IN my shoes BNP Paribas

Le mot "lesbienne" est loin d’être un mot banalisé, il reste encore très connoté et stéréotypé.
Si l’on en croit la récente étude IFOP/ L’Autre Cercle, les discriminations ou la lesbophobie existent bien dans le monde professionnel, où seul un tiers des femmes lesbiennes est visible de l’intégralité de ses supérieurs.
 
Dans cet épisode intitulé « Visibilité lesbienne : (bien) nommer pour exister », notre invitée Fanchon Mayaudon-Courtel, activiste qui a fait changer l'algorithme du moteur de recherche Google et « Rôle modèle » LGBTQ + de l'Autre Cercle, nous parle des difficultés rencontrées par les femmes lesbiennes, souvent stigmatisées et discriminées pour leur orientation sexuelle, et les conséquences que cela entraine.

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Le sexisme est-il toujours à l’œuvre ? OUI !  Réponse sans équivoque de l’ONU en 2023.
Et dans les entreprises de tous secteurs et de toutes tailles, les manifestations de sexisme dit «ordinaire», c’est-à-dire le sexisme du quotidien, se constatent encore des salles de réunion aux open spaces, en passant par les machines à café.
Dans ce nouvel épisode d’In my shoes, nous allons déchiffrer comment débusquer et combattre les mille et un aspects du sexisme ordinaire dans le monde du travail.

C’est Brigitte Grésy, Haute-fonctionnaire française, agrégée de grammaire, Énarque et Commandeure de la Légion d’honneur, qui nous éclaire sur le sujet.
Brigitte Grésy se consacre depuis 25 ans aux questions de l’égalité femmes / hommes au sein de diverses institutions et Ministères.

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Si les politiques de diversité et d’inclusion tentent de réduire les discriminations, le concept «d’intersectionnalité» a émergé visant à mesurer l’impact de discriminations multiples - de sexe, de classe, d'ethnicité, mais aussi de handicap ou d’orientation sexuelle - qui se croisent et parfois se renforcent.


Hamou Bouakkaz, auteur d’un livre paru en 2011 « Aveugle, arabe et homme politique, ça vous étonne » et Président de « H’UP entrepreneurs » une association rend visible les entrepreneurs en situation de handicap remet en cause les idées reçues et partage sa conviction : la faiblesse d’aujourd’hui est sans doute la force de demain. 

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Dans un contexte global de méconnaissance religieuse et d'émergence de nouvelles pratiques, le politique et le monde de l'entreprise se retrouvent souvent sous tension. Les religions apparaissent tour à tour comme source de conflit, ou de questionnement sur l’Homme et son devenir. 

C’est Xavier Guézou , Délégué Général de IHEMR,  l’Institut des Hautes Etudes du Monde Religieux qui nous aide à décrypter cette problématique.  

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Much to often disabilities create struggles in people’s life and work. Understanding disability (and people with disabilities) in the workplace is a major factor to improve inclusion policies.

  

Our episode today is called “Beyond disability” and our guest Pete Stone will help us raise awareness about stereotypes and how to fight them in companies.

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La France accueille régulièrement des populations réfugiées qui fuient des situations de guerre dans leurs pays : des Syriens en 2015 jusqu’aux Ukrainiens plus récemment.

Si beaucoup d’associations aident à l’intégration, l’univers des entreprises leur reste souvent fermé et il leur est difficile de se familiariser avec les codes professionnels et culturels de leur pays d’accueil.

  

Notre épisode s’intitule « Les personnes réfugiées ont-elles leur place dans les entreprises françaises » et nous allons nous interroger sur comment l’entreprise et la bonne insertion dans l’emploi est un levier majeur pour reconstruire sa vie en France.

  

C’est Cécile Pierrat Schiever - Association KODIKO - qui nous accompagne dans ce parcours. 

Après des études d’économie Cécile est partie 20 ans avec sa famille vivre dans 7 pays et sur 3 continents où elle a multiplié des expériences salariées et entrepreneuriales.


Citoyenne du monde, elle sait combien les rencontres et le développement du réseau
sont fondamentales pour bien s'intégrer dans un pays.  

De retour en France il y a 10 ans, elle a souhaité mettre son expérience de vie et ses compétences au service d'un projet social impactant. C’est ainsi qu’est né en 2015 Kodico, une association pour accueillir les personnes réfugiées et les aider sur le chemin de l’emploi.

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