採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門

OTOGI Radio

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MARKETING
UPDATED WEEKLY

Wantedlyやnoteの運用代行と採用狭報支援サービスを提供するOTOGIの代表山本が、自身の価値観や思い、日頃感じたことを話す番組です。

JUN 15

#38 支援先に実績インタビューをしてわかった、定性的な採用広報の効果を紹介します！

今回は、OTOGIが支援した企業様に実績インタビューをしてわかった、定性的な採用広報の効果を紹介しました。

15 min
JUN 8

#37 どういう企業が採用広報を実施すべき？採用広報を実施すべき企業の特徴と視点をお伝えします！

今回は、採用広報を導入すべきかを測る視点と実施すべき企業の特徴とついて解説させていただきました。

23 min
MAY 25

#36 ファンダメンタルズとテクニカルって何！？それぞれの手法を解説します！

今回は、採用広報を進める上で理解しておくべき「ファンダメンタルズとテクニカル」という考え方について解説させていただきました。ラジオ内で触れた、「採用広報の教科書_ホワイトペーパー」についてはこちらから無料でダウンロードが可能です。 https://form.run/@otogi-inc-GfX2S0HdDkTQuyU9jWfJ

17 min
MAY 18

#35 採用広報コンテンツ制作は「認知ギャップ」を埋める「As recognized / As is」から

今回は、採用広報を進める上で使える「As recognized / As is」というフレームワークについて解説させていただきました。ラジオ内で触れた、「採用広報の教科書_ホワイトペーパー」についてはこちらから無料でダウンロードが可能です。 https://form.run/@otogi-inc-GfX2S0HdDkTQuyU9jWfJ

27 min
MAR 9

#34【番外編】個人主義から脱却！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜入社5ヶ月：平井編〜

今回は、OTOGIのセールスメンバーから「OTOGIで体験した"パラダイムシフト"」についてお話しさせていただきました。

17 min
JAN 21

#33 【後編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- カルチャー編 -

今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。

31 min
JAN 19

#32 【前編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- 事業編 -

今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。

27 min
12/29/2024

#31【番外編】メンバー体験談！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜事業部長：塚本編〜

今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIで体験した“パラダイムシフト”」についてお話しさせていただきました。

26 min

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#36 ファンダメンタルズとテクニカルって何！？それぞれの手法を解説します！

#35 採用広報コンテンツ制作は「認知ギャップ」を埋める「As recognized / As is」から

#34【番外編】個人主義から脱却！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜入社5ヶ月：平井編〜

#33 【後編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- カルチャー編 -

#32 【前編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- 事業編 -

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#35 採用広報コンテンツ制作は「認知ギャップ」を埋める「As recognized / As is」から

#34【番外編】個人主義から脱却！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜入社5ヶ月：平井編〜

#33 【後編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- カルチャー 編 -

#32 【前編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- 事業 編 -

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