CIP - Conseiller en Insertion Professionnelle - Le Podcast Pascal Kufel

Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.

Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle.

2 blocs de compétences nécessaires à l'obtention du titre de conseiller en insertion professionnelle.

Peut-on valider ces 2 blocs sans connaître ce qu'est un processus de recrutement ? Comment les recruteurs structurent leur travail ? Nous allons résoudre cette situation.

Dans la Grèce antique 9 muses parrainaient les arts, Emmanuel Kant au XVIIIème siècle proposait la indistinction de 3 catégories d'arts, Georges Wilhem Friedrich Hegel au début du XIXème siècle proposait le nombre de 5, aujourd'hui une liste de 10 arts semblent avoir été approuvée.

Ces arts sont l'architecture la sculpture la peinture et le dessin la musique la littérature et la poésie les arts scéniques le cinéma les arts médiatiques la bande dessinée le jeu vidéo. La définition de l'art comporte à mon dictionnaire Hachette édition illustrée 6 divisions de sens. L’une d'entre elle définit l'art comme un ensemble de connaissances de techniques nécessaires pour maîtriser une pratique donnée. J'observe que le recrutement est un art pour celui qui en maîtrise chacune des phases et techniques. Cette division ne fait pas consensus voici dans cet épisode dans cette capsule ma définition abrégée. Elle provient de l'observation, de l'étude et de l'agrégation de pratiques des recrutements sur les territoires occidentaux elle comprend huit étapes.

Première étape : l'expression d'un besoin.

Une entreprise possède différentes finalités Parmi celles-ci :

·         Exister,

·         Se développer,

·         Rémunérer le capital,

·         Apporter un épanouissement à ses collaborateurs

 chacune de ces visées justifie à elle seule l'expression d'un besoin de recrutement.

Deuxième étape : l'analyse du besoin.

Une fois ce besoin exprimé l'entreprise, l'administration où l'association étudiera ce besoin. Toutes les structures sont avant tout des systèmes économiques qui nécessitent l'analyse du coût financier opérationnel et humain du recrutement.

Vous comprendrez que recruter un collaborateur nécessitera pour l'entreprise de consacrer du temps à la sélection du candidat,  du temps à sa formation, du temps à sa mise à disposition d'un outillage, du temps à la gestion de sa rémunération, du temps à l’organisation de la pratique d'une relation sociale différente.

Et nous verrons beaucoup de projets de recrutement sont remisés après cette phase.

Troisième étape La rédaction de la fiche de poste

Mes années de pratique me permettent aujourd'hui d'affirmer qu'une embauche sans fiche de poste est vouée systématiquement à l'échec.  Echec dans l'intégration du collaborateur, échec dans la qualité de production du collaborateur, échec dans l'investissement et le bien-être du collaborateur, mais aussi de son dirigeant.

La fiche de poste est d'une immense utilité car elle permet de présenter en interne et parfois en externe le positionnement du collaborateur dans l'entreprise. Elle précisera aussi nécessairement l'intitulé du poste, la position de ce poste dans l'organigramme fonctionnel et hiérarchique de l'entreprise, les conditions et l'environnement de travail comprenant le lieu de travail, les outillages utilisés, les horaires et les dates prévisionnelles de congés payés et enfin la description la plus précise des missions et tâches qui feront le quotidien du professionnel ! Nous parlons bien de la fiche de poste.

Quatrième étape La construction du profil de poste

Le profil de poste est un document plus technique parfois classé "secret défense" dans certaines organisations, donc c’est un document qui peut être ne sera jamais remis au candidat. Le profil de poste permet au recruteur d'établir un profil des plus complets com

Mettre en œuvre une offre de service auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle c’est l’intitulé d’un des blocs de compétences qui permet de mesurer ta capacité à intégrer la prévention des risques professionnels dans ton travail.

Mais peut-on au préalable définir ce qu’un risque professionnel ? 

La méthode traditionnelle veut que l’on commence par une définition de la très renommées édition législative nous propose "un risque professionnel est la probabilité pour un salarié exposé à une situation dangereuse lors de son activité professionnelle, de subir des effets nocifs pour sa santé physique et mentale. On distingue traditionnellement les risques physiques et risques psychosociaux."

Je t’invite à consulter le site de l’INRS, l’INRS est une association gérée par un Conseil d’administration paritaire constitué de représentant des organisations des employeurs et des salariés. Tu y trouveras listés et décrite, la presque totalité des risques que l’on peut rencontrer dans le monde du travail.

·         Les risques liés à l'aération et à l'assainissement

·         Les risques liés au bruit et aux vibrations

·         Les risques liés à la circulation dans l'entreprise

·         Les risques liés à l'éclairage et « l'ambiance thermique

·         Le risque électrique

·         Les risques d'incendie et d'explosion

·         Les risques chimiques et biologique

·         Les risques liés aux rayonnements

·         Le risque routier

·         Les risques liés à l'utilisation de certaines machines ou équipements de travail

·         Les risques psychosociaux

·         Les agressions et violences externes.

La liste est infinie, garde en mémoire que tes accompagnés et toi devez avant tout vous éviter tout dangers, risques et dommages.

Je disais donc que la compétence intitulé « l’intégration de la prévention des risques professionnels dans son travail » était rattachée au bloc de compétences intitulé « Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle ».

Cette notion de prévention des risques professionnels peut être mesurée également lors de nombreuses compétences professionnelles telle que

·         Ton analyse de ta pratique professionnelle,

·         Ta préparation et l’animation d’ateliers thématiques favorisant l’insertions,

·         Ta veille informationnelle technique et prospective,

·         Ton apport technique aux employeurs en matière de recrutement.

