Parlons Recrutement Valérie Legendre

Troisième épisode de la mini-série où je réponds aux questions fréquentes des candidats.

Aujourd’hui, nous abordons la question du salaire et principalement : Comment, dans une candidature, expliquer que l’on accepte un salaire inférieur à celui du poste précédent ?

Bonne écoute !

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Comment parler salaire en entretien d'embauche ?

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

🙏 Merci à Fatima BERRAH et Nathalie Cupido de France Travail à Avignon, Ariane Toulouse à Villeneuve les Avignon et Gerard Jover à Carpentras qui ont organisé ces échanges toujours constructifs.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Deuxième épisode de la mini-série avec des astuces concrètes dédiées aux candidats.

Après avoir parlé de la lettre de motivation, qui a fait beaucoup réagir, je réponds aux deux questions suivantes : 

Comment aménager son CV pour sortir du lot ? (mise en page, photo…)

Comment présenter une reconversion sur un CV ?

Simplicité, clarté et mise en valeur de son parcours en corrélation avec le poste recherché sont les maîtres mots, vous l’entendrez. 

Bonne écoute !

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

🙏 Merci à Fatima BERRAH et Nathalie Cupido de France Travail à Avignon, Ariane Toulouse à Villeneuve les Avignon et Gerard Jover à Carpentras qui ont organisé ces échanges toujours constructifs.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Il y a quelques semaines, Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, est intervenue lors d’un temps de partage organisé par France Travail pour échanger avec des cadres en recherche d’emploi.  Les questions étaient nombreuses, elle les a notées pour y répondre aussi dans son podcast. Une mini série de 4 épisodes avec des astuces concrètes dédiées aux candidat(e)s.

On commence avec LA question récurrente : faut-il vraiment faire une lettre de motivation pour répondre à une offre d’emploi ?

Sa réponse est un grand OUI, vous l’entendrez et elle vous explique pourquoi dans cet épisode de Parlons Recrutement.

Bonne écoute !

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Faut-il être présent sur les réseaux sociaux pour améliorer ses chances de recrutement ... ou le “personal branding” en 4 questions.

Dans ce nouvel épisode de “Parlons Recrutement”,  Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, donne quelques conseils pour maximiser son impact sur LinkedIn quand on est en recherche d’emploi.

En tant que chasseuse de tête, bien sûr qu'elle utilise les réseaux sociaux, et en particulier LinkedIN, pour récupérer des compléments d’informations sur les profils qui l’intéressent. 

Pour le/la candidat(e), le but n’est pas de se vendre comme si il/elle était un produit parfait et sans vice caché mais plutôt d’être authentique, de montrer ses valeurs, les sujets (plutôt professionnels) qui l'intéressent, sa manière d’analyser certaines problématiques ou de soutenir certaines initiatives. Et surtout de mettre à jour son profil pour qu’il soit cohérent avec son CV.

Tous les détails sur ce sujet dans l'épisode d'aujourd'hui.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Dans cet épisode de Parlons Recrutement, nous avons eu le plaisir d’accueillir Priscilla Maio, responsable projet et formation, pour qu’elle parle de son vécu en tant que candidate après avoir été recrutée chez Kizeo il y a 4 ans.

Elle partage son ressenti sur les étapes clés du processus de recrutement et également sur son intégration dans l’entreprise alors que nous étions en pleine pandémie. 

Un épisode “coulisses” où règne la bonne humeur à l’image de Kizeo. Et c’est là le point clé pour un recrutement réussi : trouver le bon match entre les compétences attendues, les valeurs de l’entreprise et la pertinence du moment dans le parcours du candidat. Il semblerait qu’avec Priscilla, l’équilibre ait été trouvé.

Un grand merci à elle d’avoir accepté de témoigner sur cette étape de sa carrière.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

1/3 des recrutements échouent à cause d'une mauvaise intégration. 

Un joli bureau, un café d’accueil avec des viennoiseries et une visite des locaux organisée à la va-vite le premier jour ne suffisent pas. 

Soigner l’intégration est un investissement stratégique pour qu’un recrutement soit un succès...sachant que cette intégration commence par une expérience candidat, professionnelle et positive, dès le 1er contact au dépôt du CV et se finalise avec la confirmation de la satisfaction partagée et du souhait de continuer ensemble, à la fin de la période d'essai.

Dans ce nouvel épisode de “Parlons recrutement”, Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, partage avec vous ce qui peut faire la différence lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur ou d’une nouvelle collaboratrice, dans une équipe (et c’est tout aussi important quand le recrutement est réalisé en interne). 

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

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