採用の新常識！「数より質」で勝つ少数精鋭戦略のすべて

元記事：「数より質」で勝つ！少数精鋭を叶える採用戦略

労働人口減少、市場変化の加速…現代のビジネス環境で企業が直面する採用課題は深刻です。「とりあえず人数を確保する」従来の採用手法では、もはや企業の成長は望めません。

このエピソードでは、限られた人材で最大の成果を生み出す「少数精鋭採用戦略」の全てを詳しく解説します。三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの最新データやGallupの調査結果を基に、なぜ今「数より質」の採用が求められるのか、その背景から具体的な実践方法まで体系的にお話しします。

【このエピソードで学べること】✓ 少数精鋭採用が企業にもたらす3つの戦略的メリット（生産性向上・組織文化強化・コスト最適化）✓ 求める人材像を徹底的に明確化する具体的手法✓ 優秀な人材を惹きつける5つの効果的採用チャネル✓ 「見せかけのスキル」ではなく「本質的ポテンシャル」を見抜く選考プロセス✓ 候補者の本音を引き出す面接テクニックと実際の質問例✓ 採用成功を左右するオンボーディング戦略

特に注目していただきたいのは、CIY®適性検査やCIY®社員分析といった科学的ツールを活用した、データドリブンな採用手法です。既存社員の行動特性を分析し、23項目の特性評価で客観的にミスマッチを防ぐ革新的なアプローチをご紹介します。

また、「少数精鋭採用はどんな企業に向いているのか？」「採用コストは本当に抑えられるのか？」「中小企業でも実践可能か？」といった、皆さんが抱えがちな疑問にもQ&A形式でお答えします。

人材獲得競争が激化する中、あなたの会社が「選ばれる企業」になるための実践的なノウハウが詰まったエピソードです。採用担当者、経営者、人事責任者の方は必聴です！

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提供：CIY®（シーアイワイ）

中小企業向けの適性検査や人材スカウトを備えた採用サービス