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#908 - Comment séduire un candidat en 2023 ? Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant
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- Carrière
Le saviez-vous ? Selon le dernier baromètre annuel mené par la société Golden Bees, une annonce publiée sur internet attire… moins de 1 candidat (0,8), à l’exception de la région Ile de France avec 1.5 candidats en moyenne (étude réalisée sur plus de 4 millions d’annonces en ligne).
Depuis l’année dernière, recruter est devenu LE sujet de préoccupation principal des entreprises. Et bien entendu, cela commence par les annonces d’emploi, y compris en approche directe car il faudra bien décrire la proposition au potentiel candidat.
Devant la pénurie de candidats, certaines entreprises innovent. Un exemple ? La suppression de la période d’essai. Quand j’ai entendu cela, j’étais très partagé et c’est pour cela que j’ai consacré un sondage sur LinkedIn à cette question. Eh bien la réponse est sans appel. Pour 62% des 4 424 répondants, il s’agit d’une mauvaise idée (Dangereux ou contre-productif).
En fait, c’est assez logique. Moi, je fais partie de cette génération que la période d’essai angoissait du fait du chômage de masse. Quand nous savions que la période d’essai était finie, nous célébrions cela avec nos amis devant un verre. Aujourd’hui, ce sont les recruteurs qui célèbrent la fin de la période d’essai. Eh oui, une période d’essai fonctionne dans les deux sens et garder cette période d’essai, loin d’être un inconvénient pour le recruté présente à mon sens un double avantage pour le recruteur :
- La période d’essai permet aux deux parties de valider leur choix
- Se savoir libre permet de véritablement creuser l’ensemble des sujets de la relation recruté / recruteur
Ainsi, il y a sans aucun doute de fausses bonnes idées. Mais alors… on fait comment en 2023 pour motiver un potentiel candidat à candidater ?
1- La carte de la transparence
2- La carte de la personnalisation
3- La carte du bien-être
Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.
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Le saviez-vous ? Selon le dernier baromètre annuel mené par la société Golden Bees, une annonce publiée sur internet attire… moins de 1 candidat (0,8), à l’exception de la région Ile de France avec 1.5 candidats en moyenne (étude réalisée sur plus de 4 millions d’annonces en ligne).
Depuis l’année dernière, recruter est devenu LE sujet de préoccupation principal des entreprises. Et bien entendu, cela commence par les annonces d’emploi, y compris en approche directe car il faudra bien décrire la proposition au potentiel candidat.
Devant la pénurie de candidats, certaines entreprises innovent. Un exemple ? La suppression de la période d’essai. Quand j’ai entendu cela, j’étais très partagé et c’est pour cela que j’ai consacré un sondage sur LinkedIn à cette question. Eh bien la réponse est sans appel. Pour 62% des 4 424 répondants, il s’agit d’une mauvaise idée (Dangereux ou contre-productif).
En fait, c’est assez logique. Moi, je fais partie de cette génération que la période d’essai angoissait du fait du chômage de masse. Quand nous savions que la période d’essai était finie, nous célébrions cela avec nos amis devant un verre. Aujourd’hui, ce sont les recruteurs qui célèbrent la fin de la période d’essai. Eh oui, une période d’essai fonctionne dans les deux sens et garder cette période d’essai, loin d’être un inconvénient pour le recruté présente à mon sens un double avantage pour le recruteur :
- La période d’essai permet aux deux parties de valider leur choix
- Se savoir libre permet de véritablement creuser l’ensemble des sujets de la relation recruté / recruteur
Ainsi, il y a sans aucun doute de fausses bonnes idées. Mais alors… on fait comment en 2023 pour motiver un potentiel candidat à candidater ?
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