agilophil Podcast - agile Entwicklung für Dich Frank Hampe

Manchem erscheint der Weg zum Freelancer als das große Ziel, andere lieben die Gemeinschaft in einem Unternehmen.


Wenn du dich als Scrum-Master für Freelancertum interessierst, dann ist diese Folge genau für Dich.


Ich stelle aus meiner eigenen Erfahrung die wichtigsten Punkte zusammen, die du bei dem Sprung in die Selbständigkeit beachten musst.


Wenn du die Tipps aus diesem Podcast beherzigst bist du auf jeden Fall gut gerüstet, um es mal zu versuchen.


Viel Erfolg...

In meinem heutigen Interview spreche ich mit Johannes Frings - OKR-Master und Consultant bei nuwork über das Thema OKR und Kultur.


Johannes gibt wertvolle Einblicke in die Spannungsfelder, die sich bei der Einführung von OKR in Unternehmen auftun können.


Grundsätzlich kannst du sowas aber auch erkennen - dh. du musst nicht "blind" in dein verderben laufen, wenn du in deinem Unternehmen (oder bei einem neuen Kunden) OKR einführen oder umsetzen willst.


Ein wichtiges Hilfsmittel, um das abzuchecken, sind die 3 Kulturebenen nach Edgar Schein:


Sichtbare VerhaltensweisenGefühl für das RichtigeGrundannahmen und Glaubenssätze

Hier noch ein Buchtipp von Johannes:


Hey, nicht so schnell!: Wie du durch langsames Denken in komplexen Zeiten zu guten Entscheidungen gelangst. Ein Arbeitsbuch (Dein Business) 


Nuwork bietet übrigens einen 100 Tage Testzugang zu ihrem OKR Tool:


Zur Webseite: https://nuwork.de


oder direkt zur Registrierung: https://app.nuwork.de/register


Viel Spaß beim Zuhören.


Dein agilophiler Frank


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Heute gibt es mal eine besondere Folge, ich - beziehungsweise mein "künstlicher" Korrespondent, berichten life von einem besonders interessanten Boxkampf zwischen den Konkurrenten „Scrum“ und „SAFe“


Beide sind die jeweils am meisten verbreiteten Frameworks in ihren Ligen, beide vereinen viele Fans auf sich.


Daher höre rein, wie der Kampf verläuft - in der Halle im empirischen Empire in Neu- Agilonien…


...doch bilde dir selbst ein Urteil wer gewinnt ...


und - disclaimer: ganz ernst gemeint ist dieser Podcast nicht...


bleibe #agilophil


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In der heutigen Folge geht es um das Thema Lernen. Mein Interview-Gast ist Fabian Marx - selbst agiler Coach und Gründer des New-Learning Campus.


Was bedeutet New Learning? Konkret hat der Begriff verschiedene Dimensionen:


Sozial: Bildung als zentraler Bestandteil der "Wissensgesellschaft"


Institution: Informelles Lernen und formelles Lernen an verschiedenen Orten 


Werkzeuge: Nutzung neuer Medien und Tools


Ergebnisse: Erwerben von Fähigkeiten oder Handlungsmöglichkeiten


Umfeld: Lehrende schaffen ein passendes Umfeld für die Lernenden


Diversität: Unterschiede der Lernenden nutzen für bessere Ergebnisse


Lernform: Neue und bewährte Lernformate


Haltung: Verantwortungsbewusstsein und Selbstbestimmtheit von Lehrenden (und Lernenden)


Fabian ist zu erreichen unter: https://newlearningcampus.de


https://www.linkedin.com/in/fabian-marx-agilecoach/


Community-Treffen New Learning Campus


https://lnkd.in/e5BXKfQX


Oder direkt auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-marx-agilecoach/


Viel Spaß auf dem New Learning Campus!

Was macht man als Team, wenn man nicht in der Lage ist eine Story zu schätzen?


Weil man schlicht und einfach gar keine Ahnung von dem Thema hat zum Beispiel…


Sie nicht zu machen ist ja schließlich auch keine Lösung… 


Eine mögliche Lösung ist es - Spike Stories zu benutzen.


Aus einer Spike-Story gewinnen wir eine Reihe von Ergebnissen die von großem Nutzen für das Projekt oder unser Produkt sein können. Wir gewinnen hier aber noch keinen Nutzen für den Kunden und es entsteht daraus auch kein Produktinkrement.


Aber Achtung - Analyse-Paralyse ist ein weit verbreitetes Problem. Daher sollten Spike Stories Ausnahmen bleiben...


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Mein Interviewgast heute ist eine wahre Koryphäe zum Thema Kulturen: Prof. Dr. Gundula Gwenn Hiller, Professorin für interkulturelle Kompetenz an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit. 


In unserer modernen Arbeitswelt und erst recht in agilen Teams kommen sehr oft verschiedene Nationalitäten zusammen. Das birgt zwar Anfangs ein gewisses Konfliktpotenzial, wirkt sich aber langfristig positiv auf das Team und die Arbeitsergebnisse aus.


Denn unterschiedliche Kulturen haben unterschiedliche Talente und Stärken - je mehr wir davon in unseren Teams haben, desto stärker das Team.


Wie wir es Kolleg:innen aus anderen Ländern und Kulturen in Deutschland leichter machen können, verrät Gwenn in diesem anregenden Interview.


Nachzulesen übrigens auch in ihrem kürzlich erschienenen Buch "Was wir von anderen Kulturen lernen können".


Wer Gwenn für eine Keynote anfragen möchte - hier ist der Kontakt: