Inclure - Le podcast à l'écoute d'un leadership inclusif Aurore Southammakosane

Aujourd'hui, j'ai le plaisir de recevoir Mai Lam Nguyen Conan, coach et auteure du livre "S'ouvrir aux différences : découvrir l'intelligence inclusive" dans lequel elle partage son approche et ses outils qui lui ont permis d'accompagner dirigeants et managers sur ces dix dernières années vers une intelligence inclusive. 





Une vision du leadership, du management et une approche du coaching dans lesquelles je me suis reconnue professionnellement, et c'est ce qui m'a donné envie d'aller à sa rencontre et d'échanger de pair à pair.





Dans cet épisode Inclure n°13,



- on revient sur cette notion de différence, dont j'en ai fait un épisode dédié dans l'épisode 12 (ici>) et qui permet de développer notre intelligence inclusive, 

- comment évaluer notre ouverture aux différences à travers un modèle inspiré de travaux en sociologie

- et surtout l'erreur que nous faisons à faire de nos valeurs ou celles de notre organisations les critères premiers de recrutement.





"Tu ne peux pas régler un conflit si tu te dis que la source du conflit, c'est une divergence de valeurs. A partir du moment où tu fais ça, il n'y a que du perdant - perdant. Et c'est ça qui arrive dans notre société, c'est que chacun, en voulant confrontant ses valeurs à l'autre, n'a d'autre solution que de vivre en grappe communautaire, c'est ce qu'on appelle l'hyperfragmentation et c'est de là que je suis partie pour mon livre : pourquoi on est dans cette société hyperfragmentée où dans une pièce tu vas avoir cing personnes avec sept opinions différentes, et sept opinions qui ne pourront pas s'entendre ?" - Extrait de l'épisode Inclure n°13



Inclure, c'est EXPLOITER NOTRE INTELLIGENCE INCLUSIVE.



Un beau partage de vision et de clés pour comprendre les enjeux de diversité et d'inclusion dans les organisations et la nécessité d'accompagner les individus à exploiter et capitaliser sur leur intelligence inclusive.





Très belle écoute et n'hésites pas à me dire ce que tu en as pensé en m'écrivant à l'adresse hello@womindi.com ! 




Aurore Southammakosane

A l'écoute d'un leadership inclusif




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Pour contacter Mai Lam : depuis son profil Linkedin ou depuis son  site https://souvrirauxdifferences.com/  





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Pour cet épisode N°12, j'ai le plaisir de prendre la parole pour aborder ma thématique de coeur et sur laquelle je cherche de plus en plus à accompagner les individus et les managers à travers mon activité de conseil et de coaching : l'interculturalité, comme levier de performance au sein de l'équipe, de l'organisation.



Qu'est-ce que l'interculturalité ? 


"Il s’agit d’apprendre à intégrer à soi d’autres cultures, de reconstruire en permanence son identité, de contribuer à faire évoluer les cultures et les rapports sociaux." - Gilles Verbunt


 

Et quelque soit l'organisation, j'ai régulièrement fait le constat que la dimension interculturelle entre les collaborateurs, avec les managers, est déterminant dans la performance finale. Et derrière cette dimension, une compétence qui devrait être davantage nommée au travail.
 



Comment permet-on à chaque individu d’être considéré avec les différences culturelles qu’il porte ? 

Comment accueillir et comprendre ces différences culturelles ? 

Comment en fait-on un levier de performance ?



Dans cet épisode, je te partage mon retour d'expérience et je reviens sur notre définition des différences culturelles, un préalable pour développer cette compétence.





Je te souhaite une belle écoute,



et n'hésite pas à me dire ce que tu en as pensé en m'écrivant à l'adresse hello@womindi.com ! 



Aurore Southammakosane



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Aujourd'hui, j'ai le plaisir de recevoir Armony Altinier, fondatrice et CEO de l'entreprise KOENA, une entreprise qui répond aux défis de l'inclusion à commencer par l'accessibilité numérique.



Armony revient sur son parcours et les plafonds de verre qu'elle a rencontrés quand elle a commencé à travailler, et ses moteurs qui favorisent chez elle et auprès de son équipe, un leadership inclusif.



"L'exigence que j'ai, c'est d'aller chercher des candidatures diversifiées lors de mes recrutements. Si je créé un poste et que je n'ai que des personnes similaires, je ne vais pas m'en contenter. Je vais varier les moyens de diffusion car je veux m'assurer que si je recrute une personne, c'est pour ses compétences, et non par facilité d'une reproduction sociale." - Armony Althinier, extrait de l'épisode Inclure n°11



Inclure, c'est ADOPTER UNE DEMARCHE VOLONTAIRE.



Un beau partage de vision et de vécu !

Tu peux également retrouver l'article de cet interview ICI >  
 

Très belle écoute et n'hésites pas à me dire ce que tu en as pensé en m'écrivant à l'adresse hello@womindi.com ! 


Aurore Southammakosane
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Pour contacter Armony : dev@koena.net ou par téléphone au 09 72 63 21 28  



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Aujourd'hui, j'ai le plaisir de recevoir Patrice Bonfy, Cofondateur de Remixt.co. 





Remixt.co, c'est une solution d'accompagnement aux enjeux de diversité et d'inclusion pour les entreprises. Et au-delà de cette solution, c'est l'histoire d'associés qui ont monté et dirigé plusieurs entreprises avec performance et durabilité pour répondre aux enjeux sociétaux actuels.





Pour le Podcast INCLURE, Patrice revient sur cette posture qui a été fondamentale et qui l'est toujours, pour comprendre les individus et apporter des réponses qui permettent aux équipes dirigeantes de tendre vers un management plus inclusif : 



Réussir à se mettre en minorité.



Un beau partage de vision et de vécu,




Pour contacter :

- Remixt.co : ICI >
- Patrice Bonfy via Linkedin > ou par ma il : patrice@remixt.co





Très belle écoute et n'hésites pas à me dire ce que tu en as pensé en m'écrivant à l'adresse aurore@womindi.com 



Aurore Southammakosane




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Aujourd'hui, j'ai le plaisir de recevoir Cédric Lagarde-Gillot, Directeur Europe au sein de TLC LIONS. 



C'est à travers la saison 1 du Podcast Inclure que j'ai rencontré Cédric, on a parlé de son vécu et des raisons qui lui ont donné envie de porter le développement de TLC LIONS en Europe. 



A travers l'activité de TLC Lions, Cédric nous partage la manière dont il accompagne les entreprises et les collaborateurs à ouvrir leurs regards sur les différences et grâce au pouvoir du story-telling, comment TLC Lions arrive à les confronter, les questionner et les sensibiliser sur leurs pratiques managériales.



Pour le Podcast Inclure, j'ai voulu donner à entendre son parcours et ce qui a nourri sa vision managériale, et surtout revenir sur ce fil directeur qui a été au centre de ses décisions, et qui est devenu sa clé pour cultiver un leadership plus inclusif : la capacité à montrer ses vulnérabilités.



Un beau partage de vision et de vécu,



Très belle écoute ! 



Aurore Southammakosane


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A bientôt !

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Pour cet épisode, j'ai le plaisir de prendre la parole.



J'ai créé Womindi Conseil & Coaching pour accompagner les entreprises à réussir leur stratégie digitale et les équipes à développer leur leadership, en cultivant deux grandes valeurs : la diversité culturelle et l'inclusion professionnelle.



Et surtout, en portant une conviction forte : la diversité des individus ne peut devenir un moteur de performance pour le groupe qu'à condition d'apprendre à intégrer la culture des autres et de savoir en tirer parti.



Dans cet épisode, je partage la 1ère étape nécessaire pour apprendre à tirer parti de la diversité, comprendre le processus psychologique qui participe à la création de toute culture et permettre à la culture d'évoluer.



Une vision au coeur de mon accompagnement de coaching.



Très belle écoute ! 

Aurore Southammakosane





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Un grand merci à toi !

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