Maud Sarfati : Quand la startup grandit (encore) plus vite que soi Lieutenant by Avizio

Maud Sarfati est l'une des premières recrues en CDI de Epsor. Elle a été recrutée à 26 ans comme Head of Sales. Quelques mois après son arrivée, elle comprend qu’elle va rapidement être dépassée par son scope car l’entreprise grossit trop vite et qu’elle a besoin d’être épaulée par un manager hiérarchique plus expérimenté. Elle décide de recruter son boss.

Maud partage sans langue de bois ses premiers mois chez Epsor et son évolution au sein de la Fintech :

🧠 Réagir intelligemment quand la boîte grandit plus vite que soi,

🧩 Mettre en place des process pour en maîtriser la délégation,

🤝 L’apprentissage et la définition de process de recrutement,
🧑‍🏫 L’importance de la formation par des pairs.





Chapitrage : 

1’35 : présentation de Maud
3’21 : prise de conscience que les ambitions demanderont quelqu’un de plus capé
9’40 : les premiers pas de directrice commerciale
12’39 : le rôle de Julien, cofondateur
19’08 : déléguer pour la première fois
21’34 : les moments forts d’Epsor
27’17 : recruter une équipe dont on est fière
39’05 : sujet de progression depuis le début

Ressources et citations :
L'application Pocket pour lister des ressources
Le livre Impact de Olivier Norek

Julien Niquet, Julien Sitbon

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