Le temps d'une pause RH‪!‬ Nicolas Roy

Rouge. Jaune. Vert. Bleu. De quel profil êtes-vous?



Vous avez assurément déjà entendu parler des Rouges, des Jaunes, des Bleus et des Verts. Pour le 44ième épisode du balado Le temps d'une pause RH, nous discutons de ces couleurs avec l’énergique compétitive Frédérique Henry (dit la Rouge), Cheffe des opérations et avec l’enthousiaste expressive Julia Oksana Giard (dit la Jaune), Gestionnaire de comptes. Cette semaine, nous explorons l'utilisation du modèle DISC en milieu de travail, avec un focus particulier sur les fameuses couleurs du DISC et leur signification.



Dans les faits, 70% des plus grandes entreprises du monde utilisent ce genre pour outils afin de faciliter, entre autre, les communications et interactions entre les humains qui y travaillent. Dans le cadre du balado de cette semaine, nous vous présentons quels sont les contextes d’utilisation d’un outil comme celui-là, ses limites et on amène un cas d’expérience pratique. Et oui, on vous parle un peu plus de notre outil préféré avec lequel on aime travailler, le ID-Personnalité.



Une belle discussion haute en couleurs avec Frédérique et Julia!



Bonne écoute! 



Pour plus d'informations sur cet épisode, les autres épisodes du balado ou même sur le blogue Pause RH, rendez-vous au : https://www.pauserh.ca/

Pour le 43ième épisode du balado Le temps d'une pause RH, nous recevons la seule et unique, Andréanne Thibault, Leader en talent et culture et collaboratrice régulière sur l'émission. Cette semaine, nous discutons de l’impact des gestionnaires sur la marque employeur d’une organisation. Sans l’ombre d’un doute un des éléments les plus impactant en matière de marque employeur.

En réalité, selon une étude menée par Gallup, les gestionnaires sont à l'origine de 70 % des variations de l'engagement des employés, un des éléments forts de l’expérience employé qui est au cœur de la marque employeur…

Donc, deux volets abordés dans le cadre du balado :


la participation et l’implication des gestionnaires dans un projet de marque employeur, et;
le rôle des gestionnaires dans la stratégie d’expérience employé.

Une autre belle discussion avec Andréanne!

Bonne écoute!

Pour plus d'informations sur cet épisode, les autres épisodes du balado ou même sur le blogue Pause RH, rendez-vous au : https://www.pauserh.ca/



Pour en savoir plus sur les projets Marque employeur de Culture Inc. mentionnés par Andréanne, rendez-vous au https://cultureinc.ca/

Pour le 42ième épisode du balado Le temps d'une pause RH (et le premier de notre quatrième saison), nous recevons la merveilleuse Audrey-Ann Tully de Cotret, spécialiste en identité organisationnelle et le magnifique Benjamin Lafrenière-Carrier, spécialiste en gestion des talents. Cette semaine, nous discutons de l'importance de bien planifier le retour au travail en présentiel et, par extension, les changements qu'une organisation apporte à ses modes de travail.


Quelles questions doit-on se poser comme organisation avant de prendre cette décision?
Quelles sont les approches à considérer et les conséquences potentielles (positives ou négatives) pour les travailleuses et les travailleurs?

Une belle discussion avec deux humains d'exception!

Bonne écoute!

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Pour le 41ième épisode du balado le Temps d'une pause RH, nous parlons d'entrevue de départ avec la "bientôt en vacances" Andréanne Thibault, leader en talents et culture. Elle nous parle de l'importance de tenir des rencontres lorsque des employé.e.s décident volontairement de quitter leur organisation.


Qu'est-ce qu'une entrevue de départ?
Pourquoi devrait-on les réaliser?
Quelles questions devraient-on poser?
Qui devrait mener ces entrevues?
Que fait-on avec les informations obtenues?

Toutes de bonnes questions pour lesquelles Andréanne fournit d'excellentes réponses!

Bonne écoute! 



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Déjà le 40ième épisode du balado le Temps d'une pause RH. Épisode dans lequel on s'entretient avec la créative Andréanne Thibault, leader en talents et culture. Elle nous donne une définition de la marque employeur, compare cette dernière avec le marketing RH et examine les objectifs qu'elle vise. Nous profitons du balado pour discuter également des grandes étapes qui devraient être suivies dans le cadre d'un projet marque employeur. 

Une belle discussion entre passionnés du sujet... tellement passionnés, qu'ils ont initié avec des collègues, la création d'une entreprise, Culture inc., se spécialisant dans la création et le rayonnement de cultures d’entreprises d'impact, vivantes et stimulantes. Culture inc., un beau mariage des expertises d'EPSI et de Pixel. 

Bonne écoute! 

Pour plus d'informations sur cet épisode, les autres épisodes du balado ou même sur le blogue Pause RH, rendez-vous au : https://www.pauserh.ca.  

***À noter que cet épisode est tirée d’un webinaire qu’Andréanne et Nicolas intitulé "Marque Employeur : les conditions de succès de votre projet!"***

Pour le 39ième épisode du balado le Temps d'une pause RH, nous parlons de santé psychologique avec la passionnée Chantal Dufort, experte-collaboratrice en santé mentale.  Elle nous explique quelles sont les responsabilités de l'employeur par rapport à la santé psychologique de leurs employé.e.s. Dans le cadre du balado, nous abordons les obligations légales des employeurs, l'importance de la création et du maintien d'un safe space et l'intégration de saines pratiques en milieu de travail. Elle insiste avec bienveillance que la santé mentale devrait faire l'objet de discussions fréquentes et devrait faire partie des plans annuels déclinant des activités et des actions concrètes afin d'en faire un thème vivant et central dans la gestion de notre organisation (...et des humains qui la compose).   

Bonne écoute!

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