20 min
#012 Weltweit überlegen 41% aller Angestellten, ob sie kündigen. // Gespräch mit Dr. Dag Piper über den großen Shift, eine müde GenZ und die Suche nach Purpose. So geht Zukunft!
-
- News
Gespräch mit Dr. Dag Piper über die kritische Einstellung vieler Angestellten weltweit, von denen fast jeder zweite darüber nachdenkt zu kündigen.
Über Entwicklungen in China und neue Luxusmarken, die erstmals einen eigenen traditionellen und kulturellen Markenhintergrund haben. Dag berichtet über die Besinnung vieler auch junger Chinesen auf die eigene Kultur. Ein Exkurs zu chinesischen Marken kommt demnächst!
Hauptthema: Das World Economic Forum berichtet in diesem Monat von einer Microsoft Studie mit 30.000 Menschen in 31 Ländern.
Sie zeigt im Juni 2021 ein Problem in der Arbeitswelt auf:
41% der Arbeitnehmer weltweit überlegen zu kündigen, die GenZ ist im Burnout.
Die ganzen Retention Strategien scheinen zu scheitern. Vielen Unternehmen ist der Purpose verloren gegangen.
Warum sind Mitarbeiter eigentlich zufrieden? Was ist die intrinsische Motivation? Und hier sieht man - vielen Menschen fehlt der Purpose der Arbeit und das Gespräch mit den Kollegen beim Kaffee, das durch HomeOffice Arbeit seltener wird.
Die Folge: Die innere Kündigung wird hochgespült.
Ein weiteres Problem ist laut der Studie, dass die Führung oft den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren hat. Die Nähe fehlt. Gleichzeitig ist die Produktivität hochgeschossen, aber auch die Erschöpfung und der Anzahl der von Burn Out Betroffenen. Man hat Kraft verloren. Durchgetaktet mit halbstündigen Meetings über den ganzen Tag. Das war in der analogen Situation gar nicht möglich.
Mikromanager verlieren die Kontrolle. Sie sind nicht gewöhnt auf Distanz zu führen, zu motivieren. Die schlechten Manager fassen die Leine immer noch kürzer, soch durch mehr Überwachung geht die Motivation verloren. Ein Vicous Circle.
Und dann reden wir über die großen Dimensionen, über die vielen Zweifel, die jetzt Raum greifen. Die Diskussion über Status und Sinn hat begonnen.
Danke Dag!
- - - - NOCH 4 Bitten! - - - -
Bitte...
... abonniere den Podcast und spende auf Apple iTunes dem Podcast ein paar Sternchen!
... meckere ordentlich und schlage neue Themen vor - schicke eine Mail an mich, ol@oliverleisse.com
... verbinde Dich mit mir auf LinkedIn.
... frage mich beim nächsten Event als Keynotespeaker an: ol@oliverleisse.com. Danke.
Hier mein Linktree zu Webseiten, Podcasts und Social Media: https://linktr.ee/OliverLeisse
Be prepared.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/oliver-leisse/message
Gespräch mit Dr. Dag Piper über die kritische Einstellung vieler Angestellten weltweit, von denen fast jeder zweite darüber nachdenkt zu kündigen.
Über Entwicklungen in China und neue Luxusmarken, die erstmals einen eigenen traditionellen und kulturellen Markenhintergrund haben. Dag berichtet über die Besinnung vieler auch junger Chinesen auf die eigene Kultur. Ein Exkurs zu chinesischen Marken kommt demnächst!
Hauptthema: Das World Economic Forum berichtet in diesem Monat von einer Microsoft Studie mit 30.000 Menschen in 31 Ländern.
Sie zeigt im Juni 2021 ein Problem in der Arbeitswelt auf:
41% der Arbeitnehmer weltweit überlegen zu kündigen, die GenZ ist im Burnout.
Die ganzen Retention Strategien scheinen zu scheitern. Vielen Unternehmen ist der Purpose verloren gegangen.
Warum sind Mitarbeiter eigentlich zufrieden? Was ist die intrinsische Motivation? Und hier sieht man - vielen Menschen fehlt der Purpose der Arbeit und das Gespräch mit den Kollegen beim Kaffee, das durch HomeOffice Arbeit seltener wird.
Die Folge: Die innere Kündigung wird hochgespült.
Ein weiteres Problem ist laut der Studie, dass die Führung oft den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren hat. Die Nähe fehlt. Gleichzeitig ist die Produktivität hochgeschossen, aber auch die Erschöpfung und der Anzahl der von Burn Out Betroffenen. Man hat Kraft verloren. Durchgetaktet mit halbstündigen Meetings über den ganzen Tag. Das war in der analogen Situation gar nicht möglich.
Mikromanager verlieren die Kontrolle. Sie sind nicht gewöhnt auf Distanz zu führen, zu motivieren. Die schlechten Manager fassen die Leine immer noch kürzer, soch durch mehr Überwachung geht die Motivation verloren. Ein Vicous Circle.
Und dann reden wir über die großen Dimensionen, über die vielen Zweifel, die jetzt Raum greifen. Die Diskussion über Status und Sinn hat begonnen.
Danke Dag!
- - - - NOCH 4 Bitten! - - - -
Bitte...
... abonniere den Podcast und spende auf Apple iTunes dem Podcast ein paar Sternchen!
... meckere ordentlich und schlage neue Themen vor - schicke eine Mail an mich, ol@oliverleisse.com
... verbinde Dich mit mir auf LinkedIn.
... frage mich beim nächsten Event als Keynotespeaker an: ol@oliverleisse.com. Danke.
Hier mein Linktree zu Webseiten, Podcasts und Social Media: https://linktr.ee/OliverLeisse
Be prepared.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/oliver-leisse/message
20 min