67 episodes

אם למידה בארגונים זה הקטע שלך אז הגעת לפודקאסט הנכון

הפודקאסט עוסק בלמידה בארגונים מזוויות שונות.
מניתוח מודלים עד ראיונות עם אנשים מעניינים בתעשייה.

רוצים לדבר איתנו?
ארן גילאור - oren@gilorpro.co
רינתיה ברוכים לוין - rinatya.b@gmail.com

פיצוחי‪ם‬ Oren Gilor & Rinatya Bruchim Levin

    • Education
    • 4.5 • 18 Ratings

אם למידה בארגונים זה הקטע שלך אז הגעת לפודקאסט הנכון

הפודקאסט עוסק בלמידה בארגונים מזוויות שונות.
מניתוח מודלים עד ראיונות עם אנשים מעניינים בתעשייה.

רוצים לדבר איתנו?
ארן גילאור - oren@gilorpro.co
רינתיה ברוכים לוין - rinatya.b@gmail.com

    פיצוחים - למידה לא סאחית - פרק 63

    פיצוחים - למידה לא סאחית - פרק 63

    הפעם הפרק הוא רק משפחה. ארן ורינתיה (בלי אורחים) מדברים הפעם על למידה אבל לא סחית. אוקיי אבל תכלס, במה מדובר?למידה מחוץ לקופסה.למידה לכל הסוגים, מיקרו מאקרו, קורס - אבל בעיקר תהליכי הדרכה והכשרות לתפקיד שהם לא עוד סדנה עם בורקסים. אלא פתרונות שמנסים להנגיש למידה לעובדים בשפה אחרת.הרעיונות בקצרה:אקולה 42 - ללמוד בלי מורים, ללא עלות, בבית ספר שפתוח 24/7מטה קוגניציה קורס במייל  אימון חצי חצי - חצי אישי חצי אוטומטיבנק למידה חברתי - כמו בפרויקט של המושב למידה כמו / ברשת חברתית - יוטיוב, טיקטוק (זוכרים שאמרנו לא סחים?) אינסטגרם, בוט בווטסאפ וכותחרות - כזו עם פרסים וטרפת ספרים - אבל בהוצאה עצמית… יש על זה דיבורשיעורים בהתחייבות - כי האריזה עושה חתיכת הבדל רוצים לדעת את מי מהשותפים שלנו שדירגנו כ"סחים"?תצטרכו להאזין לפרק.אגב, לידיעתכם לא הוקלט פרק פיצוחים רק של רינתיה וארן מאז פרק 40, למי שרוצה לדעת עוד על איך מקליטים פודקאסט? רוצו לשם.

    • 34 min
    פיצוחים - אסטרטגיית למידה בארגונים עם רלי אשכנזי - פרק 62

    פיצוחים - אסטרטגיית למידה בארגונים עם רלי אשכנזי - פרק 62

    תאמינו או לו אבל היא כבר 25 שנה בתחום: בצה”ל, בייעוץ, ו-5 מתוכן כמנהלת הדרכה ופ”א של צים חברת הספנות הגלובלית והחליטה, אחרי הרבה תחנות בחייה לא לבחור נתיב אחד אלא להיות גם וגם.גם יועצת ארגונית וגם מומחית לתהליכי למידה ובסופו של דבר עוסקת בשיפור ביצועים של חברות וארגונים.בלימי היא מנהלת את החטיבה העסקית, כלומר היא מובילה את הפעילות שלנו בתוך ארגונים, בייעוץ ובהכשרות ותשמעו… זכינו. בפרק נדבר על מה זה בכלל אומר אסטרטגיה בתחום פיתוח ההון האנושי ולמידה? למה זה כ"כ קריטי? איך זה בכלל עובד בפועל? מה רלי למדה אחרי שהובילה וראתה המון תהליכים כאלו? איזה המלצות יש לה? ואפילו נדבר על איך מדפיסים כסף. כן, גם לזה הגענו.

    • 41 min
    פיצוחים - מי את רלי אשכנזי? - פרק 61

    פיצוחים - מי את רלי אשכנזי? - פרק 61

    תאמינו או לו אבל היא כבר 25 שנה בתחום: בצה”ל, בייעוץ, ו-5 מתוכן כמנהלת הדרכה ופ”א של צים חברת הספנות הגלובלית והחליטה, אחרי הרבה תחנות בחייה לא לבחור נתיב אחד אלא להיות גם וגם.גם יועצת ארגונית וגם מומחית לתהליכי למידה ובסופו של דבר עוסקת בשיפור ביצועים של חברות וארגונים.בלימי היא מנהלת את החטיבה העסקית, כלומר היא מובילה את הפעילות שלנו בתוך ארגונים, בייעוץ ובהכשרות ותשמעו… זכינו. אז מי את רלי אשכנזי?

