Les boss du recrutement

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Les boss du recrutement

Chez Jobology (https://www.jobology.fr/), notre hobby c'est vous les recruteurs. Et ça tombe bien, on vous propose dans ce nouveau podcast, des conseils, des solutions, des suggestions pour mieux recruter aujourd'hui en France, quel que soit votre secteur d'activité. Vous êtes au bon endroit si vous cherchez des solutions clés en main pour recruter des profils spécifiques, difficiles à trouver. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. #82 Comment attirer les meilleurs talents grâce à l'inbound recruiting | Mode d’emploi

    14/11/2023

    #82 Comment attirer les meilleurs talents grâce à l'inbound recruiting | Mode d’emploi

    De plus en plus de candidats et de talents n’ont plus envie d’être démarchés ostensiblement par des recruteurs qui les poussent dans leurs retranchements. Ils ont envie de décider. Ils ont envie de choisir eux-mêmes l’endroit, la cause et l’enseigne pour laquelle ils vont travailler. Ils ont envie d’être motivés par des valeurs, un environnement de travail, un projet, sur lequel ils vont flasher et non sur lequel on va leur mettre les yeux de force. La stratégie d’inbound recruiting, c’est donc leur donner envie de s’intéresser à vous, en suscitant leur désir sans même qu’ils s’en rendent forcément compte. Dans cet épisode, on vous explique comment vous y prendre. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    44 min
  2. #81 Concilier automatisation et personnalisation de l'expérience candidat | Parole de recruteur

    31/10/2023

    #81 Concilier automatisation et personnalisation de l'expérience candidat | Parole de recruteur

    Dans cet épisode, on va s’intéresser à plusieurs problématiques soulevées par un Responsable des Ressources Humaines, qui, dans son témoignage, évoque la difficulté au jour le jour pour les recruteurs de concilier automatisation des processus de recrutement et personnalisation de l’expérience candidat. Un défi multiple car les enjeux le sont aussi : gagner en rapidité tout en boostant sa marque employeur, écluser efficacement les tâches administratives et les premières sélections tout en préservant la diversité et l’inclusion, montrer de la souplesse tout en adoptant des process algorithmiques… autant de gageures qui nécessitent, en permanence, de savoir marcher sur le fil de la nuance et du juste dosage entre recrutement automatisé et le H des Ressources Humaines. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    29 min
  3. #80 L'inbound recruiting, définir ses objectifs et ses persona candidats | Mode d’emploi

    17/10/2023

    #80 L'inbound recruiting, définir ses objectifs et ses persona candidats | Mode d’emploi

    Face à la concurrence accrue, aux difficultés du marché du recrutement et notamment à la pénurie de talents dans des secteurs d’activité toujours plus nombreux, il est essentiel pour votre entreprise aujourd’hui de définir clairement ses objectifs de recrutement mais aussi ses persona candidats : deux outils incontournables, puissants, pour cibler les talents les plus appropriés tout en personnalisant l'expérience du candidat. Ces deux aspects s'entrelacent pour former une stratégie de recrutement efficace qui non seulement va attirer à vous les candidats adéquats, ceux veulent aller dans le même sens que vous, avec le même regard que vous ; mais aussi une stratégie qui va améliorer l’intégration de vos nouvelles recrues dans l'entreprise, donc booster votre marque employeur, diminuer le turn over et renforcer le collectif et la cohésion d’équipe. Dans cet épisode, nous vous expliquons comment procéder pour bien définir vos objectifs de recrutement et vos persona candidats. Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    35 min
  4. #79 Engager les managers dans le processus de recrutement peut-être difficile | Parole de recruteur

    26/09/2023

    #79 Engager les managers dans le processus de recrutement peut-être difficile | Parole de recruteur

    Dans cet épisode de parole de recruteur, nous allons nous intéresser à cette phrase qui nous a été partagée par une RRH : "Engager les managers dans le processus de recrutement peut être difficile, surtout lorsque les objectifs de recrutement ne sont pas alignés sur leurs objectifs personnels ou de département." Un témoignage qui souligne plusieurs problématiques importantes concernant le processus de recrutement au sein de votre entreprise : - L’importance des managers dans le processus de recrutement : leurs avis, leurs perspectives, leurs besoins sont cruciaux pour le succès du recrutement dans votre entreprise. - Les défis de l'engagement : comment lever les réticences ou les hésitations de la part des managers à participer activement au processus de recrutement dans votre entreprise. - L’alignement des objectifs : si les objectifs de recrutement (peut-être définis par les RH ou votre direction) ne correspondent pas à ce que les managers estiment nécessaire pour leurs équipes ou départements, cela peut créer des frictions. Nous verrons dans cet épisode comment lever ces obstacles. - Les conflits, parfois, entre les objectifs personnels de vos managers versus vos objectifs d’entreprise : comment mieux vous organiser pour que ça n’arrive pas et que tout le monde soit content. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    39 min
  5. #78 L'inbound recruiting, définition et enjeux | Mode d’emploi

