Vamos Fazer Diferente‪?‬ Vamos Fazer Diferente?

No episódio “Saúde de Trabalho com Equidade Racial" tivemos a nossa moderadora Deloise de Jesus recebendo a Convidada Nalva Moura do Pacto pela e Equidade Racial em um papo super especial sobre como o Pacto funciona e o que é preciso para um compromisso genuíno com foco nas relações étnico raciais nos processos de diversidade e inclusão das organizações para relações de trabalho mais saudáveis.

Na intersecção entre liderança, diversidade e inclusão, compreendemos a importância de ter representatividade negra nas equipes e investir em questões sociais para promover uma sociedade mais justa.

Também discutimos os desafios e avanços na promoção da diversidade dentro das organizações. Da necessidade de orçamento e equipe para implementar a diversidade até a resistência, tanto ativa quanto passiva, que algumas empresas enfrentam, falamos sobre os passos necessários para construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e saudável para todos.

Convidados (rede e anexar fotos):


Deloise de Jesus : https://www.linkedin.com/in/deloise/


www.batukee.com


https://www.instagram.com/batukee.br/?igshid=YzVkODRmOTdmMw%3D%3D


Nalva Moura : https://www.linkedin.com/in/ednalva-moura/


http://pactopelaequidaderacial.org.br/

Você já parou para se perguntar o que realmente são relações de trabalho saudáveis? São mais do que simples interações no ambiente profissional; são laços capazes de impulsionar objetivos enquanto proporcionam um espaço para o crescimento individual, segurança e senso de pertencimento aos trabalhadores.

Neste episódio exploramos a relação entre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e as relações de trabalho saudáveis. A chegada de grupos anteriormente excluídos pode destacar desafios estruturais há muito ignorados, desencadeando a necessidade de revisitar e fortalecer os fundamentos organizacionais.

E para nos guiar nessa jornada de transformação, temos uma conversa entre Deloise de Fátima Bacelar de Jesus e Davi Akintolá Ferreira de Oliveira. Juntos, exploraremos os avanços necessários para a diversidade e inclusão alcançarem a potências que possuem nas organizações.

Este é apenas o começo de uma série de episódios que buscam mergulhar nos segredos para criar ambientes de trabalho verdadeiramente saudáveis e inclusivos.

Convidados:


Delô:

https://www.linkedin.com/in/deloise/http://www.batukee.comhttps://www.instagram.com/batukee.br?igsh=ZXhlbGplN2gxempp


Davi Akintolá:

https://www.linkedin.com/in/davi-akintolá-56011a38/

https://www.instagram.com/davi_akintola?igsh=cjlhdnh0cWM1cjF0



Referências:

Mulheres negras em profissões elitizadas causam mudanças e geram “fissuras” na estrutura racial brasileira

Nesse episódio Mari e Pandinha discutem o capítulo O Poder do Paradoxo do livro Humanocracia!
Vem pra esse papo com a gente!

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Ah, agora sim um capítulo que combina com a gente! Nesse episódio sobre o livro Humanocracia, vamos falar do O Poder da Experimentação, um assunto que está no discurso de muita gente, mas ainda é um paradigma muito forte nas organizações. Será que a experimentação vence a burocracia?

Solta o play!

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Abertura faz com que o peso da burocracia perca a sua força dentro das organizações. Seja ter a mente aberta, a inovação aberta ou até a estratégia aberta, tudo isso aproxima as empresas de uma verdadeira Humanocracia. No episódio de hoje (com nível de ranço muito baixo!) discutirmos o capítulo O Poder da Abertura do livro Humanocracia. Solta o play!

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Nesse episódio discutimos como o trabalho poderia ser mais produtivo, divertido e humano se nele tivéssemos mais características de comunidade. Bora conhecer que características são essas?
Ficou curioso? Solta o play!

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