新規事業の旅 #119 学習性無力感のアプローチ

この経営資料は、「学習性無力感」 と呼ばれる、当初の意欲が失われ思考停止に陥る現象を克服するための実践的な3ヶ月間のプログラムを提示しています。プログラムは、1ヶ月目の自己認識の構築（日記による内省とメンターからのフィードバック）、2ヶ月目の行動変革（小さな目標設定と達成を通じた自己効力感の向上）、そして3ヶ月目の継続と強化（問題解決スキルの習得とメンターによる支援）という段階を踏みます。このアプローチは、個人だけでなくチームにも適用可能であり、最終的には組織のトップや管理職が部下をこのような状況に陥らせないための日常的なマネジメントサイクルの重要性も強調しています。

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