    • 41 min
    פיצוחים - גיוס והכשרת עובדים בעידן הבא עם אבי שניר - פרק 60

    פיצוחים - גיוס והכשרת עובדים בעידן הבא עם אבי שניר - פרק 60

    מה הדבר האחרון שלמדת? נכון שהתגעגעת לשאלה הזאת!?אז הנה חזרנו לעונה נוספת עם פיצוחים חמים וטריים מהתנור.ולכבוד החזרה החגיגית קבלו את אבי שניר - האיש והערכים.אחרי 2 מיקרו קריירות כאיש צבא וכעו"ד בהייטק, אבי הבין שהוא בעיקר לא יודע במה הוא רוצה לעסוק. כשהוא ניסה למצוא מה כן, הוא הבין שהטכנולוגיה משנה את עולם התעסוקה בקצב כל כך מהיר, ובזה בדיוק הוא רוצה להתמקד. אז הוא קרא מחקרים שמציגים מה ההשפעה הכלכלית של המחסור בבעלי מקצוע, למשל שב-2030, יש צפי למחסור ב-85 מיליון עובדים (יותר מהאוכלוסייה של גרמניה כרגע), מה שעלול ליצור הפסד פוטנציאלי של 8 וחצי טריליון דולר!!! אז החליט לעשות מעשה. אבי הוא מנכ"ל ומייסד Elevation - חברה מטורפת שמספקת פתרונות אקדמיה פנים ארגוניות מותאמות לצרכי הארגון; על מנת להכשיר עובדים קיימים לתפקידים נדרשים או לגייס טאלנטים באמצעות הכשרות ייעודיות. הנושא בוער בתעשיה העולמית והישראלית, ולכן רצינו לשמוע את את ה-מומחה כדי ללמוד עליו לעומק. בפרק אבי משתף אותנו בעשיה של החברה שלו ולמה היא כל כך קריטית למשק הישראלי והעולמי וכן הוא גם דיבר איתנו על ערכים ועורר בנו המון מוטיבציה והשראה. רוצה לשמוע עוד?

    • 1 hr 6 min
    פיצוחים - למידה בעולם החינוך עם אליה עזרא - פרק 59

    פיצוחים - למידה בעולם החינוך עם אליה עזרא - פרק 59

    הדבר האחרון שאליה למדה הוא הנחיית קבוצות לחדשנות פרקטית, תהליך של עיבוד וחשיבה על פתרונות מעבר לאלו השגרתיים והמקובלים כדי להגיע לפתרונות חדשניים, מעניינים, מגניבים ואחרים. אליה מגיעה אלינו מעולם החינוך, פעם ראשונה שלנו - מתרגשים מודים!בהגדרת התפקיד היא מנחת מורים, מרכזת את התחום הטכנופדגוגי במרכז אתחלא בעיריית חולון. בעיריית חולון יש אגף חדשנות תחת מנהל חינוך, כלומר השירות ניתן אך ורק לחינוך. הם מגשימים את כל החלומות של מנהל החינוך בהקשר של חדשנות. בנוסף שילוב של טכנולוגיה בהוראה, כולל זום, סביבות ענן ו"מייקרס".מה זה מייקרס? תצטרכו להקשיב לפרק.

    • 1 hr 7 min
    פיצוחים - איך ולמה מקיימים למידה בקבוצה עם חגית זלצברג - פרק 58

    פיצוחים - איך ולמה מקיימים למידה בקבוצה עם חגית זלצברג - פרק 58

    חגית למדה שכל בדיקות ה"סקופיה"(קולונוסקופיה, גסטרוסקופיה וכו) למיניהן הן תוצאה של צוות צוללות יפני, שבזמן פעילות הצוללת בים הוציאו את הפריסקופ(העין/משקפת של הצוללת) החוצה, והבינו שאם אפשר להיות למתחת לפני המים ולראות מה קורה בחוץ, אז אפשר גם הפוך.ואנחנו ברשותכם נעצור כאן בתיאור הדברים, ונגיע למסקנה.אז מה המסקנה? היכולת של אנשים להעתיק או לפתח ידע מתחום אחד לתחום אחר. בהחלט אחת מפיסות הידע ההזויות והאותנטיות שקיבלנו בפיצוחים. חגית היא יועצת מנחה ומכשירה מנחים בתוך ארגונים, בעיקר בחלקים הקשורים בא.נשים וקבוצות. מאמינה כי תפקידה לעורר שאלות ולחקור ביחד עם ארגונים, קבוצות, מנחים ומנהלים את מה שאנחנו רוצים לדעת ולגלות על מנת להצליח ולהתפתח אישית, עסקית ומקצועית.היא גם מנהלת קהילה "הנחית קבוצות בארגונים", שזה אגב מזכיר לנו את הפרק בפיצוחים עם רות עדן ואת המאמר המעולה הזה של רינתיה, כי שניהם מדברים על קהילות בארגונים. הנחיה ומנטורינג אלו שני דברים מרכזיים בהם מתרכזת חגית, כמו גם פיתוח מנהלים. למדנו מה ההבדל בין צוות לבין קבוצה, מה השוני בין למידה בקבוצה ולמידה כיחידים, מה אנשי הלמידה בארגון צריכים לדעת על קבוצות והתהליכים המתרחשים בדינמיקה הזאת ועוד המון דברים מרתקים.

    • 58 min

Customer Reviews

4.5 out of 5
18 Ratings

18 Ratings

You Might Also Like

יהודית כץ
כאן | Kan
כאן | Kan
ראם שרמן ודורון ניר
הארץ
Bat-Hen Primor