Le sujet est vaste d’autres capsules approfondiront ce sujet.

Retiens dès à présent qu’Intégrer la prévention des risques professionnels dans son travail c’est, tant veiller à la qualité de ton travail qu’à celle des personnes que tu accompagnes.

N’oublie pas de t’abonner, tu ne vas pas manquer les prochains épisodes.

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Un bilan de compétence est très régulièrement organisé autour de trois phases.

·         La première qui est un moment d’information sur la démarche bilan,

·         La deuxième phase qui est celle d’investigation avec une aide personnalisée,

·         La troisième ou l’on synthétise, on restitue, on conclue ce bilan.

L’état des lieux, une simple recherche sur le site Pôle Emploi du nombre d’offres d’emploi rattachée au Code K1801 « Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle » en 2022 c’est environ en permanence plus de 2000 offres à pourvoir dont environ un quart basé en Ile de France. Un secteur d’activité riche par sa diversité !

Le Conseiller en Insertion Professionnel évolue au sein d’organismes publics, consulaires au sein d’entreprises privées, au sein d’associations. Un travail d’une grande variété selon la structure (quelle soit mission locale, entreprise de travail temporaire, environnement pénitencier, cabinet de replacement.

Le titre de Conseiller en Insertion Professionnelle inclut des compétences de conception, de préparation et d’animation d’ateliers thématiques,  cet exercice étant si proche des pratiques du formateur d’Adultes

Je t’invite à écouter la capsule 002 qui reprend la totalité des compétences du titre de Conseiller en Insertion.  comprend un bloc de compétences qui s’intitule « Préparer et animer des actions de formation collective s en intégrant un environnement numérique » !

Ton parcours éducatif, de formation te guidera naturellement vers une filière ou peut-être sera-t-il  nécessaire que tes compétences professionnelles puissent avoir été validée par un titre ou diplôme !

Avec quel public aimes-tu être en contact jeunes, adultes, handicapés, salariés, demandeur d’emploi la liste est longue, dans quel domaine tertiaire, industriel toutes ces questions doivent être posées.

 

Toutes ces questions doivent avoir trouvé une réponse le jour de passation du titre de Formateur Professionnel d’Adultes.

 

Formateur Professionnel d’Adultes un métier d’avenir avec une  mobiliité professionnelle vers 

·         l’ encadrement technique en insertion professionnelle,

·         le conseil en emploi et insertion professionnelle.

Une ou plusieurs périodes de mise en situation professionnelle, des enquêtes métiers avec compte rendu rédigé, permettront de construire un projet et d’affirmer également au jury d’examen du titre de Formateur Professionnel d’Adultes que votre vision de l’environnement de la Formation Professionnelle est construit.

 

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Dix-sept compétences réparties dans trois blocs de compétences, voilà ce dont tu dois attester devant jury afin de valider ton titre de Conseiller en Insertion Professionnelle.

Obtenir le titre de Conseiller en Insertion Professionnelle c'est attester de trois blocs de compétences, le premier mesure ta capacité à accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé, le deuxième mesure ta capacité à accompagner les personnes dans leurs parcours d'insertion professionnelle, le troisième ta capacité à mettre en œuvre une offre de service auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle.

A chaque étape de l’épreuve le jury doit qualifier de suffisante ou insuffisante ta maîtrise de la compétence pour la tenue d’un emploi de Conseiller en Insertion Professionnelle.

"Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé" Ce bloc comprend 5 compétences :

Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés,

Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé,

Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte,

Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies,

Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique.



Le deuxième bloc "Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle" comprend 6 compétences :

Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle,

Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel,

Accompagner la réalisation des projets professionnels,

Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics,

Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion,

Analyser sa pratique professionnelle.



Le troisième bloc qui s'intitule "Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle" comprend 6 compétences :

Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle,

Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement,

Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel,

Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable,

Compétences transversales de l'emploi (le cas échéant),

Intégrer la prévention des risques professionnels dans son travail.

CIP – Conseiller en Insertion Professionnelle – Le Podcast – c’est deux fois par semaine la livraison d’une capsule originale de quelques minutes que tu peux écouter dans les transports, en faisant ton repassage, ton jardinage mais aussi en centre de formation durant des séances d’autoformation. C’est aussi un sujet conversation avec tes pairs, tes collègues. Trois types d’émissions durant lesquels s’exprimeront des jurys d’examen, des professionnels de l’insertion professionnelle, d’autres durant lesquels je répondrai aux questions qui te turlupinent durant ton parcours de formation. Enfin des épisodes un peu plus longs durant lesquels j’apporterai un décorticage des compétences attendues du Conseiller en Insertion Professionnelle.

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L’objectif de ce podcast est ta réussite du titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle, mais aussi que tu te rendes à l’examen avec une décontraction, la décontraction du candidat qui sait avoir fait le nécessaire afin de convaincre le jury de signer au bas du document.

Afin de profiter au mieux de l’expérience j’espère que tu écoutes cette capsule un casque audio sur les oreilles.

FPA – Formateur Professionnel d’Adultes – Le podcast c’est deux fois par semaine la livraison d’une capsule originale de quelques minutes que tu peux écouter dans les transports, en faisant ton repassage mais aussi en centre de formation durant des séances d’autoformation. C’est aussi un sujet de conversation avec tes collègues, avec tes pairs.

Trois types d’émissions durant lesquelles s’exprimeront des jurys d’examen, des professionnels de l'insertion professionnelle, d’autres durant lesquelles je répondrai aux questions qui te turlupinent durant ton parcours de formation. Enfin des épisodes un peu plus longs où j’apporterai un décorticage des compétences attendues du Formateur Professionnel d’Adultes.

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