若手の離職が止まらない…？原因は『育成のズレ』かもしれません

「なぜ今の若手は育たないのか？」経営者が抱えるその悩み、実は価値観のズレが原因かもしれません。

新聞記事によると、新人の半数以上が望むのは意外にも「年功序列」。これは意欲の低さではなく、「安心できる環境で、自分のペースで着実に成長したい」という新しいスタンダードの表れなのです。

この変化をビジネスチャンスと捉えませんか？成長を可視化する「キャリアRPG」のような育成システムや、安定と挑戦を両立させる「社内転職エージェント」事業など、若者の本音には未来の事業の種が眠っています。彼らの安定志向を、新たな戦力に変えるヒントがここに。

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