110.ご質問にお答えします②〜障害者雇用と障害年金、合理的配慮の程度〜

前回に引き続き、リスナーの皆さまや、私の会社に寄せられたご質問の中から、
「これ、多くの人が気になってる！」という4つの質問をピックアップしてお届けしています。

2回目の今回は、この2つの疑問にお答えします。
① 障害者が働くと、障害年金はもらえなくなるの？
② 合理的配慮って、事前に会社側で決めておいていいの？

働き出すと障害年金が止まる――それ、本当に正しい理解ですか？
会社が“これが合理的配慮です”と決めておけばOK？ それとも…。

障害者雇用の基本を知っておけば、こうした“ちょっとしたモヤモヤ”にも、
落ち着いて対応できるようになります。
実務に役立つ視点で、わかりやすく解説します！

書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！
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