvoraf de 10 er lærlinge. Virksomheden har ad åre oparbejdet en stor rutine i at ansætte lærlinge, og dermed har de indsigt i, hvad det kræver af kendskab til love og regler. 
     
    Endelig medvirker to lærlinge: Emma Christensen og Frederik Nyholm Jacobsen fra Jordbrugets Uddannelsescenter.

    • 22 min.
    Ep 4: Den første arbejdsdag

    Ep 4: Den første arbejdsdag

    At møde op på en ny arbejdsplads den første dag er en helt særlig situation, der får den nye lærling kan være præget af stor usikkerhed. I denne episode får du gode råd, tips og tricks til, hvordan du som oplæringsansvarlig planlægger den første arbejdsdag for lærlingen, så han eller hun glæder sig til at komme igen i morgen.
     
    I episoden medvirker Annemarie Holsbro, souschef, Analyse og Erhvervsfremme,  Teknologisk Institut. Annemarie øser bl.a. af sin viden fra projektet Den gode arbejdsplads for medarbejdere og elever. Annemarie var tovholder på projektet, som er iværksat af 3F og GLS-A.
     
    I episoden medvirker også Helle Lundsgaard, som er indehaver af Egekærslunds Maskinstation. På virksomheden har de uddannet lærlinge de sidste 30 år, og der har efterhånden fået oparbejdet en god rutine med lærlingens første arbejdsdag. 
     
    Endelig medvirker to lærlinge: Mirhan Tuzlic og Torbjørn Hareide fra Jordbrugets Uddannelsescenter, der fortæller hvad de tænker om den vigtige første arbejdsdag.

    • 17 min.
    Ep 5: De første 14 dage

    Ep 5: De første 14 dage

    Overgangen fra skole til virksomhed kan være lidt af et kulturchok. Lærlingen kommer fra skolen, som er kendt og derfor virker tryg og forudsigelig, mens alt er nyt og ukendt i virksomheden. I denne episode får du gode råd, tips og tricks til, hvordan du som oplæringsansvarlig kan skabe en god overgang fra skole og virksomhed, så eleven hurtigt kommer til at trives.
     
    I episoden medvirker Annemarie Holsbro, souschef, Analyse og Erhvervsfremme,  Teknologisk Institut. Annemarie øser bl.a. af sin viden fra projektet Den gode arbejdsplads for medarbejdere og elever. Annemarie var tovholder på projektet, som er iværksat af 3F og GLS-A.
     
    I episoden medvirker også Helle Lundsgaard, som er indehaver af Egekærslunds Maskinstation. På virksomheden har de uddannet lærlinge de sidste 30 år, og har bl.a. i forbindelse med rekrutteringskampagnen WorkGreen arbejdet med lærlingens første tid i virksomheden. GLS-A og 3F står bag WorkGreen.
     
    Endelig medvirker to lærlinge Frederik Nyholm Jacobsen og Emma Christensen fra Jordbrugets Uddannelsescenter, der deler deres perspektiver og erfaringer om den første tid et nyt sted.

    • 19 min.
    Ep 6: Arbejdsmiljø og sikkerhed

    Ep 6: Arbejdsmiljø og sikkerhed

    Har DU oplevet eller næsten oplevet en arbejdsulykke i din virksomhed? Så ved du, hvordan det påvirker hele arbejdspladsen - og har du lærlinge, som i sagens natur ikke har så stor erfaring med opgaver og rutiner, så er der god grund til at være EKSTRA opmærksom. I denne episode får du gode råd, tips og tricks til at skabe en god sikkerhedskultur ved at arbejde med virksomhedens APV (arbejdspladsvurdering).
     
    I episoden medvirker Christina Edstrand, som er senoirkonsulent i arbejdsmiljø hos SEGES Innovation P/S. Christina hjælper til daglig virksomheder med at skabe en god sikkerhedskultur gennem arbejdet med APV, og hun har i episoden et særligt blik på lærlinge og sikkerhedskultur. 
     
    I episoden medvirker også Jesper og Charlotte Gosvig. De to driver sammen Lindegården, som er et et alsidigt landbrug, hvor de også gennem mange år har haft lærlinge ansat. Virksomheden vandt i 2020 landbrugets arbejdsmiljøpris, fordi de har en rigtig god sikkerhedskultur. 
     
    Endelig medvirker to lærlinge: Torbjørn Hareide og Frederik Nyholm Jacobsen fra Jordbrugets Uddannelsescenter, der fortæller om hvad arbejdsmiljø betyder for deres syn på en virksomhed.

    • 18 min.

Mest populære podcasts inden for Erhverv

Euroinvestor
Morten Münster
Rasmus Visby
Radio4
Børsen
Nordnet