On n'a jamais fait comme ça - Ressources Humaines, recrutement, management, marque employeur, diversité, formation : vous s Florent LETOURNEUR

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Aujourd’hui je suis ravi d’être d’être reçu par David Bellaïche Co-fondateur et CEO de Corpogames dans ses locaux parisiens à 2 pas de la Gare Saint Lazare.

Corpogames est, depuis 2016, un concepteur et éditeur d'animations et de team-buildings en ligne visant à améliorer l'Expérience Collaborateur et sublimer la culture d'entreprise.
Corpogames aide les entreprises à créer pour leurs salariés des expériences mémorables autour du partage d'émotions, des passions afin de rendre les effectifs encore plus heureux, plus attachés à leur entreprises et collègues.

Avec votre produit Corporico, David lance pour l’Euro de football 2024 et les jeux Olympiques et Paralympiques sa solution de pronostics sportifs

Dans cet épisode, on aborde : 
00:00:00 | Introduction00:02:30 | Son parcours avant Corpogames
00:10:00 | Leur promesse RH : travailler votre expérience collaborateur
00:13:30 | Créer son jeu personnalisé en interne
00:19:00 | Comment toucher toute son équipe (tout le monde n'est pas fan de sport !)00:21:30 | Les tips pour lancer une démarche de communication interne
00:26:30 | Les récompenses à l'issue des quizz internes
00:28:30 | Comment mesurer l'impact de Corpogames en interne ?00:33:30 | Corporico et les Jeux Olympiques 2024
00:37:00 | L'intelligence artificielle : demain au sein de Corpogames ?
00:40:00 | Son super-pouvoir rêvé !
00:41:30 | Son anecdote gênante 🙃
On a cité dans cet épisode : Vincent Klingbeil
Steeple créé par Jean-Baptiste de Bel-Air
(Retrouvez son interview réalisée il y a quelques semaines)
Ma santé facile
Noha El Maghrabi
3 podcasts recommandés par David
Generation Do It Yourself de Matthieu StefaniLes Jeunes Branches de Scalezia
Le Practice

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▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ 
Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel Good
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Aujourd’hui nous allons parler d’un sujet qui me tiens particulièrement à coeur, l’Inbound Recrutement et les solutions pour attirer les candidats sans les chasser !
Pour cela, une invitée prestigieuse est avec moi à Rennes : Charlène Hemery, la fondatrice de “Talent Catcher”, celle que je surnomme la Taylor Swift de la marque employeur. A l’instar de Taylor Swift qui booste l’économie et les recettes d’une ville à chaque concert, Charlène booste le business et les résultats d’une entreprise à chaque intervention.
Ecoutez ces chiffres impressionnants : en 2 ans, Charlène a formé plus de 1000 recruteurs et RH, En cumulé, ses élèves ont gagné plus de 250 000 nouveaux abonnés sur Linkedin en 2023.
En moins d’un an, un recruteur ayant suivi sa formation a plus que doublé son nombre d’abonnés (+151,3%)
Dans cet épisode, on aborde : 
00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours avant Talent Catcher00:06:00 | La mission de Talent Catcher et la définition de l'inbound recruting
00:10:00 | Travailler son vivier de candidats00:12:30 | Produire du contenu quand on est RH ou recruteur00:18:00 | Les 5 tips de Charlène pour écrire sur LinkedIn00:23:00 | L'après accompagnement00:25:30 | L'employee advocacy et le choix des ambassadeurs en entreprise
00:29:30 | Comment accompagner un ambassadeur qui n'est pas à l'aise d'être exposé ?
00:32:30 | Communiquer sur les autres réseaux sociaux
00:35:30 | Etre ambassadeur dans la vie réelle : relations écoles, participation au process de recrutement
00:39:00 | Gamifier et récompenser les salariés ambassadeurs 00:41:00 | Les argus pour convaincre son boss de se lancer dans une démarche Employee Advocacy
00:45:00 | Comment ne pas engendrer un effet perroquet sur LinkedIn
00:47:00 | L'IA générative dans la création de contenus : pour ou contre ?
00:50:00 | Les tendances à venir de l'Employee Advocacy
00:52:30 | Son anecdote gênante 🙃
On a cité dans cet épisode : La newsletter de CharlèneShodo fondé par Jonathan SalmonaLymia fondé par Louis AllainYaggo fondé par Matthieu PenetRetrouvez l'interview de Matthieu sur l'épisode 10
Fanny Jouret CSM chez Oak fondé par Nicolas Pasetti
Retrouvez l'interview de Nicolas sur l'épisode 29
My Job Glasses fondé par Emilie Korchia
Nos quartiers ont du talent
Sport dans la ville
Tiziana Fava Global Talent Acquisition Director de Big Mamma
Marjolaine Grondin
2 podcasts recommandés par Charlène :
Génération Do It YourselfGuerres de Business

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Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu par Jules Briatta, Chief People Officer d’Exotec et de ces 900 ExoPeople.
Exotec est une licorne créée en 2015, dont le siège social est situé à Croix dans les Hauts-de-France. L'entreprise française, membre de la French Tech, conçoit et développe des solutions alliant robotique et logiciel permettant d'optimiser la préparation de commande et la logistique pour la grande distribution, l'industrie ou encore le e-commerce (Carrefour, CDiscount, Décathlon, Uniqlo, Gap, Showroomprivé, etc...)Pour les rejoindre => https://www.exotec.com/careers/
Dans cet épisode, on aborde : 
00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours avant Exotec 00:08:00 | Ses débuts RH chez Exotec00:13:00 | C'est quoi être DRH dans une entreprise en hypercroissance
00:15:00 | La culture d'Exotec00:18:00 | Les Exotests dans le process de recrutement00:23:00 | Leur politique de rémunération et le process d'intégration (les ExoPromos)
00:29:00 | L'ouverture d'Exotec à Lyon
00:32:00 | La fidélisation des ExoPeople et leur expérience collaborateurs
00:39:00 | L'avis de Jules en terme d'intelligence artificielle et les RH
00:43:00 | L'importance de la fonction RH vu par JulesOn a cité dans cet épisode : Maud Grenier
(vous pouvez écouter son interview ici
 
