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Vlan #72 Eviter les jobs à la con en changeant son état d'esprit avec Guillaume Olivier Dor‪é‬ Vlan!

    • Culture et société

Guillaume Olivier Doré est un entrepreneur et il a dernièrement fondé mieuxplacer.com, avec lui nous abordons la question des jobs.
Et plus précisément des jobs à la con.
Depuis la parution du livre américain éponyme, des études ont montré qu'en France près de 70% des personnes interrogées se reconnaissaient dans la description.
C'est alarmant mais il s'agit surtout de comprendre pourquoi nous sommes dans cette situation.
C'est évidemment un mouvement sociétal qui mixe plusieurs choses, d'abord la rechercher de sens mais aussi la place de l'émotion et enfin et surtout la manière dont on a considéré le travail depuis Smith et Taylor, c'est à dire comme un système froid, productiviste et sans reconnaissance.
Avec Guillaume Olivier nous essayons de comprendre comment sortir de cette impasse et aider les salariés à se sentir mieux puisqu'il a réussi à faire cela dans toutes les sociétés qu'il a créés et parfois dirigés.

Suggestion d'autres épisodes à écouter :
- Vlan #55 Le futur du travail et de la mobilité dans la ville avec Bruno Marzloff (https://audmns.com/wWBLvXp)
- Vlan #59 Disrupter le don pour lutter contre les inégalités avec Alexandre Mars (https://audmns.com/ViVRkly)
- Vlan #66 Le Chief Happiness Officer est-il un bonimenteur? avec Arnaud Collery (https://audmns.com/xfXFoZR)
- Vlan #89 Travailler plus pour gagner quoi? avec Olivier Maurel (https://audmns.com/IWkmCFs)
- #150 Pourquoi l'improvisation est-elle essentielle? avec André Manoukian (https://audmns.com/DvQlxFD)
- #162 Quels seront les métiers dans 10 ans? avec Julien Vidal (https://audmns.com/jfiPpEY)

Guillaume Olivier Doré est un entrepreneur et il a dernièrement fondé mieuxplacer.com, avec lui nous abordons la question des jobs.
Et plus précisément des jobs à la con.
Depuis la parution du livre américain éponyme, des études ont montré qu'en France près de 70% des personnes interrogées se reconnaissaient dans la description.
C'est alarmant mais il s'agit surtout de comprendre pourquoi nous sommes dans cette situation.
C'est évidemment un mouvement sociétal qui mixe plusieurs choses, d'abord la rechercher de sens mais aussi la place de l'émotion et enfin et surtout la manière dont on a considéré le travail depuis Smith et Taylor, c'est à dire comme un système froid, productiviste et sans reconnaissance.
Avec Guillaume Olivier nous essayons de comprendre comment sortir de cette impasse et aider les salariés à se sentir mieux puisqu'il a réussi à faire cela dans toutes les sociétés qu'il a créés et parfois dirigés.

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