מנהיגות אמיצה

טל פריבנר
מנהיגות אמיצה

זהו עידן חדש שבו חוזה העבודה הפסיכולוגי בין העובדים לארגונים השתנה. השינוי מתרחש ומביא איתו אתגרים בהבטי שימור, מחוברות וגיוס עובדים.   מחקרים מראים שכדי להצליח בעולם העבודה החדש דרושה מנהיגות אמיצה ומי שמובילים את התהליך הינם אנשי משאבי אנוש. מנהלות ומנהלי משאבי האנוש בארגונים המובילים בארץ, מדברים.ות על אומץ וגם על פחד, על ״קייס סטדיז״, תובנות, הצלחות, כישלנות וגם חושפים.ות סודות מחייהם.ן האישיים. רוצים.ות גם אתם.ן להיות שגרירי.ות אומץ של עצמכם.ן, צרו איתי קשר דרך האתר - talprivner.co.il/podcast-2/ הצטרפו לקבוצת הווטסאפ לפרקים חדשים - https://chat.whatsapp.com/FN5NKQxhe3x3w4ErhwTk5a

  1. פרק 65 - תקווה היא תוכנית על בחירות אמיצות עם יעל קריל

    11 בינו׳

    פרק 65 - תקווה היא תוכנית על בחירות אמיצות עם יעל קריל

    בפרק זה שוחחתי עם יעל קריל, סמנכ״לית למידה ופיתוח ארגוני בחברת פלייטיקה ומרצה בכירה ברקאנאטי, אוניברסיטת תל אביב. בשיחה אותנטית במיוחד, בגובה העיניים ועם לב פתוח יעל  שיתפה איך מנהיגות אותנטית (נושא הדוקטורט שלה) מתחבר לעשיה הארגונית כמי שמובילה את הלמידה והפיתוח בפלייטיקה. יעל סיפרה על מודל המנהיגות שפיתחה בחברה שמעודד מנהיגות שלא חוששת לשבור מוסכמות, שמאפשרת בחינה של ערכים והתנהגויות בארגון וכזו ושמייצרת טרנספורמציה ארגונית באזורי פיתוח, חדשנות ויזמות. דיברנו על כוחן של בחירות אמיצות בחיים ועל עצם העובדה שתיקווה היא בעצם תוכנית. לפעמים האומץ הכי משמעותי הוא פשוט לעצור ולהתחיל הכל מההתחלה - בואו לשמוע אותנו. היה לי מטריף לדבר עם אישה אמיצה, חכמה ומלאת תשוקה בעשיתה, הצטרפו אלינו לפרק מעורר מחשבה ולגמרי מניע לפעולה. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠

    56 דק׳
  2. פרק 64 - אמיצה מבפנים ומבחוץ - החלטות שמשנות חיים עם ימית פלד

    22.12.2024

    פרק 64 - אמיצה מבפנים ומבחוץ - החלטות שמשנות חיים עם ימית פלד

    בפרק המיוחד זה שוחחתי עם ימית פלד על אומץ, שינויים, ואיזון בחיים המקצועיים והאישיים.ימית, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת  BDO ישראל ונציגת ציבור בבית הדין לעבודה, שיתפה בפתיחות על הקריירה שלה, האתגרים שהובילו אותה להחלטות אמיצות שלקחה ושייצרו שינויים משמעותיים בחייה.  מה מחכה לכם בפרק?✨ התובנות של ימית על איזון בין עבודה לחיים אישיים ולמה זה תלוי רק בנו.✨ איך מנהיגות ארגונית אמיצה מאפשרת פיתוח קריירה פנימית תוך שמירה על עובדים בארגון.✨ סיפורים מעוררי השראה על התמודדות עם שינויים, כולל מיזוגים, רכישות ועבודה מרחוק.✨ הפרקטיקות שימית יישמה כדי לייצר מערך תמריצים והוקרה שמשאיר את העובדים מחוברים ומרוצים.✨ והחלטה אמיצה במיוחד – להצטרף לשירות מילואים ולתרום להקמת אוגדת המתנדבים הראשונה בצה"ל מזה 48 שנים!!! למה להאזין?כי זה פרק מלא באותנטיות, השראה וטיפים פרקטיים לכל מי שרוצה להוביל שינוי, להיות מנהיג אמיץ, או פשוט לחיות חיים מלאי משמעות. האזינו עכשיו לפרק החדש – וגלו איך אומץ יכול להפוך לכלי עבודה חיוני, גם עבורכם.ן. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠

    1 שע׳ 2 דק׳
  3. פרק 63 - תוכנית שבילים - על נתינה, קבלה והגשמה מהנשמה עם אילה דגן ונטע פלר