    19/09/2023

    #78 L'inbound recruiting, définition et enjeux | Mode d’emploi

    1 recruteur sur deux ne sait pas, en France aujourd’hui, ce que c’est que l’inbound recruiting !  Ce qui signifie que 50% des recruteurs se privent d’un outil désormais essentiel, incontournable, pour se doter des meilleurs talents de la façon la plus efficace, la plus rapide, et la plus économique quand le besoin de pourvoir un poste se fait sentir. Pourtant, près de 8 candidats sur 10 mènent leurs petites enquêtes sur une entreprise avant de postuler. Dans ce contexte, la méthode de l’inbound recruiting est cruciale, parce qu’elle vous permet non seulement de contrôler vos contenus et de mettre en place une marque employeur forte, mais aussi parce qu’elle va vous permettre d’attirer à vous des candidats qui vous ressemblent. Dans cet épisode de Mode d'Emploi, on vous explique d'abord la définition de l'inbound recruiting, et ses enjeux. Dans les épisodes suivants, on s'intéressera de plus près à chaque étape nécessaire pour bien mettre en place votre stratégie d'inbound recruiting. Voici tous nos conseils pour réussir dans cette stratégie indispensable pour des campagnes de recrutement efficaces.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    28 min
  6. #77 L'évolution des technologies est un obstacle à surmonter pour les RH | Parole de recruteur

    12/09/2023

    #77 L'évolution des technologies est un obstacle à surmonter pour les RH | Parole de recruteur

    Voici une problématique que nous a partagé une RRH française : « L’adaptation aux nouvelles technologies et aux systèmes de recrutement en ligne est un obstacle que de nombreux responsables RH doivent désormais surmonter ». Ce témoignage soulève la réalité de plus en plus exigeante des problématiques du recrutement à l’ère numérique. L’évolution rapide des technologies a bouleversé de nombreux domaines et le recrutement n’y échappe pas. Les RRH se sont retrouvés du jour au lendemain confrontés à une évolution technologique si rapide qu’elle présentait à la fois une multitude de nouveaux défis et une constellation de nouvelles opportunités. Dans cette épisode nous allons aborder les différentes problématiques de cette évolution numérique, en quoi cela représente une révolution pour vos recruteurs et vos services des ressources humaines et quelles sont les solutions pour les accompagner au mieux. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    41 min
  7. #76 Les piliers de la stratégie de sourcing | Mode d’emploi

    05/09/2023

    #76 Les piliers de la stratégie de sourcing | Mode d’emploi

    Le sourcing dans le contexte du recrutement a un rôle clé, c’est le processus systémique et proactif d’identification et d’approche des candidats potentiels pour un poste donné. Une fois les candidats potentiels identifiés, l’objectif est de susciter l’intérêt de ces candidats même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi. La mis en place d’une stratégie de sourcing performante est essentielle et demande donc une bonne connaissance du marché du travail, des compétences nécessaires pour le poste et des canaux les plus efficaces pour atteindre le candidat qui vous intéresse. En combinant cette approche avec les techniques plus traditionnelles du recrutement, vous allez pouvoir augmenter très significativement vos chances de trouver le candidat idéal pour chaque poste de votre entreprise. Voici tous nos conseils pour réussir dans cette stratégie indispensable pour des campagnes de recrutement efficaces.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    40 min
  8. #75 Avec le travail à distance, le recrutement est devenu un défi majeur | Parole de recruteur

    29/08/2023

    #75 Avec le travail à distance, le recrutement est devenu un défi majeur | Parole de recruteur

    Voici une phrase qu’un RRH nous a partagé : « Avec la généralisation du travail à distance, évaluer la capacité d’un candidat à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps est devenu un défi majeur pour le recrutement » Le travail à distance se réfère à un mode de travail qui ne se déroule pas dans les locaux physiques de l’entreprise mais chez le travailleur, dans un espace de coworking… il est rendu possible grâce à l’évolution des technologies de l’information et de la communication. L’importance du travail à distance a considérablement augmenté ces dernières années, cependant il offre bien plus qu’une simple solution en période de crise. lI peut permettre d’accroitre la productivité, d'améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de réduire le coût et le temps des trajets et d’attirer des talents qui pourraient être autrement inaccessibles. Dans cet épisode nous allons donc voir comment la généralisation du travail à distance affecte-t-elle le processus de recrutement et d’évaluation des candidats et quelles stratégies faut-il adopter pour s’adapter à cette nouvelle réalité.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    52 min
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  • Creator
    Les boss du recrutement
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    2021 - 2023
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    83
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    © Jobology
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