Monday I'm in Love Syndicate

For mange i det moderne forretningsliv er personlig branding begyndt at fylde en hel del. Nogle skriver flittigt på LinkedIn for at vise hvad de kan, og hvem de er. Andre holder sig mere i baggrunden, og smider et ‘like’ hist og her.

Hvad med dig? 🤔

Er du god nok til at selviscenesætte dig selv på arbejdet, LinkedIn og alle de andre platforme? Eller giver du den måske for meget gas?

Det kan jo være svært at vurdere hvornår der er plads til forbedring, og hvornår der går for meget overfladisk rygklapperi i den. Camilla og Thomas dykker dybt ned i emnet og reflekterer over hvor de selv står, når de bl.a. skal gøre reklame for dem selv, og faktisk også denne podcast.

Hvordan kan vi være synlige i hverdagen, men hvor det samtidig virker og er ægte?

Og hvad er Social Selling Index egentlig for noget?

Vi elsker jo alle sammen vores fridage, og foråret har (heldigvis) rigtig mange af dem, men hvorfor ender det så tit med at blive en mere stresset periode for rigtige mange?

I dette afsnit af Monday I’m in Love, dykker vi ned i forårets mange fridage og hvordan de faktisk kan føre til stress, hvis man ikke får udnyttet dem på den rigtige måde.

Vi udforsker hvorfor færre arbejdsdage ikke nødvendigvis mindsker arbejdspres, og hvordan kravene til samvær med familie og planlægning af aktiviteter kan være en stressfaktor.

Psykolog Einar Baldursson identificerer to typer: dem der kan slappe af og dem der overbooker sig selv, og både Camilla og Thomas benytter lejligheden til lidt selvransagelse efter påske.

Vi udforsker det, og meget mere! Så lyt med til dette afsnit af Monday I’m in Love, og find ud af det.

Ord som ‘karrierestiger’ og 'karrieretrapper' lægger alle sammen op til at tænke karriere som noget meget lineært og opadgående. Allerede som børn kæmper vi for at klatre højest op i træet – og det fortsætter måske ind i voksenlivet. Men karriere og valg af arbejde bør være noget ganske anderledes.

I dette afsnit har Thomas og Camilla besøg af Kasper Just Bonde, som gavmildt deler ud om sine tanker ift. de klassiske uddannelses- og karrierevalg, som mange af os har en ide om, at vi skal følge - men hvorfor skal vi egentlig det?

De får også en snak om, hvordan organisationer er designet ud fra klassisk, lineær karriereudvikling, og de dilemmaer det medfører for medarbejderen, der trives godt som specialist.

I dette afsnit af Monday I’m in Love dykker Camilla og Thomas ned i det evige dilemma mellem selvstændighed og fastansættelse. Har du nogensinde drømt om at være din egen “chef”, eller stræbt efter at blive det næste store hit i “Løvens Hule”?

Livet som selvstændig kan jo hurtigt virke tillokkende, men hvad med den anden side af medaljen? Du kan jo miste noget af trygheden og de faste rammer som kommer med en fastansættelse, ikke at forglemme fællesskabet med kollegaer.

I dette afsnit udforsker Camilla og Thomas dette komplekse valg, som de begge personligt har stået overfor. De deler deres erfaringer og giver indsigt i, hvad det virkelig betyder at følge hver af disse karrierestier.

Er du klar til at dykke ned i diskussionen om selvstændighed versus fastansættelse? Slut dig til os i Monday I’m in Love, hvor vi tager fat på disse brændende spørgsmål.

Har du spørgsmål eller input til os?

Så skriv til os på monday@syndicate.dk, eller besøg os på www.mondayiminlove.dk 

I dette podcastafsnit dykker Camilla og Thomas ned i en verden af fejringer på arbejdspladsen og undersøger, om vi fejrer nok, for meget, forkert, og hvornår der egentlig er grund til at fejre?

Skal der små, hyppige anerkendelser til? Eller store gallafester som Virgin og Disney gør, når medarbejdere skal være motiverede og trives? Og er den danske kage-besættelse det helt rigtige fejringsmiddel?

Eller måske er alt det fejring mest tidsspild og en finansiel belastning for mange arbejdspladser, der skriger på flere hænder?

Sidst men ikke mindst diskuterer Camilla og Thomas selvfølgelig også, om det er de samme konfetti rør, der skal hives op på arbejde og i privaten.

Der er 168 timer om ugen, men alligevel kan det være svært at jonglere arbejde, sport, frivilligt arbejde og alt det andet, der trækker.

I dette afsnit tager Camilla og Thomas en snak om, hvordan fritidsinteresser påvirker vores arbejde, og hvordan det hele kan harmonere.

Der dykkes også ned i, hvorfor ledere foretrækker at rekruttere sportsudøvere (bare de ikke er på eliteniveau), og hvad vores CV egentlig fortæller – og ikke fortæller – om alt det, vi også er.