DX時代の勝ちに行く組織マネジメント

株式会社dazzly　代表取締役　筒井千晶
  • 4.0（2）
  • マネージメント
  • アップデート：毎週
DX時代の勝ちに行く組織マネジメント

株式会社dazzlyでは、「歓びある未来を共に切り拓く」の理念のもと、IT・DX事業特化型の組織コンサルティングで、組織改善・人材育成・事業成長支援をしています。 不確実性の高いこれからの時代を生き抜くため、企業の抜本的な変革が声高に叫ばれる昨今。その変革を実現するためには、本質的な共創を生む『HUB型リーダーシップ』を軸としたマネジメントが必要不可欠です。 本番組では、プロジェクトマネジメント20年の経験で培った”勝ちに行く”マネジメントの極意を、事例を交えながら配信していきます。 コーポレートサイトURL https://www.dazzly.jp/

  1. 4日前

    099.【配信100回記念】ストリートスマートさを兼ね備える

    ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配信100回記念で、番組サマリ資料プレゼント中！ これからの時代をリードする、勝ちに行く秘訣が詰まっています。 公式LINE登録でプレゼントをGET↓ https://lin.ee/E7SPU7e ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 「ストリートスマート」という言葉をご存知ですか？ ・理屈だけではなく、生きていくためのセンス、実践力を身につけている人 ・実体験をもとに知識や知恵を身に着けている人 など意味合いの表現はさまざまですが、ひと言でいうならば「現代を生き抜くサバイバルスキル」なのではないか、と考えます。 ストリートスマートとは何か？ 対になる言葉から見える課題感は何か？ ストリートスマートさを兼ね備える重要性とともに、お伝えしています。 ▼番組へのお問い合わせ・ご相談はこちらまで！ https://survey.hirameki7.io/viewform/11c44124-75b6-425c-b8db-dfe382c19574/t/122572/ 株式会社dazzly ホームページ https://www.dazzly.jp/

    14分

  2. 12月10日

    098.【配信100回記念】ダイバーシティを阻害する根本要因とは？

    ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配信100回記念で、番組サマリ資料プレゼント中！ これからの時代をリードする、勝ちに行く秘訣が詰まっています。 公式LINE登録でプレゼントをGET↓ https://lin.ee/E7SPU7e ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 人材の確保や育成、イノベーションの創出、業績向上や生産性向上、顧客ニーズへの対応、 法令遵守やリスク回避…などの理由から、ダイバーシティの推進に力を入れている企業も多いのではないでしょうか。 とはいえ、日本はダイバーシティ対応に”遅れている”と言われ続けており、 長年話題になっているにもかかわらず、実際の変化は緩やかなのが現状です。 なぜ、ダイバーシティの対応が遅れてしまっているのか？ また結局のところ、”多様である”ことを受け入れるために何が大切なのか？ 日常的な事例をもとに、お伝えしています。 ▼番組へのお問い合わせ・ご相談はこちらまで！ https://survey.hirameki7.io/viewform/11c44124-75b6-425c-b8db-dfe382c19574/t/122572/ 株式会社dazzly ホームページ https://www.dazzly.jp/

    13分

  3. 12月3日

    097.【配信100回記念】デジタルと”共存”する未来

    ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配信100回記念で、番組サマリ資料プレゼント中！ これからの時代をリードする、勝ちに行く秘訣が詰まっています。 公式LINE登録でプレゼントをGET↓ https://lin.ee/E7SPU7e ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 日常生活や仕事において、デジタル技術が不可欠になって久しいですが、 AIの急速な進化もあり、技術が人間の理解を超え革命をもたらす時代が来ようとしています。 また、まるでトレンドワードのように扱われる「IT化」「DX化」ですが、 業務効率化やコスト削減など、企業課題を解決するために必要不可欠な取り組みです。 デジタルに”侵食”されるといった声も聞こえがちですが、 改めて、デジタルと”共存”する未来の必要性について、お話ししています。 ▼番組へのお問い合わせ・ご相談はこちらまで！ https://survey.hirameki7.io/viewform/11c44124-75b6-425c-b8db-dfe382c19574/t/122572/ 株式会社dazzly ホームページ https://www.dazzly.jp/

    14分

  4. 11月26日

    096.【配信100回記念】プロダクトのパラダイムシフトに伴い求められる変化とは？

    ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配信100回記念で、番組サマリ資料プレゼント中！ これからの時代をリードする、勝ちに行く秘訣が詰まっています。 公式LINE登録でプレゼントをGET↓ https://lin.ee/E7SPU7e ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ インターネット、クラウド、スマートフォンなどの登場は、プロダクト開発とユーザ体験に多大な影響を及ぼしました。 これまでの完成品を作る時代から、最低限の機能で始めて高速にアップデートしていく時代への変化する中で、 組織やマネジメントの在り方は、どのように変化していくべきなのでしょうか？ また、変化の大前提として、どのような考え方が必要になるのでしょうか？ プロダクトのパラダイムシフトとは何か？を踏まえ、今後の在り方をお伝えしています。 ▼番組へのお問い合わせ・ご相談はこちらまで！ https://survey.hirameki7.io/viewform/11c44124-75b6-425c-b8db-dfe382c19574/t/122572/ 株式会社dazzly ホームページ https://www.dazzly.jp/