    30.11.2024

    פרק 63 - תוכנית שבילים - על נתינה, קבלה והגשמה מהנשמה עם אילה דגן ונטע פלר

    בפרק משמעותי זה ארחתי את אילה דגן Head of HR – Cloud HW & Tech IL Israel ונטע פלר Chief people officer מנטורל אינטלג'נס. נטע ואילה שתי מקצועניות בתחומן, נשות משאבי אנוש עם וותק וניסיון עצום בחרו במקביל לעומס הבלתי ניתפס להוביל את פרויקט שבילים - מיזם תעסוקה לתושבי העוטף ומשפחות החטופים. בשיחה אינטימית ואותנטית דיברנו על: 1.⁠ ⁠איך נולד הפרוייקט ושיתוף הפעולה בין נטורל אינטליג'נס לגוגל. 2.⁠ ⁠על שיתוף הפעולה הייחודי בתוך קהילת משאבי אנוש בין צוותיי ה - HR    של גוגל ונטורלאינטלג׳נס. 3.⁠ ⁠טעימה מסיפורים מרגשים ולמידות מתהליך הפיתוח והביצוע של הפרוייקט עד כה. 4.⁠ ⁠קצת על צמיחה פוסט טראומטית. 5.⁠ ⁠ו….כמובן, לאן ממשיכות מכאן - מה הצעד הבא ואיך נשות הקהילה יכולות להצטרף ולתרום. היה מרגש, ממלא את הלב והנשמה וחשוב כל כך. רוצה גם את להיות חלק?לינק להצטרפות לתוכנית ״שבילים״ לתושבי.ות העוטף ומשפחות החטופים, כל הפרטים וקישור להרשמה באתר:  https://www.shvilim.me ניתן להתרשם, להירשם ולהפיץ הלאה:) שבוע טוב - אמן אמן ואמן לכולנו. טל לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠

    57 דק׳
  4. פרק 62 - כוחו של משוב בעידן חדש עם נטע לנגר לויתן

    29.10.2024

    פרק 62 - כוחו של משוב בעידן חדש עם נטע לנגר לויתן

    הפרק הזה עוסק באחד התהליכים היותר משמעותיים ושנויים במחלוקת - בעולם העבודה: שיחות משוב ותהליכי ניהול ביצועים. למרות הזמן והמאמץ שמושקעים בהם מצד ההנהלה, ניכר שהם לא תמיד מצליחים להשיג את המטרות העיקריות שלהם. הנתון לפיו רק 14% מהעובדים ו27% ממנהלי משאבי האנוש מאמינים שהתהליך באמת מייצר שיפור מצביע על קושי עמוק בשיטה המסורתית, שמעמידה את תהליך המשוב כפרוצדורה פורמלית במקום פלטפורמה לשיפור אמיתי. למעשה, עם השינויים בעולם העבודה בשנים האחרונות - מהפיכת העבודה ההיברידית בעקבות הקורונה, התגברות האתגרים הרגשיים בעקבות התפטרות המונית והמלחמה על טאלנטים ועד אירועים חיצוניים כמו משברים כלכליים והמלחמה - אנו נדרשים לפתח תהליך ניהול ביצועים שמותאם למציאות החדשה ולצרכים האמיתיים של העובדים והארגון כאחד. בפרק זה אני מארחת את נטע לנגר לויתן, Chief People Officer מחברת MyHeritage ביחד אנחנו מתעמקות בשאלה איך תהליכי משוב וניהול ביצועים אמורים להיראות כיום כדי להתמודד עם האתגרים המודרניים. בשיחה אותנטית נטע מביאה זווית ייחודית, היא שוברת מוסכמות ושואפת לחולל שינוי אמיתי.מבחנתי זוהי הזדמנות לשוחח על תהליך שלעיתים רבות נתפס כ"מס שפתיים", אך בפועל יכול להיות אבן יסוד להתפתחות ולשגשוג בארגון. בפרק מיוחד זה תקבלו תובנות, כלים מעשיים, ודוגמאות מתהליכים של חברות מובילות. מוזמנות.ים להקשיב לנו, לקבל השראה, לאמץ תקשורת אמיצה ובכך לקחת חלק פעיל בהובלת עולם העבודה בעידן המודרני. אפרופו שיחות אמיצות ופגיעות, מצרפת לינק לכנס פגיעות כמקור עוצמה, מוזמנים.ות לצפות בשיחות מטלטלות שרלוונטיות לכולנו - בהצלחה https://www.talprivner.co.il/vulnerability/ לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם - ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠

    49 דק׳
  5. פרק 61 - ממשבר למגבר - כיצד ממשיכים מכאן? עם לימור בן אבי

    14.10.2024

    פרק 61 - ממשבר למגבר - כיצד ממשיכים מכאן? עם לימור בן אבי

    בפרק הזה נפגוש את לימור בן אבי, מנהלת People Engagement & Growth בחברת HP Indigo, בהרצאה השלישית מכנס מחוברות hr - בנושא פגיעות כמקור עוצמה.לימור מביאה ניסיון עשיר בתחום משאבי האנוש לצד סיפורה האישי והמרגש. לימור משתפת אותנו בהתמודדותה עם האתגרים המשפחתיים והמקצועיים שניצבו מולה בעקבות המלחמה ב-7.10, על התמיכה שבנתה בארגון, ועל חשיבות החוסן והפגיעות כמקור לצמיחה אישית ומקצועית. פרק מרתק ומעורר השראה על כוחן של קהילות תומכות, הובלה מתוך פגיעות, וכיצד ניתן ליצור סביבת עבודה שמעניקה ביטחון ושייכות לכל עובד ועובדת. לשאר השיחות מהכנס המטלטל - מוזמנים.ות לצפות בנו - הצטיידו בטישו :-) https://www.talprivner.co.il/vulnerability/ לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם - ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠

    47 דק׳
  6. פרק 60 - הפרעות אכילה ומה שביניהן עם ויקי גרונר

    14.10.2024

    פרק 60 - הפרעות אכילה ומה שביניהן עם ויקי גרונר

    בפרק הזה ויקי גרונר, מרצה ומומחית  AI בתחום ה-HR, בהרצאה השניהמכנס מחוברות hr - בנושא פגיעות כמקור עוצמה.בשיח חשוף במיוחד ויקי משתפת בהתמודדות האישית שלה עם אנורקסיה והפרעות אכילה, ומדברת על איך המצב הנפשי השפיע על הקריירה שלה ועל חייה האישיים. ויקי משתפת בסיפור מרגש על מאבק במחלה, על ההשלכות של הפרעות אכילה, ועל התובנות והכוחות שגילתה לאורך המסע. יחד נעמיק בהבנת הקשר בין המצב הרגשי לעבודה, ועל איך ניתן לתמוך בעובדים עם אתגרים נפשיים. פרק כנה ומלא השראה על אומץ, פגיעות וכוחם של שיתוף ותמיכה. לשאר השיחות מהכנס המטלטל - מוזמנים.ות לצפות בנו - מומלץ להצטייד בטישו https://www.talprivner.co.il/vulnerability/ לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם - ⁠https://www.talprivner.co.il/⁠

    51 דק׳
  7. פרק 59 - חרדה והתמודדויות סביב חזרה ממילואים עם אלעד ברדס

    14.10.2024

    פרק 59 - חרדה והתמודדויות סביב חזרה ממילואים עם אלעד ברדס

    בפרק הזה נפגוש את אלעד ברדס, מנהל משאבי אנוש בסודהסטרים שהיה ההרצאה הפותחת בכנס מחוברות hr - בנושא פגיעות כמקור עוצמה.בכנות ובאומץ אלעד משתף את ההתמודדות האישית שלו עם שירות מילואים אינטנסיבי בתקופת המלחמה והשפעות החרדה שהגיעה בעקבותיו. מהי חרדה בכלל ואיך המילואים השפיעו על חזרתו לעבודה ועל החשיבות שבשיתוף והבעת פגיעות בסביבת העבודה.ביחד באינטמיות נצלול לשיח על חשוף על חוסן, מנהיגות, תמיכה רגשית, ופרספקטיבות כיצד להתמודד עם חרדה במקום העבודה. מוזמנים להקשיב לפרק מלא בתובנות מעוררות השראה על אנושיות ופגיעות כמקור לעוצמה.לשאר השיחות מהכנס המטלטל - מוזמנים.ות לצפות בנו - הצטיידו בטישו :-) https://www.talprivner.co.il/vulnerability/ לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם - ⁠https://www.talprivner.co.il/⁠

    1 שע׳ 2 דק׳

אודות

זהו עידן חדש שבו חוזה העבודה הפסיכולוגי בין העובדים לארגונים השתנה. השינוי מתרחש ומביא איתו אתגרים בהבטי שימור, מחוברות וגיוס עובדים.   מחקרים מראים שכדי להצליח בעולם העבודה החדש דרושה מנהיגות אמיצה ומי שמובילים את התהליך הינם אנשי משאבי אנוש. מנהלות ומנהלי משאבי האנוש בארגונים המובילים בארץ, מדברים.ות על אומץ וגם על פחד, על ״קייס סטדיז״, תובנות, הצלחות, כישלנות וגם חושפים.ות סודות מחייהם.ן האישיים. רוצים.ות גם אתם.ן להיות שגרירי.ות אומץ של עצמכם.ן, צרו איתי קשר דרך האתר - talprivner.co.il/podcast-2/ הצטרפו לקבוצת הווטסאפ לפרקים חדשים - https://chat.whatsapp.com/FN5NKQxhe3x3w4ErhwTk5a

אולי יעניין אותך

יש להתחבר כדי להאזין לפרקים בוטים.

להישאר מעודכנים לגבי התכנית

יש להתחבר או להירשם כדי לעקוב אחר תכניות, לשמור פרקים ולקבל עדכונים.

בחירת מדינה או אזור

אפריקה, המזרח התיכון והודו

אסיה ומדינות האוקיינוס השקט

אירופה

אמריקה הלטינית והקאריביים

ארצות הברית וקנדה