1 podcast recommandé par Jules :
7eme science
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu par Florent Balaye directeur de LinkedIn Talent Solutions France.
Fort d’une carrière commerciale débutée en 2000 dans la 1ère start-up Française et d’un gout prononcé pour le secteur des nouvelles technologies et l’industrie du logiciel, Florent travaille chez SAP puis Oracle. Il rejoint LinkedIn en 2012 et participe activement à son développement et rayonnement sur le marché français. Aujourd’hui il y occupe la fonction de directeur commercial pour l’offre Talent Solutions qui permet aux entreprises de répondre aux enjeux de recrutement, mobilité interne ou encore de développement des compétences
Dans cet épisode, on aborde : 
00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours
00:07:00 | LinkedIn France en 2024
00:09:00 | 2 millions d’étudiants en France inscrits sur LinkedIn !
00:11:30 | LinkedIn et le recrutement
00:16:00 | L’IA et le recrutement
00:23:00 | Les compétences sur LinkedIn et LinkedIn Learning
00:36:00 | Booster la mobilité interne avec LinkedIn 
00:42:00 | Prendre la parole sur LinkedIn quand on est RH : rock your profile !
  
On a cité dans cet épisode : L’épisode n°30 de ce podcast avec Maud Grenier
Bénédicte Chrétien Directrice des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole S.A.
L’avenir du recrutement en 2024 par LinkedInLinkedIn Learning 
 
1 podcast recommandé par Florent :
Linkedin Talent Voices
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Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu par Benjamin BRION co-fondateur de Moodwork dans ses locaux parisiens à 2 pas du Boulevard Haussmann.
Moodwork est la solution digitale pour la santé mentale au travail. Chaque salarié de leurs entreprises clientes a accès à des outils d'auto-diagnostic et de formations scientifiquement validés ainsi qu'un accompagnement par des psychologues en temps réel.Moodwork aujourd'hui c'est : - 30 collaborateurs, - 70 clients parmi : ENGIE, l'AP-HP, Johnson&Johnson, Toyota, BNP Paribas, Vestiaire Collective, LumApps, Innocent...- Des dizaines de milliers de salariés accompagnés en France, Belgique et Suisse.63% des utilisateurs Moodwork voient leur niveau de bien-être augmenté au bout de 6 mois.Un grand merci à Julien Brezun, Directeur Général de Great Place to Work France, qui nous a mis en relation.
Vous pouvez retrouver ici l'épisode que j'avais enregistré avec Julien

N'hésitez pas également à suivre My Happy Job, le média de référence sur la qualité de vie au travail.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours et la genèse de Moodwork
00:06:00 | Ce qu'est Moodwork
00:12:00 | La détection d'un collaborateur en mal-être
00:14:00 | Les psychologues de Moodwork
00:15:30 | Pourquoi la santé mentale est un sujet majeur actuellement ?
00:20:30 | Le rôle et l'accompagnement des managers dans la prévention de la santé mentale
00:25:00 | L'impact du télétravail sur la santé mentale
00:30:00 | La mesure de la santé mentale
00:35:00 | La santé physique sur Moodwork
00:37:30 | Les conseils de Benjamin sur le retour au travail après un arrêt long
00:40:00 | L'avenir de la prise en charge de la santé mentale00:45:00 | L'IA au sein de Moodwork ?00:46:30 | Son anecdote

On a cité dans cet épisode : 
Joël Riou de Responsage que vous pouvez retrouver ici en interview
Fayat GroupTrainMe
Le groupe VYV
Christelle Vaugelade-Kalipé
Gatien Letartre

Un livre recommandé :Napoléon de Max Gallo

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Episode spécial cette semaine car j’ai décidé de participer au Podcasthon.

Le Podcasthon est un événement qui rassemble le monde du podcast francophone et le milieu associatif : son objectif est de promouvoir des associations à but non lucratif.

Comme vous le savez, je suis le fondateur de We Feel Good qui est l’une des entreprises du groupe français MV Group, le 1er groupe indépendant en marketing digital en France.

**En 2022, MV Group a rejoint les rangs des premières entreprises de France à devenir une entreprise à mission
Nos 3 engagements statutaires sont :**
#1- Mieux vivre notre environnement
#2- Mieux vivre au quotidien
#3- Mieux vivre en s’engageant pour le plus grand nombreDans le cadre de ce 3ème engagement, nous avons créé la Fondation MV Group dotée d’une donation de 200 000 euros sur 4 ans
En 2023, nous avons soutenu 2 associations dont Entreprendre pour Apprendre
Entreprendre Pour Apprendre est une fédération d’associations loi 1901 à but non lucratif, agréée par le Ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, qui reconnaît ses activités comme complémentaires de l’école. Son ambition est de rassembler les jeunes, les professionnels du monde de l’entreprise et les encadrants de jeunes autour de projets de « Mini-Entreprises® ».
Je suis donc ravi de recevoir aujourd’hui Gaël Le Bohec, Président de l’association Entreprendre pour Apprendre Bretagne. ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬
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