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Dr. med. Thomas Ihde ist Chefarzt der Psychiatrie der Spitäler fmi AG im Berner Oberland und Präsident der nationalen Stiftung Pro Mente Sana. Seine Themenschwerpunkte beinhalten Stigma, psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, Open Dialogue, Peers/Genesungsbegleitung durch Menschen mit eigener Erfahrung, Mindfulness sowie Kinder psychisch belasteter Eltern. Am Meisten interessiert ihn aber die dringend notwendige Innovation in der Psychiatrieversorgung, dafür blicken er und seine Mitarbeitenden gerne über den nationalen Tellerrand hinaus.

Nicole Hirschi arbeitet als Peer aufsuchend,  in Netzwerkgesprächen nach open dialogue in der mobilen Krisenbegleitung  der ambulanten Dienste der Spitäler FMI (Frutigen, Meiringen, Interlaken) AG.  Sie ist Mutter dreier schulpflichtiger Kinder. Entstigmatisierung, Sensibilisierung und Kinder psych. belasteter Eltern sind ihr ein grosses Anliegen. Im BGM Podcast gibt uns Nicole einen Einblick in die spannende Peer-Arbeit und erzählt uns von ihren spannenden Erfahrungen.

Roger Altmann ist Geschäftsführer des Netzwerks Gesundheit und verfügt über einen Masterabschluss in Gesundheitsförderung MAS sowie in Business Administration EMBA. Ausserdem ist Roger als Berater beim Qualitätslabel Friendly Work Space tätig und erhält so Einblick in verschiedenste Betriebe in der ganzen Schweiz. Heute sprechen wir über den Return on Investment des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und passende Massnahmen, um diese im Unternehmen umzusetzen.

Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind die Grundlage einer erfolgreichen Firma. Sie sind leistungsfähig, arbeiten kreativ und identifizieren sich mit dem Unternehmen. Zu welchen Leistungen motivierte, nachhaltig gesunde Teams fähig sind, weiss Anja Peter aus Erfahrung. Mehr als 20 Jahre lang war sie in Führungsfunktionen im Banking tätig. Ihre Schwerpunkte lagen dabei im Auf- und Ausbau von neuen Organisations- und Führungsstrukturen, Change-Management, Training und Trainings-Entwicklung, Sales-Management und Kundenbindung. Anja ist Geschäftsführerin des Human Empowerment Centers und unterstütz Unternehmen dabei, Mitarbeitende nachhaltig in ihrer persönlichen Gesund- und Zufriedenheit zu stärken.

Michael Uebersax ist bei Swissport International Ltd. als Head of Engagement & Development DACH für die Bereiche Talent Management, Performance Management, Health Management und Cultural Management zuständig. Im Rahmen einer Reorganisation bei Swissport wurde diese Funktion im HR neu geschaffen. Michael Uebersax war zuvor bei der Swiss International Air Lines Ltd. als Senior Manager im Bereich Health Management tätig. Swissport beschäftigt weltweit 65.000 Mitarbeiter.

Nik Jud ist ein erfolgreicher Personal Trainer und Unternehmer aus Bern. Er bietet Personal Trainings, Sportferien und Corporate Vitality Angebote für Firmen an. Ausserdem betreibt er mit dem UNIK Training ein eigenes Fitnesscenter in Bern und ist das Gesicht der schweizweiten Atupri Gesundheitskampagne mit eigenem Blog.