    12分

  5. 11月19日

    095.【配信100回記念】終身雇用制度は今後どうなるのか？

    ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配信100回記念で、番組サマリ資料プレゼント中！ これからの時代をリードする、勝ちに行く秘訣が詰まっています。 公式LINE登録でプレゼントをGET↓ https://lin.ee/E7SPU7e ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 日本的経営の特徴と言われている”終身雇用制度”。 時代の変化とともに、「すでに崩壊している」「終焉を迎えた」とも言われます。 現状では、完全になくなったわけではないものの、 「終身雇用を守っていくのは難しい」 というのが、企業側の本音なのではないでしょうか。 そもそもが、企業努力の上で成立している終身雇用制度。 企業の成長と個人の成長の関連性や、激動の時代における個人の適応能力の重要性について、お伝えしています。 ▼番組へのお問い合わせ・ご相談はこちらまで！ https://survey.hirameki7.io/viewform/11c44124-75b6-425c-b8db-dfe382c19574/t/122572/ 株式会社dazzly ホームページ https://www.dazzly.jp/

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  6. 11月12日

    094.【配信100回記念】”人生100年時代”をどう生きるか？

    ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配信100回記念で、番組サマリ資料プレゼント中！ これからの時代をリードする、勝ちに行く秘訣が詰まっています。 公式LINE登録でプレゼントをGET↓ https://lin.ee/E7SPU7e ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 呼ばれ方はさまざまあるけれど、明らかに、「今まで通りの延長線上ではない時代」が到来しています。 本当に、”人生100年時代”が到来するか否かは別として、 これまでの生き方や考え方では立ち行かなくなる未来の可能性を見据え、これからの時代に適応するための変革が、まずます必要になってくるのではないでしょうか。 ”人生100年時代”への向き合い方について、ここ最近の傾向を交えながらお伝えしています。 ▼番組へのお問い合わせ・ご相談はこちらまで！ https://survey.hirameki7.io/viewform/11c44124-75b6-425c-b8db-dfe382c19574/t/122572/ 株式会社dazzly ホームページ https://www.dazzly.jp/

    13分

  7. 11月5日

    093.1 on 1面談で効果が出ない根本的な理由

    1on1面談は、「部下の自主性の向上や成長を促す目的で行われる”対話型”の面談」とあるように、対話型コミュニケーションがメインとなります。 「1 on 1面談には何の意味があるのか」 「面談をやっても何も変わらないのではないか」 「そもそも上手く進められた試しがない」 といった声も多く聞かれますが、上手く機能していない要因は、きちんと対話ができていないことにあるのかもしれません。 では、なぜ対話ができない状況に陥ってしまうのでしょうか？ またその場合、どのような対処法が考えられるのでしょうか？ 具体的な事例とともに、お伝えしています。 ▼番組へのお問い合わせ・ご相談はこちらまで！ https://survey.hirameki7.io/viewform/11c44124-75b6-425c-b8db-dfe382c19574/t/122572/ 株式会社dazzly ホームページ https://www.dazzly.jp/

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  8. 10月29日

    092.”女性のマネジメントが難しい”と言っている愚

    女性が社会進出して久しいですが、ここ最近、女性活躍推進法の改正もあり、女性社員のマネジメントについても取り上げられることが多くなりました。 そんな記事を見るたびに、「女性のマネジメントはそこまで特別なことなのか？」と違和感を抱きますが、 同じように感じている方もいるのではないでしょうか？ 女性特有の事情もあり、そこへの配慮はもちろんすべきですが、 ひと口に「女性だから」と思考停止するのは危険です。 同様に、「男性だから」とラベリングしてしまうのも、本来のマネジメントから遠ざかってしまうように感じます。 では、どういった点を意識してマネジメントすべきなのか？ 事例を交えながら、お伝えしています。 ▼番組へのお問い合わせ・ご相談はこちらまで！ https://survey.hirameki7.io/viewform/11c44124-75b6-425c-b8db-dfe382c19574/t/122572/ 株式会社dazzly ホームページ https://www.dazzly.jp/

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評価とレビュー

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番組について

株式会社dazzlyでは、「歓びある未来を共に切り拓く」の理念のもと、IT・DX事業特化型の組織コンサルティングで、組織改善・人材育成・事業成長支援をしています。 不確実性の高いこれからの時代を生き抜くため、企業の抜本的な変革が声高に叫ばれる昨今。その変革を実現するためには、本質的な共創を生む『HUB型リーダーシップ』を軸としたマネジメントが必要不可欠です。 本番組では、プロジェクトマネジメント20年の経験で培った”勝ちに行く”マネジメントの極意を、事例を交えながら配信していきます。 コーポレートサイトURL https://www.dazzly.jp/

情報

  • クリエイター
    株式会社dazzly　代表取締役　筒井千晶
  • 配信期間
    23年 - 24年
  • エピソード
    99
  • 制限指定
    不適切な内容を含まない
  • Copyright
    © 株式会社dazzly　代表取締役　筒井千晶
  • 番組のWebサイト
    DX時代の勝ちに行く組織マネジメント

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